北極星計劃全稱為「用友合夥人收入扶持計劃」，意在通過體系化的專業培訓及實戰操作等方式幫助合夥人紮實專業基礎，提升專業能力，真正給與合夥人安全感和發展前景，助力合夥人實現輕創業，同時，幫助合夥人實現收入的增長。
目前於2月17日開展第一期，以「全職合夥人」、「區域團隊長」、「意願度」為主要準則，經過多輪篩選淘汰，最後有21人加入到計劃中，計劃週期為4個月，第二期暫定4月開啟報名。
圖片來源 |首期計劃學員
排版|李三石
策劃|用友薪福社
“用友合夥人踐行社會化用工一年多，得到了很多積極的正面反饋，我們希望更多To B服務者可以通過社會化用工模式實現自己的價值，而鑑於此，我們的首要目標是：讓一部分合夥人先優秀起來，把小白變成專家、把小人物變成精英人士”。用友薪褔社聯合創始人、合夥人成功部總經理、用友合夥人體系創始人牟麗英女士在首屆用友合夥人大會上如此說道。
用友合夥人體系是用友薪福社於2018年1月正式啟動的“社會化用工模式下的社會化營銷體系”。截止2019年12月，全國已有超過600位合夥人加入，其中100%精力投入人數佔比約6%。2018年加入的第一批合夥人中在2019年全年收益已有4位過百萬。其中最高收益達到了840多萬。目前每月收益穩定在20萬以上的近20位，並且還在隨著客戶數量增加每月也在增加。
為了讓更多合夥人也能像頭部合夥人一樣，月收入穩定在 10萬以上、5萬以上，用友合夥人體系創始人牟麗英女士在合夥人大會上首次正式提出北極星計劃。在2020年1月10日合夥人年會上正式落實2020年的三期北極星計劃。首期計劃將幫助21位合夥人實現月收入過5萬的目標。
“疫”起成長，首期計劃開啟
首次北極星計劃於2020年2月17日正式啟動，疫情之下，整體實施方向為在線課程學習及線上集體交流和答疑。
21名學員共分為3組，由大咖合夥人帶隊，對於每次組內的交流學習、考試成績都會有相應的積分制度，目前，一組（劉靜）累計積分100分，二組（謝冰潔）累計積分103分，三組（張先武）累計積分108分，計劃結束後，根據小組積分獲得相應獎勵。
北極星課程共分為4個階段11大板塊加各階段考試，從「企業用工」開始到「客戶需求 方案交流」11期課程，循序漸進，專業難度遞增。目前進行到第一階段的第4模塊，前三次考試21名學員以95分的平均成績全體通過。
本次計劃除了社會化用工研究院副院長周文老師和合夥人成功經理郭嵩帶隊坐鎮進行專業授課及答疑以外，用友合夥人體系創始人牟麗英女士也會全程參與其中，學員參與度高達100%，連續3周熱情不退。
夯實基礎 向優秀進軍
在薪福社可以獨立完成項目的前提是有足夠深厚的財稅知識，而後才是商務能力，所以用友合夥人在課程前期精心準備了一系列財稅專業課程，旨在幫助合夥人打好基礎。
➤蘇雙文——80後，曾任某公司項目實施總監
之前對各種用工的報稅有一定的理解，但是很少自己去整理，通過這次的學習，把很多東西自己做了重新梳理，思路清晰了許多。
➤李海燕——80後，曾任某公司高級管理人員
以前的我可能是用到什麼知識再上網學習，說實話，效率很低，時間隔的久了，下次用的時候還會有遺漏，而現在所有的知識都在自己腦子裡，不再是零零散散，面對客戶也更有底氣了。
在4月中旬左右，將會開啟「北極星計劃」第二期，我們希望更多的合夥人可以通過「北極星計劃」提升自己的專業能力，加強平臺上交流，從平臺上獲得更多安全感。
最後，引用牟麗英女士在首期「北極星計劃」啟動會上的結束語：
你永遠賺不到超出你認知範圍之外的錢，
除非靠著運氣
但是運氣賺到的錢，
最後往往又會靠著實力虧掉，
這是一種必然的趨勢。
你所賺的每一份錢
都是你對這個世界認知的變現；
你所虧的每一分錢
都是因為對這個世界認知有缺陷而造成的。
當一個人的財富大於自己認知的時候，
這個社會就會有100種方式來收割你，
直到你的認知和財富相匹配為止。
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