對於現在的年輕人對於職業選擇總是顯得很無助，不知道自己喜歡什麼，也不知道自己能做什麼工作。我見到過竟然還有年輕人因為找不到合適的工作，講究著直接去了工廠當搬運工。也許真的是一分錢難倒英雄漢，可說真的人都有惰性，總是好了傷疤忘了疼。現在呢很多人還在羨慕著坐在辦公室裡的小白領，羨慕他們喝著咖啡，辦公環境超讚。講真的完全不必有這種心理，未來的路還很長，找工作選擇職業考慮的不僅是“錢景”，還有前景。今天就給大家整理了三種類型的工作，如果你的工作佔其中的一點，這時候我們就應該注意了，早辭職早主動。
1、一眼就看到頭兒的工作這類工作如果我們不去仔細探究的話很難發現他的問題，因為我們的領導每天也都跟我們一樣在工作。甚至一些領導的工作跟我們沒有多大的差別。我一個好哥們兒研究生畢業，去了一家實體企業，也跟他的專業對口，薪資算不上高，但是在他們這個行業也算不低了。後來有一天他說：“我領導買了輛車，我覺得我應該辭職了！”我一時沒有明白過來，領導買了車，跟自己辭職有什麼關係呢？他說他們領導也是211院校畢業的，在這家公司幹了快10年了，現在是部門經理，思路特別清楚，而且執行力特別強。前天他說讓同事陪他一起去買車，然後一個小時就回來了。回來之後發現提了一輛小鳥電動車，花了兩千多的樣子。看著他高興的樣子，我覺得如果我繼續幹下去的話，十年後讓我開心的事情或許也是買一輛小鳥電動車。判斷這風箏到底有沒前途，就看你的領導，他們的生活是多年後自己想要的生活嗎？如果不是，那就儘快棄坑吧。
2、可替代性的工作一提到可代替性的工作，很多人可能都會想到一種情況就是保安、分揀員、流水工人，這些當然是的。但是還有一些隱形的可替代性工作，比如文員，櫃檯工作人員，保潔人員這些看上去好像很難被替代的工作，其實隨著科技的進步，智能機器人、自動化系統、自助服務系統這些新技術的迭代更新，會導致一批重複簡單勞動的人員失業，下崗。現在有人竟然還想著所謂的鐵飯碗兒，這從心理上來講還是一勞永逸的思想在作祟。總是想著我進入一個大企業，大公司就可以直接幹到退休。就比如去年被稱為北京最大的養老院甲骨文公司，大量裁員，一些曾經的精英竟然連份工作都找不到，哭訴著要維權。早早地讓自己進入一種安逸的狀態，這將是給未來挖的一個大坑！
3、靠提成，上不封頂說實話，多勞多得這個制度簡直就是耍流氓。很多銷售類的工作，基本上都是通過銷售提成來增加自己的收入。當然比如一些剛需的產品，比如車險，人壽，日常剛需的產品。這些靠我們個人努力，真的可以提升銷售額，但是比如一些皮包公司刷信用卡，搞借貸的，這種形式就比較麻煩，也會比較困難。很多人一聽到所謂的月入過萬不是夢，就不做任何調查興沖沖地進入了一個行業，進去之後發現別人能夠月入好幾萬，而自己只能拿兩三千底薪。還有那種拉代理的形式，下面的人越多掙的越多。我見到一些老闆確實掙錢，隨便一個小項目就能掙好幾萬。首先一個新的項目他自己拉人可以收取代理費，而且下面代理掙了錢，自己也有錢分。這種模式絕對很牛的，但是如果我們弄不清楚自己有幾斤幾兩可能真的會吃大虧的。
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