雖然法律上暫時沒有停職如何處理的規定，除非貴單位的管理條例上或者你與單位簽訂的勞動合同上明確寫明，停職期間，停發工資，停繳保險。否則單位停發工資、停繳保險的行為就是不合法的。
原因如下：
1.停職是什麼處分？
根據《事業單位工作人員處分暫行規定》，對事業單位人員的處分只有：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除四種。停職不屬於處分，也不記入檔案。
停職類似於刑事訴訟中的取保候審，是一種手段和措施，是為了查清楚被停職的人到底有什麼違紀違法或者違反單位規定的行為，並不是一種懲罰措施。
2.停職期間停發工資、停繳保險對嗎？
如果單位的管理條例上或者你與單位簽訂的勞動合同上明確寫明可以停發工資、停繳保險，但是我估計條例上或者勞動合同上不敢這麼寫，因為這麼些明顯違背勞動法的立法精神和現行的一些司法案例。
對於員工涉嫌違紀停職調查期間，用人單位可以合理的停發員工部分工資。因為停職調查期間，員工並未正常提供勞動，自然不需要按照原標準支付員工的工資。
但是，鑑於員工未正常提供勞動是用人單位安排的，用人單位應合理支付員工一定的工資或生活費。如果單位停止發放員工的全部工資待遇，則有損於勞動者的基本生活保障，存在一定的法律風險。
綜上，在沒有管理規定和勞動合同中沒有明確寫停職如何處理的情況下，就應該依據勞動法精神和司法判例（可以參考江蘇省南京市中級人民法院（2017）蘇01民終8588號），給與最低的生活保障（一般是當地的最低工資標準），並且不能停繳保險，因為保險是一個人醫療、養老最為基本的保障。
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