接到《待崗協議》時，58同城員工李然蒙了。

3月2日下午，他還正跟進項目，手頭還有多項待安排的任務，但人事部門通知他，最近兩日他須暫停工作，進入待崗狀態。

李然提供的《待崗協議》顯示，其待崗期限為3月初至4月30日，待崗期間的工資按照當地最低工資標準的80%支付，每月1760元。公司將繼續繳納各項社會保險及住房公積金，此外不再支付其他福利待遇。協議甲方為"北京城市網鄰信息技術有限公司"，據天眼查信息，58同城網站為該公司所有。

在新浪微博、脈脈等社交平臺，有多位自稱是58同城員工的網友發佈了《待崗協議》，據李然估計，此次待崗員工比例約為20%。另一名58同城員工張輝告訴《鳳凰週刊》，其所在的部門原有30多名員工，此次約有14名員工被降薪待崗，佔比接近40%。

"感覺太欺負人了。"李然無法接受公司的待崗安排。在《待崗協議》中，58同城表示，因受疫情影響，市場狀況變化，公司生產經營受重大影響，相應崗位因暫無工作內容，停工停產。

但在李然看來，降薪待崗是公司逼迫員工主動離職的手段。"如果公司不需要我們了，就應走正常的裁員流程，但公司又不接受裁員（裁員要支付違約金，還會被政府關切），現在這種方式就是希望我們承受不了壓力、自己走人。"

3月6日，《鳳凰週刊》就此事向58集團公關部工作人員瞭解情況，58集團公關部員工回應稱，待崗安排符合相關法律法規，其餘不作回應。

58同城強制員工待崗，孕婦接到"待崗通知"

無法接受《待崗協議》條件的李然試圖尋找其他解決方案。3月2日，李然在與人事溝通時，表示自己暫時不能確認，"要回去想想"。"事情來得太突然，當面起衝突也不好"，他希望還有可轉圜的餘地，"畢竟剛取消在家辦公，現在的工作量與往年也差不多。"

受疫情影響，58同城的復工時間已推遲不少。

據李然介紹，北京地區的員工自2月10日開始復工後，採取在家遠程辦公模式，3月初輪班回到公司工作。

張輝告訴《鳳凰週刊》，遠程辦公期間，其所在的部門實行輪班調休，調休時間以年假、事假相抵，

對原以為已逐步正常復工的李然、張輝而言，人事對《待崗協議》的解釋並不能說服他們。"人事的說法是'現在特殊時期，公司經營遇到了困難'，說'企業活不了，員工也活不了'。"但是李然覺得，一千多元的月工資已經讓他無法正常生活，"相較平時，這個工資直接降薪80%以上，還不足以支付房租"。但人事對此的回應是，"有困難的不只你一個人，很多人都是這樣。"

待崗人選的標準也讓被選中的員工感到困惑。李然曾就此詢問部門領導和人事，得到的回覆是"公司效益不好"，並未向他公佈標準。張輝的部門領導則讓他去問人事，而人事的回答是："你的領導沒告訴你嗎？"他再三追問下，人事告訴他，"集團規定了（待崗）人數，就得有這麼多人"。

李然和張輝向記者提供的《待崗協議》顯示，協議上寫有"經甲、乙雙方平等協商"或"甲、乙雙方在平等自願的基礎上達成一致"的字樣，但李然和張輝表示，在與人事的溝通中，

58同城的《待崗協議》 圖片來源：受訪者提供

無奈下，張輝向人事提出，希望公司按照正常裁員的方案處理，給予其經濟賠償。但該請求也未獲準。"人事說沒有裁員這個選擇，如果不接受待崗協議的話，可以主動離職。"接到《待崗通知》後不久，蓋好公司公章的《待崗協議》就寄到了張輝手中，"完全沒有商量餘地，這不就是變相裁員嗎？感覺太不公平了。"

"人事告訴我，如果不籤《待崗協議》的話，公司就會直接下發單方面強制待崗的通知。"張輝瞭解到，有正處於孕期的同事因拒絕簽署協議，已經收到了《待崗通知》，"公司對孕婦這種特殊情況還強制待崗，更別提我們這種了"。

另一位不願具名的58同城員工告訴《鳳凰週刊》，其只接到了部門領導與人事的電話通知，"說待崗名單中有我，不能更改，如果不同意就強制。"該員工表示拒絕後，人事隨即向他發送了《待崗通知》，"通知根本就不需要個人同意。"

"因為疫情影響，現在離職也很難找到工作。"考慮到公司仍為其繳納各項社會保險和公積金，張輝只得暫時待崗在家。

而經過向公司管理部門反映，人事在3月3日又向李然提供了"上3休2"的輪班方案。根據該方案，每週計3個有薪工作日，其餘2天為休假，"工資大概相當於原來的60%"。如果李然不同意待崗方案及該方案，將被強制下發《待崗通知》。

58同城的《待崗協議》 圖片來源：受訪者提供

"這不就是打十巴掌和打五巴掌的區別嗎？"李然想不通，"如果公司有困難了，大家應該一起扛，為什麼要按照領導的喜好給部分人降薪？"他理解接受了《待崗協議》或"上3休2"方案的同事，"大家的生存壓力都很大，但我還是要爭取自己的權益，哪怕必須要去勞動仲裁也可以。"

疫情下多家公司降薪調崗

突然遭遇"降薪待崗"的不只58同城的員工。北京達美國際旅行社有限責任公司（以下簡稱"達美國旅"）的員工顧琪近日向《鳳凰週刊》反映，其所在公司宣佈：自2月1日起，除部分必要業務人員值班外，全員休假3個月，休假期間公司將繼續繳納社保。據達美國旅釘釘群顯示，涉及員工超過350人。

達美國旅有關負責人宣佈自2月1日起，除必不可少的公共支持及業務部門人員外，全員休假3個月。受訪者供圖

"公司當時沒提發放工資的事情，但是我們對公司目前的狀況心裡也有數。"疫情影響下，旅遊行業受到直接衝擊。1月24日，文化和旅遊部辦公廳下發緊急通知，要求當日起全國旅行社及在線旅遊企業暫停經營團隊旅遊及"機票+酒店"產品。

達美國旅隨即迎來大批退單，其負責的春節出行遊客全部退訂，春節期間的收入幾乎清零。達美國旅在致員工信中表示，"已江郎才盡，無計可施，但凡有一點更好的辦法，不會出此下策。"

"我也理解公司的難處，既然說是放假，我也做好了沒活幹、沒有薪水的準備。"但兩天後，顧琪接到了公司其他部門領導的信息，問她願不願意加入自己的項目。"如果有工作的話，那就應該是有薪水的吧？"顧琪詢問新項目具體的工資標準，卻得到了"想太多了，沒工資""為公司做奉獻"的回答。

"這不就是讓員工無償勞動嗎？"顧琪對此難以接受，"我們沒有工資，還是一樣要交房租、吃飯，生活壓力也很重"。她打算想辦法做些兼職來補貼，對公司工作有些拖延，也並沒有加入新組建的項目，"其他的同事想法也大都是這樣，都在耗著"。

但讓顧琪意外的是，公司董事長對員工的工作狀態表達了不滿。其在2月17日通過員工群表示，"還有51人未在工作狀態，名單已逐一整理完畢"，要求員工"要麼儘快去報到、領取工作任務，要麼可能你在這個公司走不動了。"

達美國旅有關負責人在員工群中表示，未參與新項目的員工應加快響應速度。圖片來源：受訪者提供

顧琪介紹，公司領導要求員工參加直播培訓，並根據後臺數據查看，未參加者將罰款100元，其部分同事目前還需每日寫工作日誌，否則將罰款50元。

此外，公司領導曾表示，將向董事會提議將公司改造為全員持股公司，按照員工2020年全年收入以相應比例配發股份。但顧琪認為，這目前只是一項預案，尚未向董事會提出，實際是讓員工進行"變相免費工作"，"就是要耗到員工堅持不住的時候自行離開"。

事實上，"降薪待崗"的消息正從各行業傳來。據界面新聞報道，優信、瓜子等二手車商們已相繼啟動薪酬調整方案，其中，優信20%的員工自3月1日起被安排"停工待崗"，其間公司按照各地政策支付最低生活保障，並負擔員工基本社保與住房公積金。此前，也有部分餐飲企業、線下教育機構藉助減薪縮減企業成本。

專家稱"企業做法並不違法"

面對疫情期間的"降薪潮"，企業"減薪待崗"的要求是否符合法律規範成為關注重點。1月24日，人力資源社會保障部辦公廳在發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中表示，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

其中，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

按照北京市人力資源和社會保障局2019年5月10日發佈的《關於調整北京市2019年最低工資標準的通知》，北京市的最低工資標準為每月不低於2200元。

據此，中國勞動學會特約研究員蘇海南在接受《鳳凰週刊》採訪時表示，按照人社部及北京市人社局的相關規定，企業因為生產經營困難，可在與職工協商後採取降薪、待崗等方案。北京市的企業停工停產超過1個月時，若職工提供正常勞動，應按照不低於2200元向員工發放工資，企業提出輪崗方案並不違法。員工如不能接受待崗安排、選擇離職，按照《中華人民共和國勞動合同法》相關條款，屬於勞動者單方面解除勞動合同，不支付經濟補償金。

"公司受疫情影響經營困難，如果對待崗未工作員工全額支付其工資，必將造成較大的經濟負擔，難以繼續穩定崗位，將被迫大幅度裁員。"蘇海南表示。

為應對疫情影響、做好穩崗工作，各地正加速促進失業保險穩崗返還政策落地。按照《國務院關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若干意見》規定，

人社部3月5日發佈的消息顯示，截至當日，全國已向47萬戶企業發放穩崗返還112億元，惠及職工2426萬人。

（應受訪者要求，文中除"蘇海南"外，其他均為化名）

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