01
員工發微博吐槽拖欠工資
被公司罰款1.5萬元
潘女士是匯桔網南寧分公司的一名員工。
2月初，她在社交平臺發了條吐槽自己被拖欠工資的微博，
不知道被誰截圖發給了管理層，
公司認為她發表惡意不實言論，對公司造成重大不良影響。
2月23日，公司大區總監電話給潘女士，要求其寫聲明，
稱之前發佈的微博內容全部都是自己造謠，
公司不是不發工資，是遲發緩發，並要求其按手印。
潘女士拒絕了公司的要求，並於3月6號辦理了離職手續。
誰知就在潘女士辦完手續後，
公司內部就發佈了關於潘女士的處罰通告，
還要求其賠償公司經濟損失15000元。
02
公司CEO號召共克時艱
多位員工稱被拖欠工資
與此同時，我瞭解到該公司拖欠員工工資的事情並非個例。
匯桔網在職員工周女士也證實了這一點。
周女士稱自己已被拖欠4個月的工資，
去年12月的工資仍未發放。
不久前，CEO謝旭輝在公司內部的視頻會議上倡議：
“疫情時期，公司經營受阻，所有員工應與公司共克時艱，工資發放往後推遲兩個月。”
面對這一番說辭，我只想問：
1月份爆發的疫情，為什麼12月的工資也要延遲發放？
疫情期間，公司經營困難，
員工願意與公司共克時艱是情分，
不願意是本分。
以疫情為由，強制拖欠員工工資，體現了公司和管理層的無能。
03
什麼樣的公司才是好公司？
2月8日，一則關於老鄉雞董事長束從軒“手撕員工連名信”的視頻引發熱議。
視頻中，老鄉雞董事長束從軒親手怒撕員工提出“疫情期間不拿工資”的聯名信。
束從軒回應：
我覺得這個是你們糊塗。
哪怕賣房子，賣車子，
我們也會千方百計確保你們有飯吃，有班上。
這二者之間，
一個借疫情拖欠員工工資；
一個拒絕員工降薪請求。
什麼樣的公司才值得員工付出，一目瞭然。
雖說公司是老闆創立的，但支撐一個公司運作的，
不光只是老闆的投入，
更重要的是員工全身心的付出。
一個公司若想長遠發展，應該注重以人為本的理念。
平時真心對待員工，
遇到困難時，員工自然也願意與公司共患難。
04
合理維權
及時止損
迴歸上述事件中，
匯桔網公司要求潘女士賠償的經濟損失費1.5萬元，
到底要不要賠呢？
根據《工資支付暫定規定》第十六條，
勞動者原因造成單位經濟損失的，
單位可以按照勞動合同約定要求員工賠償。
因此，潘女士要不要賠償主要看兩點：
一、勞動合同中是否有明確約定，公司相應規章制度中是否有明文規定。
二、潘女士的行為是否形成過錯，對公司造成經濟損失。
如果這兩點均不符合，那麼潘女士自然不用支付這筆賠償金。
05
提升自我
提高競爭力
匯桔網強制拖欠潘女士工資已數日，潘女士直到3月6日才離職；
離職後家庭經濟負擔沉重，
多年不務農的母親需要幫他人砍甘蔗來維持生活，
這一情況引人思考。
其實，當公司拖欠工資超過30天，
潘女士就可以向相關機構申請仲裁，
要求公司發放工資。
在此期間，
潘女士可以提前物色好下一家公司，投遞簡歷跳槽，
才不會出現工資斷裂，家裡難以生活的情況。
2月份，正值疫情爆發期，
企業復工延遲，跳槽存在困難；
卻也是個努力學習，提升自我的好機會。
一、擴充自己的專業知識。
相信在每個人的工作中還是會遇到自己知識能力有限的情況，
這就在提醒我們需要花時間去學習充電。
但日常生活中，我們的時間和精力都是有限的，
往往很難有大量的時間去學習。
趁這次疫情，我們剛好可以靜下心來讀書，
優化自己過去的工作方式，修改錯誤，
為接下來的工作發展打好基礎。
二、掌握新技能。
疫情期間，我們被困在家裡隔離，同時也可以通過網絡為自己賦能。
現在，很多平臺開展在線培訓，
我們可以在幾天內就完成一項技能學習，是一種很大的收穫。
三、養成良好的生活習慣，提升自我。
面對難能可貴的“超長假期”，很多人會不知不覺的揮霍掉。
一天在床上度過，熬夜追劇、越來越胖......
建議大家制定一份生活指南，
早睡早起，每天運動，養成良好的生活習慣，
從工作到生活，全方面提升自我。
當然，還是希望這樣的事情不會發生在大家的身上，
如果真的遇到了，一定要合理維權，及時止損。
這次的疫情，我們感到猝不及防。
2003年SARS的馬雲和阿里巴巴也是。
如今的匯桔網選擇用拖欠員工工資來“解決“困難；
而17年前的馬雲則選擇用阿里三板斧：一顆心、一張圖、一場仗，
凝聚員工的心，攜手創造“淘寶網”來度過難關。
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