儒生俗士，識時務者，在乎俊傑。——《三國志·蜀書·諸葛亮傳》陳壽（西晉史學家）

職場上，我們都知道，成人年不問對錯，只談利弊。道理看似淺顯易懂，做起來卻很難。很多人因為較真的性格，工作總是吃力不討好。

曾在文章裡看到過很多類似的案例：明明自認為工作表現不差，相較於部門同事，談得上是領導的得力干將，可領導提拔的人卻不是我；有時甚至覺得，自己的能力遠要比領導強，卻不得不聽其差遣。

在一些問題的討論上，領導會偏向某些人，且未必站在道理這一端；就算我們給到更好的建議，領導也未必會採納。更有甚者，偶爾看到領導討好老闆的樣子，著實招人恨。

電影裡有句經典的旁白：你看到的不一定是真相，而真相，你不一定看得到。職場上，倘若我們一味追求對錯，追求利己的道理，那麼我們得到的，往往不是他人的認可。識時務者，在乎俊傑。

01

識時務者，在乎俊傑

識時務者，在乎俊傑。三國時期，諸葛亮獨自隱居在襄陽附近的隆中。他才智超凡，胸懷大志，卻只有徐元直、石廣元等人瞭解他，賞識他。

他們經常聚在一起討論學術和時局。有一天，孔明對他們說：“憑著諸君的才幹，擔當郡刺史的職位是輕而易舉的，只當一名太守，就未免太大材小用了！”

孔明自己卻認為，天下之大，男兒志在四方，豈可依戀家鄉。當時，寄居在荊州劉表麾下的劉備，期望能得到一位幫助他完成一統天下大業的人才。

劉備便請教名士司馬徽，司馬徽表示，唯有識時務的俊傑能擔當大任。但哪些人堪稱俊傑呢？例如，伏龍和鳳雛。“伏龍”是指諸葛亮，“鳳雛”是則指龐統，除了他們二人之外，其他的人都俗不可耐。

後來，徐元直也對劉備提起，認為孔明是天下的奇才，建議劉備親自登門請教。於是，就有了劉備三顧茅廬的舉措。孔明為劉備求才的誠意所感動，答應出山輔助他。

孔明建議劉備以目前的局勢，必須先佔領荊、益兩州（湖南、湖北、四川三省），且聯合吳國共同對付曹操。在孔明的輔助之下，劉備最終建立蜀漢，與吳、魏形成三國鼎立的局面。

英國劇作家蕭伯納說，聰明的人使自己適應世界，而不明智的人只會堅持要世界適應自己。職場上頗有作為的人，往往懂得變通，順勢而為。

02

懂得變通，順勢而為

這段時間，我把熱播劇《錦衣之下》刷了四次，有感於翟蘭葉的順勢而為。陸繹逼兇手現身，翟蘭葉自知無法糊弄過去，有意在眾人面前自裁，用假死保護自己。

她認為嚴世蕃的勢力，才是靠得住的人，願意替其辦事。但翟蘭葉是有原則的，任誰辜負了她都要付出代價。嚴世蕃多次因林菱而傷害到翟蘭葉，聰慧過人的她已看清局勢。

但翟蘭葉自認不是嚴世蕃的對手，唯有先將自己藏起來，靜靜等待時機。後來看到嚴世蕃失勢，於家中禁足，順勢而為，反過來幫助陸繹抓住嚴世蕃的把柄，讓嚴世蕃付出辜負她的代價。

雖說翟蘭葉並非正派角色，卻不失為江湖上有智慧的女子。她敢愛，敢恨，有自己的原則，且未曾傷害過好友上官曦。翟蘭葉處事沉穩又懂得變通，於亂世中總能很好地保護自己。

職場上亦是如此。保護自己的好方法，是變通。我們都知道，成長之路若順風，則能更快一些。逆風前進雖慢，但每一步都走得堅毅有力。

無論是處在順境或逆境裡，擅於變通，擅於調整自己的方向，即便無法快速達成目標，亦能走穩自己的職場道路。任何時候，宜順勢而為。

在《錦衣之下》的尾聲，陸繹為了給夏家一個交代，不惜鋌而走險，公然替夏家伸冤。他的做法徹底惹怒了皇帝，下令將其秋後處斬。

陸繹之父陸廷曾告訴過袁今夏，當朝皇帝十分自負，就算夏家有冤屈，也不會承認自己錯了，更不可能還夏家一個公道。倘若想為夏家平反，需等到新帝上位，再順勢而為。

袁今夏聽取陸廷的建議，隱忍下來，悄悄等待時機到來。她知道真正的仇人是嚴世蕃，雖與陸家有極其尷尬的過往，但她懂得變通，也就能放得下很多事情。

職場上的變通，有時是一種等待，有時又是一種放下。有時，即便我們的建議是對的，但與時局不符，自然也不會被領導所採納。

倘若我們仍想堅持自己的立場，或許只是需要短暫的等待，等待時機的帶來。又或許只是需要時間，慢慢看清時局，學會變通，且順勢而為。

03

職場上，如何變通且順勢而為

曾看到過一篇文章，作者講述自己被領導無故辭退的事情，字裡行間充滿怨氣。他的領導來自大企業，但作風不正派。每天上班戴著耳機聽音樂，就是不做事。

若要說他有所“為”，要麼就是批評下屬，要麼就是胡亂安排工作。沒有人真的認可這位領導，卻都默不作聲，只是偶爾私底下相互吐槽罷了。

但作者著實忍不下去，與他的領導發生過幾次衝突，不久之後，就被公司辭退了。經此一事，曾相互吐槽的同事，轉身刻意討好領導，把作者氣得牙癢癢的。

聰明人不爭對錯，亦無需覺得委屈。公司空降一位領導，有時是為業務上的需要，有時是為解決內部問題，領導的存在，總有他存在的意義。識時務者，在乎俊傑。

識時務者，當識勢之所趨，因時而動，順勢而為。常思世事之變，抓住趨勢，且找對自己的位置，再用對的方式做事。順勢而為的過程，離不開變通，且變通的目的，仍是為順勢而為，二者相輔相成。

1、識勢之所趨

職場上，升職加薪的好運通常降臨在“識時務者”。他們懂得站在老闆的角度看問題，甚至理解領導的做法，能從大局出發，做出超乎本職的成績。

換個角度來說，若我們只能做本職的工作，哪怕總是得到較高的成績，也只能是留守在崗位上。因為這些優秀的成績證明了，我們更適合待在現有的崗位上。

倘若想更上一層樓，則應該把眼光放在那一層樓上，看得更高，更遠。識勢之所趨，讀透宏觀形勢的發展，讀透行業的發展趨勢，更要發現公司的發展大勢。看得到趨勢所在，我們就知道該往哪裡奮鬥。

2、常思世事之變

優秀的人，懂得對事不對人。卓越的人，懂得不對事，也不對人。常思世事之變，能把自己置身於事外的人，更能獲得成功。

袁今夏得知自己是夏家後人，身份有了轉變，卻沒有把復仇看得太重。如果她要手刃仇人，單槍匹馬去找嚴世蕃算賬，估計還沒接近他，就又是被釘的結局。

若能跳出復仇一事，想著讓天下百姓能過上安心的日子，扳倒嚴家就不再是袁今夏自己的事，那便能獲得更多的力量。世事萬物都在變，我們需要在變化中思考，找對自己的位置，且思考如何變通。

3、整合資源（合力）

毋庸置疑，對於陸繹和袁今夏來說，翟蘭葉若不是敵人，也不會是朋友。但不得不說，在扳倒嚴家這件事情上，翟蘭葉是功臣。

就連皇帝都想嚴懲嚴世蕃，翟蘭葉看到時機，選擇與陸繹合力打倒嚴家。對於翟蘭葉來說，陸繹的力量是資源，而對於陸繹來說，此時的翟蘭葉也是資源。

競爭（敵對）關係或身邊的支持者，都會是能在關鍵時刻幫助自己的資源。因時而動，時機一到，就是整合資源出動的時候。

用對的方式做事，這裡的“對”，並非指判斷正誤，而是“適合的”。我們當以“適合的”作為標準，去權衡利弊。

成事，離不開因果關係，選擇用什麼樣的方式做事情，必然會得到相應的結果。很多人擅於發現時機，卻不擅於謀事，就算時機成熟，也會失敗。

恰如陸繹當眾為夏家伸冤，這種方式有勇無謀，是在打皇帝的臉，尤其是當朝皇帝極其自負，怎會容他如此冒犯。最終伸冤無果，還把自己送到詔獄。

04

寫在篇末

職場上，我們應懂得變通，學會以退為進。識時務者，在乎俊傑。因時而動，順勢而為，莫因一時之氣而誤了自己的前程。

變通，有時是一種退讓，而不是委屈。領導的存在，有他存在的意義。領導的決策有時不在於對錯，或者超脫於利弊去顧全大局。

順勢而為，往往能保護好自己，能事半功倍。看似退讓三分，實則是在不斷前進。識勢之所趨，常思世事之變，跳出問題來尋求答案。整合資源，包括競爭者和支持者的力量，用對的方式做事，方能成功。

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