时光潋滟滴墨盛放1

我同事小吴，入职12年，做到主管的位置，一年下来收入还是蛮高的。跟她同一批的同事，依旧在一线岗位上待着，工资自然有差距。每次这些同事老是要调侃这个小吴，尤其是发工资的时候，语言里透着一点酸，类似“你就好啦，工资那么高，我跟你一起进来的工资还是那么低”，诸如此类的语言吧。为什么他们会知道小吴的工资是多少呢？因为小吴跟一个较好的同事说了，这个同事转身就跟别人讨论。

【娜说职场观点】小吴的故事告诉我们，职场中，不要随便和同事讨论工资，以免带来不必要的麻烦。我也认同这句话，毕竟工资是一个敏感的话题，两个人讨论工资，肯定会有一个高一个低，据了解，很多公司都明令禁止员工之间讨论彼此的工资。

我们首先来看看哪些人会讨论工资

一、哪些人会讨论工资

1、老员工问新员工

按理来说，老员工入职久，应该不会对新员工的工资感兴趣。其实并不然，我朋友在国企上班，他们公司是有严格的薪酬制度，学历高的薪酬自然也会比学历低的高一点。所以就会出现这么一种情况，一线人员，学历是大专，他的工资可能并没有一个刚刚进来、本科学历的新员工的工资高。

2、新员工问老员工

工作就是为了钱，谁都希望自己的工资能和工作相匹配，说直白点就是钱给到位了，工作自然也有劲儿。人都一样，不管是新员工还是老员工，都很在乎自己跟别人的工资相差多少。尤其是新人，会非常好奇老员工的工资能有多少，毕竟他们想了解在这个公司的发展空间是多少。

3、老员工之间的比较

人都是有攀比心理的，就像小吴和他同一批进来的同事。他们觉得小吴既然是主管岗位的，那工资肯定不会差到哪里去。但是在得知小吴工资的时候又心里不平衡，觉得自己在这个岗位这么久了也应该拿到跟小吴一样的工资。

因此，职场中总会有那么一些人好奇对方的工资是多少，那么员工之间相互讨论工资会有什么影响呢？

二、讨论工资带来的影响

1、从员工的角度

俗话说的好：“职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。”这话一点都不假，平时闲聊聊聊家常也就算了，切忌不要谈工资。被你的同事知道你的工资是多少，难免心里会有一些看法。如果你的工资比你同事高，尤其是你的工作量比他还小的情况下，那他就很容易产生嫉妒心理；如果你的工资比同事低，那你的同事可能会瞧不起你，甚至觉得你能力太差；最理想的状态是你们俩的工资差不多，但是，这种理想状态是几乎很难实现的。绩效考核，就是衡量一个人工作能力的体现，工作能力高，自然拿的工资高一点；而工资的高低同时也是衡量一个人工作水平的高低。大家都是打一份工，没有必要拿自己和别人去比较，做好自己的工作，努力提高自己，工资自然也会涨。

2、从管理者的角度

每个公司都有自己的薪酬制度，针对不同类别、不同岗位，薪酬空间是不一样的。公司自然有设计薪酬制度的依据，这也是部分公司明令禁止员工讨论工资的原因之一。从管理者的角度来看，禁止员工讨论工资是为了不影响员工的士气，也是为了维持企业稳定。同一个岗位，每个人的能力和贡献率是不一样的，数字最能体现出来。如果公开，员工就会关注数字，而忽略了数字背后的实际情况，进而会怀疑公司薪酬制度是否合理。

因此，不管是员工，还是管理者，建议最好不要谈论工资，毕竟谈钱就伤感情了。那么，当有同事问你工资的时候，你应该怎么回应呢？

三、三招教你回应“被问工资”

1、拿公司规定当借口

如果公司命令禁止员工之间讨论工资，那你就拿公司规定为挡箭牌。你可以这么说：“公司是规定不能相互讨论工资的，这样不好，万一要是被发现了，我们不都违反规定了嘛！”如果是醒目的员工自然也就不会追问你了。

2、装傻

正所谓装傻也是一种高情商的表现。如果同事问你工资多少的时候，你得看是什么人问你。如果是新员工问你，你完全可以岔开话题不聊工资，让新员工踏踏实实工作就是了。如果是跟你同一批进来的同事问你，你就说：“大家不都差不多嘛！”这时候有些不死心的同事还是会问你：“那是多少啊？”你依旧还是说：“跟你差不多，”同事一看你是装傻不想说，也不会追着你问了。

3、反问

如果前面两招对于那些不醒目的同事还是不见效的话，那就反问对方，让他先说。当同事问你工资多少的时候，你可以这么说：“我们岗位是一样的，工资应该都差不多了，那你是多少啊？”那可能会有两种情况，一种是如果他不想回答，他可能会说：“也是，应该都差不多”，那你就可以不用回他了；另一种是他会随便说一个工资数糊弄你，那你就可以根据他的回答随机应变。

综上所述，职场中，切忌和同事讨论工资，万一被问了，也不要怕，巧用上面的三招避开，管住自己的嘴。

娜说职场

职场上，工资是一个比较隐性的话题，建议不要随便打听他人工资或告诉别人的工资。一般来说打听别人的工资也就是为了知道别人的工资是不是比自己低，要是知道别人的工资比自己高的话，心里难免会不舒服。言者无心，听者有意，对于工资，要是有别人问起的话，建议不要如实奉告。

我的一位前同事张工是一名程序员，在单位任职了三年了，入职时候月薪6000元，每年单位都给他加1000元，现在月薪9000元，张工甚是感激。

前不久，部门招了两位程序员，让张工带，一次无意聊天中，张工得知新来的员工月薪1万，张工瞬间工作激情都没有了。

有时候新员工一来工资就比老员工高，但并不一定新员工就比老员工能力强，只是物价上涨，招老员工的薪资现在已经招不到人了，只好提高薪资福利。

为了内部人员稳定，内部工资保密，有助于员工关系和谐，因为调薪比例、基本薪资往往都不统一，避免人才流失，所以公司禁止员工私下讨论工资。

为自己好，不要随便打听同事工资，很实在很受用

职场上，如果被人问到工资问题，建议不要正面回答。根据当时情况适当发挥，一般来说发问者听了大多数都会知趣地就此打住，就不再问了。如果真是遇到那种刨根揭底的家伙，直接回答他，还可以接受吧。

很佩服财务部的一位妹子，当有同事向她问别人工资时，要是级别差不多的，她都说别人的工资跟你差不多，这个差不多，可以理解为薪资在一两万以内的，都叫差不多，撒谎都可以不脸红。这招实在受用。

正道人间

我是十年职场老兵，专业为你解答经营及职场困惑，很高兴回答这个问题。职场中，不要随便喝同事讨论工资，这句话认同。

一、当时刚刚入职的我，就吃过这方面的亏，最好不要和同事讨论工资

2010年大学毕业入职一家大型零售企业从事销售，公司领导开会时就说了不准私底下问工资，虽然公司的基本工资及级别都是透明化的，考核也是透明化的，但是具体的工资条都是私底下发，彼此并不知道加上奖金、提成是多少。

作为职场新人，努力上进，天天加班，业绩综合排名第一，工资自然会高出很多老员工。实际上我不知道老员工的工资是多少，一次一个同事问我工资，我说公司不让私底下问工资，就没有告诉她。结果后面一段时间，公司传言我的工资非常高，光奖金就有一万多。

后来我跟她说了工资，我也问了她的工资，才发现我工资比这个老员工高了很多。不得了，我私底下泄露工资的事被领导知道，还被谈话了。至今我都记得，领导给我一顿批评，我是挑战了公司的文化和制度。现在想来，如果不是我当时业绩好，能力强，估计会被调岗。

二、公司为何不让员工私底下讨论工资呢？

企业有自己的考虑，比如同岗不同薪，彼此知道了业绩，会让内部不和谐。还有一些业务部门是考核机制的，其中提成的20%是用于年底调配，比如一个人的提成全年是5万元，其中4万元在每季度跟工资一起发放，还有1万元进入部门的奖金中。

到了年底，这所有部门留下的20%的金额作为年终奖发放，根据每个人的贡献发放。这个贡献是由部门领导决定的。因此，谁发多少，彼此并不知道，因为每个人发的都不一样，所以大家拿到钱都很开心。但是如果知道了数量，发现跟自己差不多的比自己多发了1000块钱，心理立马不平衡。

职场中的公平性是相对的，不是绝对的。比如同时给两个员工涨工资，一个人涨了1000元，另一个人涨了1500元，本来涨工资是件开心的事，可是涨的不一样。涨的少的员工就会心生抱怨，还会连带着让涨的多的人一起抱怨。这就是公司为何禁止员工私底下讨论工资，大家都不讨论，这样心里也就平衡了。

三、建立公平的薪酬体系，考核机制才是真正实现企业稳定的王道

想长期留住优秀的人才必须有相对公平的薪酬体系、考核机制。十年职场之路，深深体会到，追求职场的薪酬公平是一件非常难的事。大到公司，小到店铺，只要有人，就有江湖，有江湖就有恩怨。引进先进科学的薪酬体系，是企业持续发展的重要因素。

后来我所在的公司进行改革，薪资透明化，业绩数字化，什么级别就对应什么工资。比如把公司所有的岗位分为18个级别，每个级别又有三级，初级、中级、高级。凡是能考核数据的全部考核数据，比如商品部门考核动销率、售罄率；销售部门考核售罄率、销售完成率、同期增长率；财务部门考核费用压降比例、利润等。每个部门考核按照数据化进行，达标就拿相应的奖金。

自从改革后，同时关系和谐多了，因为每个人对照公司要求的标准，你完成了可以自然上升，你三个月不达标也会下降。都是坐在三条腿的板凳，压力和动力都变大了。但是不少员工表示，比以前更有干劲，有奔头。

对于私底下讨论工资这件事，你怎么看呢？相信作为员工或者老板，不同的人有不同的看法。

李颍颍姐

首先我是认同这个观点的，为什么这么说呢。

现实中很少有公司做到同工同酬，尤其是智力劳动。而且人们会普遍放大自己的贡献，降低别人的贡献。而智力行业不同岗位之间更难比较贡献和能力，比如运营和策划和技术和运维和美术，老板的态度对他们之间的横向工资影响很大，同是技术，前端后端的价格差异也很难讲。更何况，现实中招人价格的波动很大，但是已有员工很难随之调整。这也造成跳两跳工资翻倍，坚持干每年5%的情况，更忌讳知道工资了。

说一个我自己经历过的事情：

我同事比我早进公司半年，上周中午吃饭的时候，他旁击侧敲的问我工资是多少，因为他是前辈不好不回答，我支支吾吾了好久，但终究还是没抵过他的话语攻击，结果下午上班的时候，这位仁兄就去找人事“喝茶”了。第二天一上班，就收到HR发的警告信。

最后建议大家在职场上，回答领导或同事关于工资问题时，要根据对方的实际情况来揣摩对方提问的用意，然后顺其所想作出谋划，给自己留条后路！如果对方仍穷追不舍，万一说了工资高了，对方妒忌，工资低了，对方幸灾乐祸。不如绕路，或模棱两可回答。

这只是我个人的一些观点，希望能对你有帮助。

我们的小书屋

自从没有了‘’大锅饭‘’，有了绩效这回事，工资就是保密了。跟同事谈论工资对公司，对别人，对自己都没有任何好处，反而会因为人的不平衡心理导致不期望的结果。下面从工资和奖金不同的原因分析可能会有什么不好的后果。

工资高低与资历有关系

通常情况下，工资水平提现了一个人的资历，然而却总有一些反常现象。我记得我曾经就职的一家单位，就曾经有一位在公司任职近十年的老员工跟我诉苦：

‘’这事儿太尴尬了，我去招聘一个下属，结果这个下属的工资比我还高！我有十几年工作经验，而招聘的人只是需要三年经验。人力告诉我这就是市场价格。好吧，我在公司十年的涨薪幅度根本涨不过市场。‘’

Q老师说：

确实，在某种程度上讲，我们在一家公司的涨薪速度，确实无法跟通货膨胀相比，而市场价格也是根据通货膨胀实时更新的。

所以如果薪资透明，势必会造成老员工心理上的不平衡，而影响工作积极性。

有人说就算不说，不也心知肚明吗？这可不一样，那层窗户纸捅破和不捅破真的不一样。所谓人艰不拆。

工资高低与面试谈判有关系

当下找工作都是双向选择，考验应聘者和招聘者的博弈。一般招聘者的薪资预算都会是一个范围，应聘者的最终薪资水平是在高点还是低点，跟应聘者在整个面试过程中的表现有很大关系。

小李和小杨的资历相当，几乎同时进的同一家公司同样的岗位，但两者的工资相差5000，就因为小李当时期望薪资比小杨多要了5000，而5000是在这个岗位浮动范围内的。

本来相安无事，可有天小杨偶然听说了小李的工资，小杨心里就有了落差，平时小李因为擅长交际，又很得领导和同事的喜爱。小杨心生妒忌，偷偷在小李的工作数据里动了手脚，小李因此蒙受冤屈被公司开除。

事后小杨心里也非常愧疚，很快也离职了。

Q老师说：

不跟同事透露自己的薪资，也不打听别的同事的薪资，这是美德，也是职业道德。说者无意，听者有心，小人难防，害人害己，都是嘴上不设防惹的祸。

奖金与领导的管理风格有关系

奖金通常与绩效挂钩，而绩效不仅体现了一个公司的文化，也体现了一个领导的管理风格。

有的领导就是公正不阿，光明磊落，做得好，给的分高，做的不好，给的分低。

有的领导老好人，把绩效当成形式化，搞平均化。

也不乏有的领导徇私，跟领导关系好的给的高，领导看不上眼儿的给的低。

但不管哪种方式，领导更希望这是一种暗箱操作，透明化了，不就是‘’司马昭之心‘’了吗？

Q老师说：

职场潜规则，得领导心者得天下，私下讨论薪资奖金，领导知道早晚会把你记在黑名单里的。

综上，薪资保密目前已不是一家或少数公司的制度，而成为了业界不成文的规定了，所以不管是少给自己找麻烦也好，保持职业道德也好，对于薪资还是要敏感些。

不透露，不打听，是王道。

职场情商Q老师

讲述职场故事，参透职场哲学

职场情商Q老师

随便和同事讨论工资，一段时间后会让你觉得自己很傻，所以，还是不要在工作场合随便谈论自己的工资，非常赞同题主的说法，来分享一个小A的真实的情况，说明这个小A到底有多傻。

从这个故事中明白，职场千万不要随意谈论自己的工资，原因有三：

原因一，你的工资高，别人的工资低，随意谈论工资，别人会认为你是在炫耀，甚至觉得老板不公平，你间接的给老板制造了矛盾，大忌。

原因二，你的工资低，别人的工资高，你会觉得心里不舒服，影响自己的工作状态，长期下去会影响自己进入黑暗情绪的恶性循环中，影响在工作中的成长和发展。

原因三，不管工资高低，一般公司都有工资保密协议，会签署在劳动合同或者保密文件中，一旦随意讨论工资，违背公司管理制度，轻则处罚，重则开除，影响自己的职业生涯。

写在最后。

千万别在工作中随意谈论自己的工资，明规则也好，潜规则也好，随意谈论没什么好处，损人不利己的事别做。

职场小心思

我认为在职场中最好不要和别人尤其是你的同事去讨论你的工资，因为如果你和他们讨论了工资，他们如果你的工资比他们的工资低的话，他们会觉得没什么或者无所谓，如果比他们高的话，他们就会觉得，凭什么某某的工资比我高，我干的活不必他的少，我的能力不比他的话啊，因为人非圣贤，都有自私的一面，那有的人就会去找领导去理论这个事，当然他也不是故意去告发你的，我的亲身经历过一件事，我们一个办公室的人在讨论工资待遇年终奖的事，过几天我的领导就找我谈话，说以后不要和同事在办公室谈过工资的事，如果再谈的话就直接走人，所以我在这里劝告大家一定不要随便和别人讨论工资，尤其是现在的同事。

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我刚入职的时候什么也没多想，就觉着和同事好好相处就行，但是不免别人问到你工资，我那会也没有想就随口说了，结果，我就发现同事不再像以前一样友好了，而且变得很奇怪，同一个办公室有什么都拿给另外一个同事说，说白了就是疏远你，排斥你，等你明白了以后才知道原因，也许这就是人与人的相处。但是这件事让我明白了，有时候什么都不不是你觉得没事就没事的，也许他问你时你也是碍于情面就说了，以为你的坦诚可以换来真心相处，但是结局并不是你想的那样，那种一瞬间得变化，让你猝不及防，所以有时间有些事有些人并不像你看到的那样，日久见人心，但是同时也告诉你这个人不值得得深交罢了，也许也是一个好事

路以漫

你好，我是Zoya，高级人力资源管理师，近20年人力资源管理经验。从人力资源职业习惯和职场个人素养的角度，我都认同这句话。

从小，我就不喜欢打听别人的隐私，长大了也从没问过别人工资多少，更不用说同事。我的理解是：

讨论工资这事，言出必尬。你的工资要是比别人高了，别人会不爽。别人的比你高了，你也没面子。何必呢？

情商高的人，绝不会做这样的事。

现在大多数公司，都要求薪酬保密。尽管天下没有不透风的墙，但这个要求，每个公司都会强调。

因为世界上没有绝对公平。一个公司人力资源管理水平再高，在人和岗位的价值评估上，也难免会掺杂领导者的主观判断。只要涉及到主观，就会出现标准难统一的现象，必然得不到让所有人都认同的薪酬标准。

我们可以把公司要求薪酬保密，善意理解为对员工情感的保护，也可以理解为是对公司薪酬管理水平不自信的表现。不管怎样，在职场就要遵守职场的规则。这是个人职业素养的体现。

作为HR从业人员，经常会被同事明着暗着问，自己的调薪，别人的工资。

我的答案是：

你再等等看？

你猜？

你是怎么知道的，我都不知道？

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不一样的HR

不请自来，我来回答你的问题。

首先很明确的告诉你，认同！很认同！

在职场里总是有一些禁忌，而薪资就是非常敏感和禁忌的话题，无论公司大小，都不希望同事之间相互讨论。有人说别人的高工资会刺激自己，可以讨论，这种情况可能是混乱了绩效和基础薪资之间的差异。

薪资有很多种，简单的根据岗位分为固定工资和绩效工资，讨论绩效就是讨论业绩，这个无可厚非，做的多的自然能刺激到你，到这个是你真正讨论的吗？我想并不是，大多数人讨论的是非业绩层面的薪资，比如说底薪、福利等等，我们要面对的是这个问题。

那我们来具体分析一下讨论的三种情况极其利弊：

一、讨论的是领导工资，这个时候你并不知道领导真正的薪资，不用说正常情况下都想更好的发展，不仅仅是对工资的期盼。同时，要知道领导的权责是对等的。所以，这方面的讨论毫无意义。他刺激不了你，你认为你还没到他的位置。

二、讨论的是级别岗位比你低的人，人往高处走，水往低处流，这个问题很简单，就算薪资比你高，我想也不会对你有什么实质性影响，否则你完全可以申请去做他的位置。

三、讨论同级别的人，这是最常见的情况。注意，我说的是同级别而不是同工龄，这就是很多公司薪资问题的关键矛盾所在。无非也有三种情况，你高他低他不爽，你低他高你不爽，你俩一样呢？都爽吗？结果是都不爽。况且，你比他高你就爽吗，好多少呢？高的时候你会认为理所应当，低的时候你会唉声叹气心生抱怨。没有益处。

古话说的好，不患寡而患不均。很多时候的羡慕、羡慕、恨都是你认为的不均造成的。

我们应该和自己做对比，和自己的计划目标对比，超越之前的自己，实现自己想要的。

没有意义的事情不要做，没有意义的话语不要说。

职场规则，我们要知道。

希望我的回答对你有所帮助。

關鍵字: 同事 职场 蛮高