社保是每個人都關心的話題。
但很多公司不交社保或不按實際交社保的情況確非常普遍，那不交社保真的值得嗎？
不急，解決問題之前，我們先來搞懂幾個概念吧☟~
通常情況下,我們說的社保，即社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
（說人話：是國家的一種福利制度，也是多數小年輕工作關心的“五險一金”甚至“五險二金，目前有部分地區在試行將醫療保險和生育保險合併，這也是前段時間網上瘋傳的“四險”。）
包含
繳納比例？
通常單位和個人都需要繳納,而且繳納的比例是不同的。
其中,單位繳納的資金進入社會統籌賬戶,個人繳納的資金進入個人賬戶。
不同地方的繳納比例略有不同，以地方官網為準。
一般來說：
1.醫療保險:個人負擔比例為工資的2%,單位繳納比例為工資的7%
2.養老保險:個人負擔比例為工資的8%,單位繳納比例為工資的16%
3.工傷保險:單位全額負擔,繳納比例為工資的1%,個人不花錢
4.生育保險:單位全額負擔,繳納比例為工資的1%,個人也不花錢
5.失業保險 :個人負擔比例為工資的0.3%,單位繳納比例為工資的0.7%
那麼全部社保裡,個人繳納全部比例是工資的11%左右。
另外合計下,公司繳納全部比例是工資的25%左右。
想聽...例子.. 這個滿足！
仍然上場景！
友情出場：開開同學。
假如企業為開開同學開出6000元的工資,那麼開開同學的具體社保繳費明細如下:
醫療保險:120元
養老保險:480元
工傷保險:60元(單位全額負擔)
生育保險:60元(單位全額負擔)
失業保險:18元。
以上費用由企業代扣。那麼,實際發放到開開同學銀行卡的工資,即到手工資為：
6000-120-480-18=5382元
額外說明下公積金：
根據《住房公積金管理條例》規定,公積金繳費最低比例不能低於職工工資的5%,最高不超12%。區間內可以由單位自主確定繳存比例。繳費具體金額,一般來說單位和個人是相等的,比如單位繳存12%,個人也是繳存12%。
好了,以上就是基本概念啦~瞭解完畢，那我們開始打打小算盤吧。
現在我舉個爪子，解讀社會上以下的兩種現象：
1.一些公司社保繳費基數不按照實際工資繳納。
2.一些公司公積金根本不繳納,或只按照繳費最低比例5%繳納。
開始測算！
員工平均月工資5000元，兩種算法：
❶公司比較厚道
員工工資5000,社保繳費基數和公積金基數均按實際工資來進行繳納,即按5000計算,其中公積金按最高基數12%繳納。
則每月一名員工的人力成本=員工工資+社保裡公司為員工繳納的部分+公積金裡公司為員工繳納的部分=5000+5000*0.25+5000*0.12=6850元
❷公司不那麼厚道
員工工資5000，但社保繳費基數和公積金基數均按最低繳費基數來進行繳納,按3000計算,其中公積金按最低基數5%繳納。（注：各省最低繳費基數不同，還望自行查詢）
則每月一名員工的人力成本=員工工資+社保裡公司為員工繳納的部分+公積金裡公司為員工繳納的部分=5000+3000*0.25+3000*0.05=5900元
來來來，重點來嘍
第❶ 種算法和第❷ 種算法比較,後者公司一個人月即可節省6850-5900=950元的費用。
按小公司,有20名員工,那麼一年即可節省資金
950*20*12=22.8萬元
這對普通小型公司來說,是一筆不小開支。
但對員工來說,便沒那麼合算了,不說養老金,養老保險目前執行的為“長繳多得,多交多得”的原則。按最低繳費基數繳納的養老保險,最後能領取到手的養老金要少太多了。
總結：今日解答的問題是社保是否值得繳納~
那是否真的值得呢，還請各位小夥伴自行判斷，根據自身情況，選好適合自己金融工具，護自己和所愛之人周全。
畢竟，有備才能無患，珍惜當下。
THANK YOU
- The End -
作者 | 王海瑤
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