毫無疑問，今年是很不尋常的一年。從春節至今，全民都處在抗擊疫情的緊張氣氛中，一晃已是過了元宵節。但病毒危機終將會解除，我們的生活還是會繼續。然而，重新開始也並不是那麼簡單的事情，受疫情疊加效應的影響，很多地方都出現了“用工荒”的問題。特別是一些經濟發展水平較高的地區，即使一天的薪資多達幾百元，也很難招到人。那麼，工人們為什麼放著高薪不賺呢？我認為有以下幾個原因。
其一：城市消費太高，賺的多花的也多
以房價為例，近些年我國一二線城市的房價上漲太快，基本上都達到了幾萬元一平米的地步。在高房價的帶動下，大城市的房租也開始快速上漲。雖然說打工的薪資也會上漲，但漲幅明顯跟不上租金的漲幅。所以對於很多外來務工人口而言，不是他們不想去大城市打工，而是無力承擔大城市的快節奏和高生活成本。
其二：年輕人不願意打工，年齡大的不好找工作
對於很多90後甚至是00後而言，他們大多不願意幹一些看上去不體面的工作，即使這些工作的報酬很豐厚。大部分年輕人認為，靠體力打工是沒有前途可言的，所以寧願幹一些低薪光鮮的工作，也不願意做一些高薪不體面的工作。而一些上了年紀的民工，他們雖然不計較這個，但卻不好找工作，因為很多用工單位都不收。基於這個原因，現在很多製造業和建築業都面臨著“用工荒”的問題。
其三：很多外出務工人口被坑怕了，不敢出去打工
眾所周知，近些年的創業環境和實體經濟環境比較嚴峻，很多新企業甚至是老企業，經濟收益都不是太好。比如曹德旺就經常說：現在做實體企業的，辛辛苦苦一年下來賺到的錢，還沒有炒一套房賺的多。事實上，現在很多實體企業確實面臨著這樣尷尬的情況。企業效益不好，民工的收益自然得不到保障。欠薪的事情多了之後，很多勞動者就不敢去大城市打工了，寧願找一份薪資低但卻穩定的工作。
還有不少用人單位，本身沒有資金上的壓力，但卻喜歡搞資本剝削那一套。例如延長員工的工作時間和上班強度，本來說好的白班改成夜班，說好的8小時改成十幾個小時。以上這些還都是家常便飯，更有甚者連勞動者應得的工資也不好好發放。比如說好每月23號發工資，結果卻是發上個月1到31號的工資。也就是說，很多新入職的員工，要幹53天才能領到一個月的工資。
其四：今年很多人留在了當地務工
受疫情影響，今年很多人都留在了當地工作，這在一定程度上讓大城市減少了很多外來務工人口。更嚴重的是，如果很多人感覺在家鄉工作不錯的話，那麼他可能會把短暫工作修改成長期工作。
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