今天，刘强东穿狱服的照片成为各大新闻网站的头条、热搜。热传的还有今年他在两会的一则发言，可谓刷爆朋友圈：“千万不能成功了，钱赚了，结果到时因为违法犯罪，人进牢里去了，老婆孩子带着钱跟别人过了，那就悲剧了。”
作为吃光群众，除了静待结果，我们要坚持不谣传、不轻信。
也是这一股风波，让我再次拿起了书架中的《创京东》，一本记录了京东从0到1，从1到100的书，作为京东的忠实顾客，我对京东从习惯到喜爱恰恰源于刘强东亲述创业之路的这本《创京东》。
我今天要和大家分享的是刘强东在《创京东》里分享的关于团队精神的理解，众所周知，在京东，员工叫刘强东往往不是刘总，而是亲切的喊一声东哥。他对于团队精神的理解可谓更加的亲民和接地气。
他说在世界上很多公司都主张“团队精神”，在京东我们也倡导“团队精神”。那么什么是团队井绳，其本质就是放弃自己，适应他人。抱怨是团队精神最大的敌人。请大家谨记以下两点：
1、只以自己为中心的人，肯定是没有团队精神的。一遇到问题不说自己，只说别人，上司是笨蛋，同僚不配合，他如何进行团队合作？
京东每年有40%的仓库在搬家，这无论是对快递企业，还是对于传统商业机构，都是不可想象的。但着对京东仓储体系的员工来说，成了家常便饭。仓储体系，从高管到基层员工，都练就了在不影响日常订单生产的情况下，限时搬仓的本领。“在高速路上给汽车换轮胎”他们自己这么形容这件事。显然，自上而下都没有以自我为中心，而是以团队的无敌竞争力在高速的运转。京东人对于团队精神可谓贯彻理解了刘强东的倡导。
2、经常抱怨的人，绝对是没有团队精神的。有的人90%的时间用来抱怨，10%的时间用来工作，他们是没有团队精神的，必须清楚。
“创业公司管人是最难的最重要的事情。如果说一家公司失败了绝对不是因为钱的问题，是团队出了问题”，在他看来，人才是公司发展的关键，团队决定了一家公司的成败，那么团队的向心力、积极性则成了团队成败的关键，一个充满抱怨声的团队，必然无法健康。
刘强东在10周年的年会中说过一段话则很好的体现了作为京东这个大团队的领导人，对于未来10年对团队的贡献决心：在京东的第二个10年，他对自己只有一个考核目标，那就是对人对关注，对京东人的关注。其实也是作为团队成员对于伙伴的关注。他说：第二个10年，他希望看到更多京东宝宝出生，希望京东宝宝可以快乐的成长，享受良好的教育。 希望京东人的父母在生活质量上能得到很大改善，希望京东人的父母更健康，获得更多的关爱和人生享受。希望看到京东人工作满意度的提升，他将员工的满意度、幸福度作为最重要的考核指标。从这来看，他何尝不是一定程度上放弃了自己，适应他人。
作为职场人，无论是团队中的普通一员，还是团队的领头羊，让我们一起学习京东的团队精神，一定程度上放弃自己，适应他人。为团队，为自己创造更大的力量，让团队和自己都能取得飞跃成长。
参考和引用：李志刚著《创京东——刘强东亲述创业之路》、网络相关资讯
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