现在很多职场人，都在工厂打拼过，只是留下来的员工，都是一些技术比较强的80后，和70后。当然也有90后的年轻人，只是相比起那些80后，和70后的老师傅少的多。当然，在工厂里，还是那些老员工比较有优势。主要是他们呆久了，手上有技术，而且认识的同事和领导多，不仅关系好，工资也高很多。但在职场中，经常会遇到一个问题，就是老员工们都干得好好的。突然有一天，老板带一个亲戚来工厂，让老员工带。哪么老员工该不该带呢？那些把老板亲戚教会了的老员工，最后的结局怎么样了呢？职场的朋友们，一起看看老员工的回答。
1、我是搞机械安装和修理的。我真不知道这样的事怎么处理。就那我的处境来说，我的前任主任就遇到这种情况。老板带来了亲戚，和主任一起工作了一段时间后，把主任辞了。要我带班，我就亳不保留，尽职尽责把厂里所有设备改造，和安装全部做好了。结果半年后，老板的亲信就出来挑我杂子，想办法减我工资。我就提出来不带班了，做修理工。结果，老板把我调到最远的工厂，最低工资岗位做修理工。
2、我认为该老师傅很明智。带会徒弟饿死师傅，是古人留下来的惨痛经验教训。所以古人不轻易带徒弟！现实中，我以前打工也带过几个徒弟，所以也吃过几次亏。教训最厉害的也是，我带得最久教得最细心的徒弟！从那之后已经七年多了，我也没有再带徒弟！
3、这样不近人情，有你苦头吃的日子，带带无所谓，我以前在一家工厂就是这样，给那家工厂带一大批半桶水出来，后面我要走，老板很开心的同意了，后面遇到问题，那些半桶水根本搞不定，还是回来求我，哈哈。
4、话分两头、有良心的徒弟也有、缺少教养的人也有，我到今天为止带了7个徒弟了，只有二个每年来拜年的、坚持11年了、像儿子一样、其余都不来往了。还有一个更奇葩、在喝喜酒的地方碰到，当着众人竞叫我“老姜"你来了，师傅都不叫了，说声“老姜师傅”也不为过吧！真的气死人了。(当时我也当没听见)
5、这事得话分两头说：老板的确想找人替换师傅了，只是还没有适合的人。师傅不想带徒弟，只是想把这碗饭吃稳几年。两个人从自己的根本利益出发都没有错。师傅可以圆滑一点，带就带慢慢教，教个三五个月，就说对老板说徒弟悟性太差，不适合干。这样就不会激化矛盾。本人也是打工的，本人从来不抢老板的风头，只是在老板做不下去时才出手修改，反正为什么这样做也不告诉老板。哈哈哈 老板和我就这样处了十年。
对此，很多职场的新老员工，都有不同的意见。有的职场人说，老员工不应该教新员工技术，因为教了技术，自己职位就不保。有的职场人说可以教。但我想说教了老板赶你走，不就丢了工作了吗？职场的朋友们对这个问题，有什么看法？老板带亲戚来，老员工该不该教会新员工呢？欢迎在评论区留言，和波波一起交流。
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