千里之内89537051
我们学校的绩效工资发放前，会计会在教师群里公示。但由于我们的绩效分配方案比较宽松，基本上按月扣除的钱都能发还到教师本人手中，所以，大家也不怎么关注这事。
学校有三两个教师特别有经济头脑，对于工资发放情况了如指掌，具体金额可以精确到小数点后两位的那种，是以，我们并不担心学校会计会算错账，而且，任何时候，只要对工资产生疑惑，向她们一请教，就全都清清楚楚，比会计解释得透彻多了！
不过，有的学校人员多，管理乱，绩效工资的发放是笔糊涂账，许多老师不明不白地吃了亏还不知道。他们不公示细目，若去打听，也只是一味地搪塞糊弄，嘴里没有一句实话。这种情况下，教师可以主张自己的知情权，而学校也有义务做到账目公开。
财务公开属于行政事务公开范畴，有三种形式：主动公开、依申请公开和不予公开。因为教师收入也可以算作个人隐私，故可以不主动公开，但其不涉及到需要严格保密，所以也不能不公开。最佳方式是依申请公开，即教师本人提出申请后，校方要在合适的范围内公开。如果推三阻四，拒不公开，一方面可以认为账目有猫腻，另一方面，可以向上级主管部门投诉。
只要绩效工资分配方案没有显失公平，分配过程又依规章制度严格执行，即使收入有较大差距，教师们也能接受。最恨的是暗箱操作，是损人利己！
剑客谈教育
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可以明确的告诉你:不违法！但是不合规！
因为没有任何法律规定教师的绩效工资，必须要公示！
但是，教育主管部门却有规定，必须公示！可以选择在学校橱窗张贴明细，可以在学校网站公示，可以在会计室随时接受查看与咨询！
绩效工资不但要公示，而且还远不止公示这么简单！
文件规定:所有绩效工资发放方案，都需要充分征求全体教师的意见，充分论证。递交学校教代会讨论、修改、审批通过。
也就是说，任何发放方案，如果你不知情，没有发表你的看法，都是违规的！你有权利发表你的看法，觉得这样的分配方案合理，才能由教代会表决通过！否则无效！
公示，只是让你看看合理不合理？如果觉得不合理，还可以提请讨论、修改！
最后说一句，如果有学校敢暗箱操作，你直接投诉、举报即可！
姑苏讲堂
合法不合法——学校领导说了算——他们的理由很简单！
公办中小学教师的绩效工资分配，从一开始实行，似乎就产生了诸多的不和谐的音符，好像已经违背了设立绩效工资的初衷——“优绩优酬，多劳多得，保障待遇，提高待遇，吸引人才，鼓励长期从教，促进教育发展。”因为有些地方绩效工资的分配的不公平，造成了一部分教师之间、教师与领导之间的矛盾，影响了教育教学，影响了工作的积极性。
例如，题主所说的，“公立中小学校不公示教师绩效工资的明细”，这是不是合法呢？我认为某些领导这样做，在一定程度上自然是合法的。
为什么这样说呢？学校领导当然有理由啦。
- 请看：
- 注意：只是要求学校公开绩效工资的“分配办法”，并没有要求学校公示绩效工资明细。
- 要求“充分发扬民主，广泛征求教职工的意见，经过教职工代表大会讨论”。我们领导也这样做了，可是还要“由学校领导班子集体研究”是不是？我们也研究过来呀，还是没有办法公示明细。
- 一些领导觉得，不让公示绩效工资明细，如果不这样做，自己会不会受到上级领导的批评？
- 极个别的领导可能会认为，大家既然已经知道分配办法了，每一个人的绩效工资最终具体是多少还重要吗？
- 某些领导还可能会这样想：开会讨论时，应该告诉大家绩效工资总量了吧，那么，根据分配办法，自己应该可以计算出来自己的工资的。公示不公示，还有什么关系呢？
- 个别领导说，明显不明细的，发到手不就完了吗？又不是不给你！放心吧！
以上这些领导的做法怎么样啊？有没有道理？合不合法呢？
我认为，虽然某些规定并没有详细说明要不要公示绩效工资明细，但是，为了响应广大教师的一致意见，为了学校的教育事业能够健康发展，也为了广大教师的切身利益，为什么不愿意公示呢？是不是因为有什么不能见人的“猫腻”才不愿意公示的呢？只要不公开，广大的教师一定会有各种各样的猜测的！作为学校领导，就不怕别人说话吗？
但愿这样的事情不要发生！让绩效工资的分配更加合理、公开、透明！
中小学教育者
江湖满地一愚翁认为，这明显不合法。
对工资的知情权是劳动者的基本权利。绩效工资明细的知情当然是我们教师的基本权利。
但是悲哀的是，我所在的学校几乎很少有人能看懂绩效工资明细。
每次月工资到账的时候，我们都要问职称岗位和自己相同的人发了多少钱，如果基本上差不多，就没人去查阅所谓的网上工资系统了，更没人去问学校办公室了。
很少有人查，是因为查了也看不懂；很少有人问，是因为问了你也听不懂。
当然，当工资和同职称同岗位的相差较大时，我们还是要问办公室的。
“我跟你说，我们是不会错的。你们自己不看工资系统，就喜欢来问。我这么忙，个个人都像你这样，我还活不活了？……”
每每去问，都会被这样劈头盖脸地批评一顿。主任发泄完了，才打开一个能把我们头看晕的EXCEL表。一通夹杂着火药味的解释让我们云里雾里。最后，主任不忘叮嘱要自己看工资系统，别轻易烦他。
我跟好多去问过工资的人交流过，他们的经历大致和我相同。但是有一个老师说：那是他欺负你们老实人。我去问，他从来不敢发火。
兄弟学校有位高人和他们的办公室主任，一条条地对文件，发现他们某项工资全校少发了2年。最后学校不得不补发。我们常常感叹，我们学校怎么没有这样的高人。那位高人后来辞职改行了，据说发展得很好。
不公示教师绩效工资明细肯定不合法。但是江湖满地一愚翁不明白，这种让几乎所有人都不看懂的工资系统算不算“未公示教师绩效工资明细”？
江湖满地一愚翁相信，就算学校少发了我们一笔工资，只要这笔工资数额不是很大，大多数教职工是不会知道的。因为我们学校没有兄弟学校那样的高人。
江湖满地一愚翁无论如何想不明白，学校为什么要把工资发放系统搞得如此复杂。我们学校不是个例，我们这个区的学校几乎都是如此。本可清清楚楚、一目了然的工资明细竟然成了一笔复杂的糊涂账。
这样做对我们老师公平吗？这样做合法吗？我们可以投诉吗？
鲲鹏说教育
公立中小学校是否要公示教师绩效工资明细？是否合法？这样跟你说吧，法律管不了那么具体，这些具体的东西，是由各级教育部门及其学校制度规定的。
即使是制度，也不会规定“明细”必须公示。核算过程中的明细，是没办法公布的，学校对于绩效工资的公布，只会公布到一些大的项目，比如工作量、考勤结果等，具体的子项目、孙项目，孙孙项目，无法公布，只能教师根据自己的情况，到具体核算的人处查看。
绩效工资的结果，必须公开，这是有规定的，但不是法律规定，是国务院文件规定的。从结果往前推，绩效工资的分配方法，是必须公开的，而且，必须报主管部门批准。这个，比结果要重要的多，因为结果，就是从这里来的。
笔者所在的县区，学校制订的方案，都要报主管部门批准后实施。绝大多数学校，都是实行积分制，平时的所有工作，都由相关职能科室记录登记，按照积分方案进行积分，过程非常琐碎，根本就没有办法公布。
积分核算好后，再换算成绩效工资金额。学校能够公布的，只能是教师的工作积分和换算成的绩效工资金额。教师对于自己某一项工作有疑问的，直接到相关核算人员处查看即可。
当代师说
我认为学校不公示绩效工资的明细，是不合相关规定的。
从2009年开始实行义务教育阶段教师的绩效工资，最终的目的应该是打破平均分配，体现出多劳多得。通过这么多年的实施，教师绩效工资可能成为基层教师，最最让人心痛的事情。
因为教师的福利待遇分配，牵扯到每一个人的切身利益，大家都比较关注。按照上级的相关规定，学校的绩效工资分配方案必须经过教职工大会表决通过，才能按照方案进行绩效工资的分配实施。
我不知道题主所在学校，为何不公示教师绩效工资的明细。对于绩效工资的分配方案，以及考核的标准应该是人人知晓，一把尺子量到底，考核方案操作方式体现出公开公平公正。作为单位的主要行政领导应该，在关乎教职工经济利益的问题上，遵守上级有关规定，不能徇私舞弊，更不能搞一言堂，发多发少自己说了算。
在实际的实施过程中，其实矛盾的焦点在于学校内部一线教师与行政管理岗位教师，以及后勤岗位教师在绩效分配上的矛盾比较突出，因为一线教师尤其是做班主任，课时任务多还琐碎的事情比较多，收入在一些地方与行政人员有一定的差距。
所以我觉得我们在制定绩效工资分配方案的时候，可以按岗位来制定不同的岗位，有不同的考核标准。或者将一线教师与行政管理岗位的相关人员区别对待，更多体现出自身岗位的劳动价值所在，减少不必要的矛盾冲突。上下团结一心，心往一处想，劲儿往一处使，共同促进学校各项工作迈上新的台阶。
结束语:关于题主所说的，自己所在单位不公示绩效工资的明细分配情况，可以向主管部门反映，因为这是不合相关规定，老师对自己的收入情况有一定的知情权，不能搞一揽子分配一人说了算，至于为什么拿这么多应该摆上桌面儿，给大家一个信服的理由，没有必要藏着掖着引发内部矛盾，让老师心生不满。
汇智坊
我认为学校不公示教师绩效工资明细是不合乎规定的。
因为学校在办学过程中，必须做到阳光治校，凡是涉及教职工利益的或者比较重大的事项都需要面向全校教职工公开。
校务公开的方式
1，校内宣传栏；
2，门户网站；
4，公共邮箱。
校务公开的总体原则，就是尽可能让所有教职工都能看到、容易看到所公开的事项，不要把公开的内容张贴在别人不易发现的角落里或者大多数人不能看到的地方。
教职工绩效工资核算示例
因为绩效工资涉及到每位教职工的切身利益，教职工有权利知道自己的绩效工资核算明细，学校有义务对绩效工资的情况向本校教职工进行公示。
以我所在的学校为例对教职工的绩效工资核算制度进行说明，其他学校可以借鉴我们的做法。
一、制定绩效工资方案
制定教职工工作绩效考核办法（教代会讨论通过后实施），主要分成工作量、教学成绩和考勤三大部分。
二、明确人员分类
根据教职工的从业特点分成教学人员和非教学人员两大类。其中教学人员分成考试科目（语数外理化生政史地等）和非考试科目（音体美信息通用等）；非教学人员分成校级班子、中层干部和处室人员。每一种类型的人员作为一个单元进行独立核算。
三、核算过程公开
在绩效成绩核算的时候，由分管校长牵头，组织考核办、教导处、年级、艺体部等负责人共同参与成绩的核算。
核算的时候统一在会议室内，通过多媒体设备将相关数据投到屏幕上，一边核算一边说明解释。
四、核算成绩公示
绩效成绩核算完成后，分年级、处室分别进行公示，对老师们提出的质疑进行解释说明。
五、绩效工资核算
根据各个系列算出的绩效成绩，按照绩效工资发放方案核算出教职工的绩效工资，然后由考核办公室统一进行公示。
绩效工资不公开的原因分析
1，学校没有制定出科学规范的绩效工资方案和绩效成绩考核办法；
2，在核算过程当中，有些数据可能不够准确；
3，核算绩效工资的时候，可能存在人情关系，经不起推敲；
4，存在官僚主义作风，对校务公开的认识不足，缺乏主动公开的意识；
5，学校领导或者中层干部的绩效工资普遍高于普通教职工，担心公示以后引起非议；
6，照顾绩效工资末档老师的情面，担心公示以后，伤了他们的自尊心。
结束语
教职工绩效工资必须公开，无论处于什么原因和目的，教职工的绩效工资必须在校内进行公开，这不仅是学校的义务，也是规范办学的一项规定。
如果学校不公开，教职工有权利对校方提出质疑或者向当地教育主管部门反映。
我是朗月寒雪，感谢关注，一起聊聊教育那些事。
朗月寒雪
绩效的发放应透明，这是最起码的管理平台操作。绩效的发放应客观合理，这是最基本的“理由”。任何藏起来的做法，都无法服众，只能是权力的产物。
远方78337
绩效已经引起社会矛盾
蓬头夫子
不公示可直接举报到监察局
