隨著社會的飛速發展，社保逐漸的進入人們的視線，越來越多的人開始重視並交納社保。繳納社保的作用就是用來保障我們退休後的生活，當我們退休後就可以每個月領取一筆數額不菲的養老金，社保最低交納年限是15年，也就是說只有繳納滿15年者才可以申領養老金。
常先生在一傢俬企已經工作了35年了，昨天給圖圖留言說他的一個老朋友也是在一家事業單位工作了35年，但是常先生每個月只能領取1800元的養老金，而他的朋友卻能領5800元，所以常先生就有點想不通了，不是說工齡越長養老金也就越多嗎？為什麼自己和老朋友的差距這麼大？
其實35年工齡並不算太短，就以二線城市來說，一般來說繳費指數差不多在0.6左右，一個月差不多能領3000元左右，而三四線城市就有可能只有2000元左右。實際上，別看養老金的繳費指數就只是差那麼一點，但是到了領養老金的時候你就會發現相差近千元也是很正常的。那麼問題來了，為什麼同樣是35年工齡，但是養老金的差距足足差了4000塊錢，養老金到底是怎麼計算的？產生這麼大差距的原因，你們都瞭解嗎？
1、在養老金並軌之前，兩者的計算方式不同
在養老金並軌之前，事業單位的養老金計算不同於私企。事業單位主要是根據工齡進行計算，舉個栗子：10年工齡是按薪資的60%計算，10年到20年是按薪資的70%計算，30年到35年是按薪資的85%計算，35年工齡以上的按薪資的90%計算。而企業退休金則是完全按照養老保險制度改革後養老金的領取標準，與養老金繳納的年限和指數脫不了關係。現在兩個崗位的養老金已經並軌，事業單位和企業的退休金都是按同樣的方式進行計算，唯一不同的就是薪資多少的問題，相信再也不會出現這種相差幾倍的情況。
2、其次，養老金繳納數額不同
養老金領取的多少和養老金繳納數額成正比關係，而養老保險繳納也分為好幾個檔次，從低到高依次是60%-300%不等。一般來說，事業單位的繳費基數從低到高一般保持在100%-200%之內，而企業的繳費基數差不多就是最低檔次的60%。舉個栗子：雖然同樣是工作35年，但是一個人一個月繳費2000，一個人一個月繳費1000，再加上養老金並軌前的差距。可以想象，為什麼有的人只能拿1800，而有的人就能拿5800，繳費基數就不同，養老金的差距又怎麼會不大呢。
3、補充養老保障制度
國家每年都會給事業單位職工繳納一定額度的年金，這筆年金在退休後一起與退休金結算髮放。而企業是不會給職工繳納企業年金的，有些企業職工甚至都沒有聽說過年金，事業單位和企業有這麼大的差距，養老金的領取額度能不大嗎。關於養老金額度，大家只要記住一點就行，那就是多繳多得，長繳多得，還有就是儘量選一些體制內崗位。
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