玖零馬
这要结合当时的环境、事件以及领导说话的语气来进行分析,但大体不会超出以下几种可能:
1.对你的表扬。意在表扬你为人做事踏实,没有小心思,是领导值得信赖的人。如果你按领导的心意,成功的完成某项工作,领导很开怀的说你做人做事“实在”,则是在表扬你!其实,领导们都喜欢能够对他“实在”的下属。
2.对你的批评。也许你在处理某项工作,或领导交代的其它事情时,采取了直来直去的方式,事情最终没能够圆满的完成。做事不懂得权衡利弊,不能用多元化的手段解决问题。简而言之,就是做事不带脑子,不去思考。那么在这种情况下,不批评你,还能批评谁呢?
3.对你的暗示。这个比批评更严重,也许批评你,只是因为你做事不用心,不思考。但暗示你,则表明你这个人有些“蠢”,也可以说是情商太低,不能领会领导做事的意图,是团队中垫底的存在。如果是这种情况,那么“恭喜”你,你离被踢出团队的日子不远了。
总之,我们中华民族的语言博大精深。同一个词语,在不同的语调,不同的语气,不同的环境,不同的事件下,所表述出的意思是千差万别的。
如果你不能理解,不能体会,那么我要再次“恭喜”你。因为根源已经找到,你就是第三种情况,抓紧去找工作吧!
心里的阳光
你好,很高兴能够回答!
领导说你太实在,注意一下,可能是您的工作方式出了一点小问题,简单和您分析一下原因:
1.中国语言博大精深,如果说您工作实在,这是对你工作的肯定,背后的意思是,您平常工作比较兢兢业业,比较投入和认真,无论是交办工作和份内工作,你都完成的很认真(不论结果如何,最起码过程是肯定的),
2.但是说太实在的话,背后的意思,通常是以下三种情况:
①您工作是很努力,方法可能不对,汗水很多可惜收成不好!
②做事情过程中,只顾埋头苦干,却没有发现周边环境或条件,已经发生变化,您实在的工作,可能是南辕北辙,背道而驰!
③其他部门或其他领导人员,找你了解工作事情,或是请你协助什么事情,本部门领导本身的意愿可能是比较保守的,但是您可能全盘托出了或是满口答应了;
工作建议:
1.接受领导工作安排时,若是一个新任务,注意要和领导确认清楚,当然也不要事无巨细的询问,这样领导也会认为你不专业,最好是先完整听老板讲完工作要求,你做好笔记;
2.你注意复述一下上面老板交办工作,简明扼要的说明重点,和老板确认清楚完成效果和时间节点要求,经过老板认可后,立即开始行动,
3.工作过程中,尤其是针对特别交办任务,注意要早请示晚汇报,保证汇报质量,按照领导要求,及时做调整,
4.工作完成后,立即汇报结果,等待领导的回复和指示,
5.其他部门及领导,没有通过你的直属领导,直接找你协助工作或是要你本部门资料数据,你注意要权衡一下情况,不要立马答应,因为这样既不专业,也不符合正常工作流程;建议你请示一下直属领导,或是委婉表示,请其找你的直属领导沟通协调此事情,你本人进行协助是可以的。
以上个人拙见,请参考,谢谢!
东方山下
职不职观点:
不管是什么意思,大家都更愿意和老实人相处,领导也不例外。
“实在”这个词偏褒义词,但是中华语言文化博大精深,具体意思需要看当时语境,才能更好判断。
【一】
切实的夸你:真实、诚实、不虚伪;踏实;认真。
例如:
领导跟你们客户说:“小王这个人呐,做人特别实在,有一说一,不整虚的,他要答应的事保准能做到。”
“小王平时工作特别实在,什么事交给他我放心。”
这都是夸赞的话,表扬你的。
【二】
批评指点之意:表示不知变通,做事不够灵活。
例如:
“小王啊,你说你,这办事也太实在了,客户要赠品你就送,还送那么多。”
“小王,不能客户说啥是啥,有些条件不能让步,他说别人家便宜你就降价,这是谈判手段。你呀,太实在啦。”
【三】
贬义:傻、情商低。
例如:
“小王这个人特实在,你说啥他都相信。”
“小王,你就是太实在了,别人说啥你都信,遇见事儿多想一想。”
对照一下,再分析一下,有则改之无则加勉。不要太担心,只要工作没问题,大家还是更喜欢老实人的。
我是 ,资深HR,喜欢分析职场现象,欢迎大家关注我。
职不职
领导太老练!
海上天涯客
我觉得分为两种!是根据本人来定的
1.如果本人干活平时很勤恳,很上进,不仅个人能力和职位都得到了提升,而且在这个公司呆了很久,那领导说这个话代表你的缺点是实在,善良,如果改掉了更加有进步的空间,是一种对你人品的肯定,是褒义词
2.如果你在公司呆了很多年,工作一般,表现也是一般,甚至是可有可无的角色,那领导说这个代表你朽木不可雕也。
我火了吗
混职场,客套话要学会听,领导说的反话
更需要学会分辨着听,很多时候领导说的话
可能并不仅仅是表面意思,那就有很多人
因为没弄懂领导的意思往往就得罪了他。
或者就是被领导三言两语卖了还踏实卖命
尤其是领导的这3句话,他最喜欢用这3句话
去安排人,听一听就好千万别当真,
要么就是给你挖坑,要么就是让你背锅!
观局者不笑
就是你太老实,有时说话太直!俗话说的,公司领导,在外面,说白了,也是需要一个面子的!有事,说话,配合领导等,有时可以在私下里去与领导委婉的沟通!还有说直话一定要注意场合,尤其是在员工面前,如果你太直,会让领导下不了台!会直接影响效益和其他员工的工作情绪的!
爆笑樂園
我们用辩证的思路来看:
领导是什么人?
他是直接评价你工作成果最有发言权,话语权的人。
他可以说“小李,工作做的不错”,“嗯...小王,最近进步很快”,“小孙,这个idea很有想法”,“小赵,好好干,有前途”……
领导也是一般情商不低的人,没大事一般不会直截了当揭人短的人。
遇到什么事领导会这么说?
当你的boss觉得你的工作方法,思考方式,与人沟通协调有必要改进时,有温度的boss会为你考虑,理性思维的boss为部门着想,多数会委婉的跟你说“你太实在”,“你太认真”,“你太投入”……
怎么看,这个太,都像是在表达,你能不能做事灵活些,可不可办事变通点,做工作有些策略。
我是 ,希望答案对题主有帮助。
怡然生涯规划师
潜台词是你不懂得变通,举个栗子吧,家里人说我为人老实,其实就是我有时过于固执己见。与其在这东想西想,不如自己去问领导,问同事,最好一起去吃饭时询问一下,更能提高自己
我是中二少年
就是你太老实,有时说话太直!俗话说的,公司领导,在外面,说白了,也是需要一个面子的!有事,说话,配合领导等,有时可以在私下里去与领导委婉的沟通!还有说直话一定要注意场合,尤其是在员工面前,如果你太直,会让领导下不了台!会直接影响效益和其他员工的工作情绪的!