用戶2905320056614
首先，相對於公司而言我們是處於被僱傭一方，而且大部分入職時是簽了勞動合同的，一般對於突然提出離職公司方是不會立刻答應，因為你的工作崗位是需要進行交接，假如你執意離職，那只有兩種可能：
1、繼續和領導層溝通離職事宜，將自己的離職原因有條理的訴說，爭取領導體諒及同意。
2、假如公司仍然不同意離職，那麼說明公司短時間內不能找到更好的角色替代你的位置，那就最好跟公司達成互讓共識，可以立即復工，但請公司儘快找好接班人。
以上個人見解，希望對你有所幫助！
英倫街道上的格調
員工辭職根本不需要領導批准。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批准的問題，辭職自由是員工的法定權利。
所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：
(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;
(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;
(三)從事特殊行業、特殊工種的;
(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
90影視邢臺公交人
辭職不批沒關係，關鍵是你已經提出，領導已經看到。把聊天記錄保留下來，這些都可以作為你申請辭職的證明。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
意思是隻要提出申請即可，即使用人單位不批准，時間一到，你的工作交接完成，工資結清，你就可以走人了。
不過建議發電子郵件或留下書面的證據。
社會甲先生
疫情之下，企業和員工同樣面臨著很大的壓力，有時候我們需要各退一步。
因為疫情不能復工，公司要求必須到崗，這時候該如何和領導溝通，獲得通融呢？根據你所描述的情況來看，建議以下幾個步驟：
一、說明具體情況，提供道路封閉信息。
找到當時國家及當地發佈的關於延遲復工的具體政策文件，對應的條款你用紅色標註出來劃重點，然後發給公司的領導或人事行政部門。
還可以把自己目前所在城市和居住小區的疫情管控情況整理下，比如道路封閉、交通停運、村子封閉式管理等信息都蒐集下，包括你所在居住地的一些紅頭文件通知等，把這些信息發給主管和領導們，這樣讓大家都知道你所在的地區當時確實有一定的困難，不能夠及時到崗。擺清客觀事實告知領導。
二、提供請假的方案
通過前面對出行困難的描述，向公司請假，並且明確給出自己的請假方案：
比如用年假來抵銷，或者回公司後通過加班的方式彌補請假佔用的時間，看是否溝通順暢。
三、通過法律途徑維權
把租住地 不讓進的通知 發送 告知上級領導，留好證據。 並提出繼續休息。
告知單位後，單位還以你曠工為由辭退的話，屬於違法辭退，可以主張經濟補償金。協商不成，可以申請勞動仲裁。
企業和個人應該是平等的關係，作為員工我們需要理解企業的困難；但反過來作為企業也要理解員工的苦衷；如果公司的要求實在是不合理，我們就要拿出法律武器維護自己的權益。
阿輝視劇謎
在全國人民防控疫情這個特殊時期，防控工作是一切工作的重中之重。為了配合政府依法做好防疫工作，因為疫情，被隔離在老家，想用電話或微信很疫前就職的公司辭職，如果不被批准怎麼辦？
這個問題按照國家疫情期間的政策辦理辭職是沒有問題的，你的合法權利能夠依法得到保護。這時如果用電話☎️或微信向原單位辭職，單位無正當理由不批准的話，你要說出你辭職的理由，有理有據，以理服人。如果單位接到你的電話☎️或微信的辭職申請後，久拖不決，你可以打電話☎️向單位所在地的政府勞動保障部門投訴，請求幫助呀！
如果這樣還是辦理不了的話，你只能等到疫情過後，到原單位當面申請辦理。如果單位領導以種種理由拒絕批准的話，你可以向當地勞動行政部門申請仲裁，也可以直接向所在地的人民法院提起訴訟解決了。當然走法律程序時間會長些了。
歲月如歌61660751
不可能批的。起碼連你面都沒見到。不批是對的，我要是你領導也不會批准的，你這是對公司、對別人的不尊重！
不要把所有的事都歸咎於疫情的原因！你隨隨便便的一句話不幹了就能給你批了？連個手續也不辦？連個交接也沒有？如果公司給你批了的話，那這個公司也太隨意了吧！
小馬來當家
鑑於你現在這種特殊情況，我想幫你作出解釋，不懂還得及時聯繫單位解決。
一般辦理程序還是需要本人到公司人事部當面籤用工解約協定，可能還需按指印，這是相關勞動關係變更法規要求的，只有本人簽字才算有效;另外企事業單位還有明文規定：“員工離職必須提前一個月寫申請報告”，才可以解除勞動關係。
不知道這樣的回答，你能否滿意？
龍行天下雲作伴
不批是對的，我要是你領導也不會批准的，你這是對公司、對別人的不尊重！
不要把所有的事都歸咎於疫情的原因！你隨隨便便的一句話不幹了就能給你批了？連個手續也不辦？連個交接也沒有？如果公司給你批了的話，那這個公司也太隨意了吧！
國有國法、家有家規，公司有公司的規章制度，入職有入職的流程，離職有離職的手續！如果現在你是因為疫情走不開，那你完全可以等回去了再去公司辦理交接手續！再說現在基本都復工了，不是重災區的話也不可能出不來吧？
都是成年人，都是職場人，這點最起碼的禮儀和尊重還是要有的。
哈尼德德
首先，針對現在疫情狀況，確實是給人們帶來了諸多不便，我們要面臨很多的問題。家人買菜問題，學生上學問題，企業復工問題，還要面對疫情狀況隨時變化的問題。雖然有很多問題，但是我們仍要相信國家，相信政府。
企業在預防疫情方面，得積極應對。做好充分的保衛工作，辦公區域勤消毒，勤通風，備好洗手液，以及口罩等必需品。保持室內空氣流暢和整潔，做好應對疫情的防衛工作。
個人方面
考慮現狀，保護自身，從容應對。首先，每個人在疫情來臨時，面對復工，都應該考慮自身現狀問題。不管是在家還是復工，都要保護好自身，做好防疫工作，不心慌意亂，相信國家，相信一定會好起來！
