公司准备给徒弟涨3000元薪资，次日徒弟就辞职，老板着急了
在职场上，很多公司都是老带新的业务模式，让老员工做为新员工的师傅，为的是快速让新员工熟悉工作流程，但一些黑心老板为了节约成本，在新员工学会技术后，会想各种办法逼走老员工，所以导致现在很多老员工不情愿带徒弟。下面是一位读者分享的亲身经历，大家一起来感受下：
我是从农村出来的，初中没念完就出社会了，搬过砖摆过地摊，混了两年后进入了一家工厂，跟着一位老师傅学习抛光的技术。可能是我的努力感到了上天，我的师傅人特别好，把我当成他自己的孩子，不光是毫无保留的教我技术，还经常喊我去他家吃饭，出于知恩图报，我非常认真的学习技术，逢年过节也会买些礼品送到师傅家。
师傅带了我3年多，能教我的差不多教全了，这期间有很多问题都是我两共同探讨解决，有时为了技术上的事情会吵架，但我并不怪他，正因为这样我的进步非常快。
这几年工厂的效益越来越差，订单也是越来越难接，老板改了新的规章制度变相的克扣了工人们的工资，很多工友很自觉的就离职了。就在上个月一天下午，我去给老板送上一批订单的资料，走到门口的时候正好听见老板和副总在谈话，正好提到了贾师傅（我的师傅），我就没进去，站在门边仔细听了听。
老板他们的意思很明显，他们认为我的师傅拿的工资太高了，再加上我的技术完全可以替代我师傅，就想着给我加3000元的工资，后面找个机会把我师傅给逼走。听到这里我默默的离开了，想着可以加3000元的工资，我内心止不住的激动，但想着因为我，师傅就得失去工作，我心里特别不是滋味。
第二天我再次给老板递资料，老板笑着对我说：小陈，你来的正是时候，我们领导层商量了下，认为你这几年给厂里创造了不少价值，准备给你每个月涨3000元的工资，从下个月就正式生效。
听完老板说的话，我直接说：对不起老板，我家人亲戚生病了，目前我必须得回去照顾病人，我也是这几天才收到的消息，正准备给你说这事。老板一听明显急了，赶紧问我具体情况，后面老板说可以把这个位置给我预留着，等我弄完家里事情在过来，我说没这个必要，回老家之后我应该不会再出来了，老板只好无奈的答应我的要求。
这些事我在公司谁都没说，只要是公司的人过问，包括我师傅在内，我都是说回家照顾病人，因为我觉得我的年纪很年轻，找一份工作非常轻松，但我师傅就不一样了，他今年都49岁了，要是因为我让他丢了工作，那我会后悔一辈子的。
各位看官，对于此事，有什么不一样的看法呢？
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