這段時間經常看到同小區的一位老哥在美團送外賣，偶然得知是失業了。大概一年前還被人叫著劉總、拿過省委宣傳部發的“先進工作者”榮譽、某司“亞太地區社會化媒體傳播金獎”、月薪兩萬，妥妥的成功人士。結果公司倒閉了，自己也失業了。
劉哥35歲了，每天狂投簡歷，找遍所謂的人脈關係，但竹籃子打水一場空，最終無路可走，只能去送美團送外賣。如今當騎手一年額，也是美團的一個老騎士了。
昨天突然接到大學同學趙某涵的電話，問我有沒有工作內推，多聊了幾句知道她剛剛從前公司離職，原因也很簡單，新來的比她工資還高，她找主管漲薪，結果被辭退了。
怎麼回事呢？她在一家房地產公司上班，工作能力普普通通，但聽話，雖然沒什麼功勞但也有苦勞，結果上個月從一個剛入職3個月的新人那知道新人的工資都已經比她高了，一氣之下就去找主管，結果...
2019年是艱難的一年，首富之子變成了老賴；錘子手機創始人離職，也變成了老賴；一億人都在用的淘集集出現鉅虧；暴風科技股價暴跌，創始人馮鑫入獄；ofo倒閉，戴維進入失信者名單...
大廠的員工也沒那麼安逸了。
華為：放棄平庸員工。
騰訊：結構性優化。
蔚來：局部優化，提高運營效率。
科大訊飛：提前吃飯的員工需要被優化。
京東：淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工。
馬雲：未來每年將會向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才。
怪不得這段時間身邊找工作的人越來越多了，在經濟寒冬之下如何才能在職場中生存下去，你的職場生存能力有多強？
下面的測試可以幫你瞭解自己在職場中的優勢和劣勢，並給出專業有效的建議讓你在職場中揚長避短。
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