牛小賴VLOG

作為成熟的職場人，離職後立即退出公司群，這是職場規矩的“規定動作”。至於刪除不刪除不友好的同事微信，這是“自選動作”，因人而異。

【一】退出公司群以及公司裡的其他工作群，這是職場規矩。

你不主動退出來，一定有人把你踢出去。公司群相當於公司的“虛擬資產”（虛擬的會議室），你離職之後，要把實物資產交接清楚，也要把虛擬資產交接清楚，比如郵箱、OA、ERP等電子網絡系統賬號。公司群和工作群，也屬於“虛擬資產”，必須交接清楚。這是規定動作。

【二】假設你不退出公司群，你的心理狀態還是放不下。

那麼，公司裡的工作信息，內部資料，你也能獲取。如果公司出現了不好的事件，比如，商密洩露。首先懷疑的是你，至少你逃脫不了嫌疑。所以，你為了自己避嫌，也要立即主動退出公司群。

另外，你留在公司群裡，沒有任何意義呀。其實，還是你的心病。你離開後，人性中的那個弱點，就是想看看公司怎麼樣了？我是不是要後悔？我最希望看到公司效益下滑、獎金下降、福利減少，這樣就襯托出“我離職”是對的。

何必強化這種思維呢？你離開了，第一要務是重新開始新生活，放下過去，才能輕裝上陣。

【三】至於是否要刪除不友好同事的微信。

如果是我，我不會刪除的。我從來刪除不別人的微信，儘管我經常收到“別人清理微信”的那種測試。我從不理會，我不刪除你，不等於你還存在呀。反正我又不聯繫你，你這個微信名又不佔空間，就等於“不存在”呀，何必要走刪除那道程序呢？

作為職場人，離職之後，很多人一轉身就是一輩子，再也不和原同事、原公司聯繫了。微信，存在不存在，友好不友好，已經徹底放下了。

但是，還有一群人離職後，就在行業內混，還是圈子裡混，與原公司原同事抬頭不見低頭見的。其實，沒有必要刪除原同事，因為你已經不在乎他了，何必刪除呢？留一點餘地不好嗎？以後見了，還是互相點點頭，如果刪除了，就相同於撕破臉皮了，以後見面連點頭也不存在了，何必做事太絕，沒有必要。

職場火鍋

我離開的時候，直接退群，同事全部拉黑，第一個拉黑的就是領導，沒有任何的猶豫和不好意思，做完之後，整個人都舒服了一大截。

我離職的時候，很惱火、很被動，幾乎一個辦公室的同事都笑開了花。

事情是這樣的，我們部門總共才有四個人，我們三個在一塊，負責市場與研發這，有一個領導，但不在身邊，常年在集團公司總部北京。我們三個人中還有一個是小組長吧，我們和北京那邊的領導聯繫一般都是電話或者郵件，基本上我們這邊稍微有一點大的事情，是必須告知和請示領導的。

比如我們做的項目最近有什麼新的發現，這都是非常重要的事情，最平常的就是我們每週都要去寫工作總結。

我們三個人在一起剛開始的時候基本上非常和諧，小組長也很聰明，大家都知道的，三個人的關係其實是最難處理的，歷史上不是還有三足鼎立嘛，雖然說我們自己沒有那麼大的矛盾，但經常的小摩擦還是有的。

說實話，那都不算啥，人嘛，畢竟不是出現利益紛爭的時候，一般作為成年人是很難互相翻臉的，但出現利益的時候也是最難得時候。所以，這樣的事情基本上是免不了了。

到了年底了，我們做了一年的項目也算是有了眉目，能夠告一個段落了，領導對我們的工作也很滿意，最後才發現，我們搞的這個項目其實名堂還是蠻大的，集團公司非常重視，為了表示對我們的重視，集團決定對我們給予現金獎勵。

接下來算是故事的高潮部分來臨了，集團給我們整個團隊給了20萬，沒有說我們怎麼分，這麼按照平均數的話，應該是每人5萬。但我知道這也是不可能的事情，人家領導肯定是要拿大頭的，這個不是問題，基本上小孩子都能想通，其次即使我們三個人了，當然我最理想的分發是剩下的我們三人均分，但一想也覺得不太現實。

就這樣，我在一邊想著也一邊等著，等了接近一個月了，這件事才算是最終變成了現實，結果是咋樣的，我來給大家說一下:

這20萬，領導自己拿了一半，也就是10萬，小組長拿了5萬，我想剩下的這5萬總該我們兩個人平分了吧，結果我還是想多了，我們兩一個三萬，一個兩萬，自然我就是最少的。

我這會可是切身的體會出了老古人所說的不患寡而患不均。總之吧，我心裡很惱火，看著別人都在笑，我都能把他們的笑聯繫到是在笑我，這就更加加深了我對他們的厭惡，其實我自己告訴我，兩萬已經不少了，但無論如何我都說服不了自己，覺得自己很委屈，感覺自己像個冤大頭被戲耍了。

我又想時間久了可能就會好了，但我還是錯誤的估計了形勢，無論怎麼樣，我每天都在和他們工作，坐在一起本就讓我極度不舒服了，更別說日常工作中的摩擦了，後來我實在是感覺待不下去了，就因為一個小事和小組長吵了一架，當然了，他也免不了添油加醋的去向北京總部的那個領導說點壞話。

當然，這還不是我能夠下定決心離開的原因，後來，領導要讓我去北京，而我又壓根不想去，並且告訴了領導，我不會去。沒想到對方大火，說我不服從公司的正常安排，最後安排人力將我辭退。這就是我一開始說的被動離開的過程。

那麼離開後，我是一點也沒有猶豫的就將他們的微信、QQ刪了，電話也刪了，即使還有沒辦完的手續也毫不猶豫的刪除了，對，我一刻鐘也不想忍受了，只有這樣做我的心裡才會好受點，我不是小心眼的人，但要說我是，我也不會反駁，我只想心裡舒服一點，就這麼一個簡單的願望而已。

甄小喵

當你經歷過了後，你會有這樣的感覺。

公司的人刪你，你是被踢出群的

我之前呆過一個公司，後面辭職後，大部分工作群都是離職時刪的。

而其中有一個忘記刪了

後面突然有一天我發現被踢出了一個群，當時就有那麼一種失落感，感覺自己是被公司拋棄的人一樣

是當時的那個組長，把我踢出來，之前都沒發現還有這個群。

你自己刪掉，是你甩掉公司

這是後面的一個公司，這是那個時候領導不地道

領導不守承諾，當時交辭職報告那天，馬上就把微信群全部退了

當時就感覺，自己走出了一個大坑，心理有一種慶幸自己能及時退出這個公司來

也許這是一種心理因素。

主動權在你的手裡，你自己做這件事的時候，心理會有接受感或者說默許。

對於公司的同事，刪不刪掉基本是看自己有沒有那種心情。很多時候都是懶得刪。

當對方處於不重要地位時，刪不刪已經不重要了。

所以，沒必要糾結這個事情

你早一點自己刪微信群會讓你心裡好過很多。

在下驚鴻

我曾經在一個臺資企業呆了10年7個月，後來以為各種原因，換了幾次領導，最後一個看我不爽，當然了，我看他也不爽，果斷選擇職場潛規則，要麼忍，要麼狠，要麼滾，我滾蛋唄，從我決定辭職的時候開始，我就退群了，同時把他微信刪除，一個月後交接完畢，拜拜！

xdsyfz

我肯定會趕緊退出公司的微信群，但是是否刪除不友好的同事要看精力，因為我根本不會關注我並不大在乎的人。

離職退群是基本素質

有的人會覺得退出微信群，或是被踢出微信群感覺不大好，但是這其實是職場中的玻璃心在作怪。離職退群是基本的職業素養，既然是工作群，你的工作都沒有了，還不退群幹嘛呢？你想從群裡得到什麼呢？得到別人對你的評價？對你的歡送？恐怕你還沒有意識到自己並不是世界的中心吧？

而且，作為前公司，肯定有些工作內容是保密的，作為離職人員肯定不方便知道。

因此，避免尷尬，離職了，就自己趕緊退群吧，不用別人來踢你出群。

別把精力放在那些不值得關注的人身上

有時候，我們不是要去寬容，要去忘記一些不開心，實際上不開心的回憶會伴隨終生，就比如我遇到一個不好的領導，有時候做噩夢都會夢見她，但是你說要專門去報復什麼的，或者耿耿於懷是沒有必要的。

畢竟，小孩子才分對錯，單純的人才會愛憎分明，成年人只看利益。

別把精力放在那些不值得的人身上，原因只有一個，那就是不值得。你多想一秒關於這些人這些事，都是不值得的。

我們應該把精力放到未來，放到新工作中。

總結，離職馬上退群，至於是否刪除那些不友好的同事，就看你的心情和精力吧，如果閒的無聊就去刪了，如果還有更重要的事要去做，就不要去管這些人，因為不值得。

譚談流程

這個問題我最適合回答，因為我剛從上家工廠離職。其實最開始我也在思考離職的要不要把以前合不來的同事微信刪掉，但是後來一想也許別人早就把你刪掉了呢，如果沒有其實沒有的話，但是你們曾經也想過把彼此的關係好同事或者好朋友，只是後來的一些問題讓你們產生了分歧而已，沒必要刪掉。可以做個不被打擾就好，說不定還可以在過年的時候幫你同城加加速，可以更快的買到票呢。但是工廠的一些工作群，我辦完手續就直接推掉了，不想在知道一些工作上的事而已。也避免以後我的老大把我移除群的尷尬。

來自大山的熊大

離職後我不會直接退出公司的微信群聊。也不會把不友好同事的微信刪除。

我是一個被動型的人，因為我知道，公司微信群的管理員自己會把我剔除群聊，畢竟不是公司的員工，群裡發的消息自然與我無關，比起主動退出群，還是等著管理員主動剔除比較好。

對於工作上曾經不友好的同事，就讓他靜靜的躺在那裡咯，不友好是處於工作上說的，不是生活，離開了公司，自然也就不會有交集。也許跳開工作，只談生活，會是志同道合的人。像這次疫情，在家沒有菜，我就是聯繫以前的同事，他們主動給我送菜送米。說不定哪一天在生活上你就需要別人幫助一下。

因此，我不會刪除同事，也不會退出公司群聊。

莫芷百

這件事我有經歷，今年三月份我去親戚廠裡上班，然後親戚是裡面的主管，但是對我不怎麼友好，中間還冤枉過我一次，然後做到七月份的時候被開除了，那時候因為遲到了我就不去了想請假，他不同意，讓我可以晚點去，我晚點去了，結果還是扣了我一百工資算遲到的。好鬱悶。在裡面也沒一個關係好的人，有什麼事只能自己解決。然後因為一些原因，他把我開除了，在工作群裡面發的，當時感覺自己瞬間沒工作了，[淚奔]那感覺。不知道怎麼形容，然後等到工作給我結清楚當天，我立馬退了工作群。沒什麼值得懷念的。

歲月留下痕跡WiFi

看到這個問題，我想起了前段時間一個領導走的情況。

他因工作調動，公司領導把他降職降薪，這讓他很受刺激，也明白公司領導這是讓他自己提出辭職申請。他便開始找下家，找到後，向公司提出申請。公司領導最終同意他離職。

如果我是題主，我會這樣來做。

公司的微信群，一般來說都是以工作為主。所以也會有一些公司的機密。既然人都走了，那就沒有用了。還是自己主動退出的好。否則等群主再來刪你或者等他們提醒了再退出，這種會讓雙方都有尷尬的感覺。

2、關於以前那些不友好的同事

在工作中，總會加各種同事的微信，以方便工作順利開展和提出工作效率。同事中總要一些是關係蠻好的，一些不太好的。

既然辭職了，我是題主的話，便把關係好的留下來，以免以後還有幫忙的時候。不友好的那些呢，還刪掉好了。反正也不靠他們吃飯。而且看不到他們，心情也會更加舒暢。

3、總結

在工作中，會有許多各種各樣的微信工作群，既然人走了，就退出吧。免得為了這些小事鬧得大家都不開心。

畢竟對你來說，已經沒事。即使有用，這樣的做法，只對覺得你LOW。

以上是我個人的看法，希望對各位朋友有幫助。

更好的明天03

既然離開了，就別犯傻退出公司的微信圈，更不要刪除不友好的同事微信。要記住，這些都是你未來職場成長髮展的人脈資源啊！

近幾年來，中年職場危機是個社會熱點話題，職場三哥和眾多職場朋友聊到這個話題時，總是要強調求職找工作時的一個關鍵渠道方式:人際關係和人脈資源。

尤其今天的中年職場人，很多一邊忍受著工作壓力和底薪待遇，一邊想辦法努力提高自身實力，期待有機會“敢於”辭職跳槽。

“四十多歲了，不想就拿著這份死工資混吃等死，可是又不知道自己辭職後能幹什麼”

“裸辭在家二個月了，開始焦慮和迷茫，工作不好找，有點後悔太沖動放棄工作，怎麼辦？”

“快五十歲的人了，不想在上班幹老本行了，改行轉型太難，如何找一份適合自己的工作？”

我回答過很多網友類似的問題

職場三哥最實在的建議有二點:

1.在沒有聯繫👌🏻下家工作時，不要辭職。

2.中年職場人找工作要多靠同學，朋友，過去同事引薦更穩妥，就是說待遇和職位更容易上手。

回到題主的問題，有二點思路:

一，公司在你離職後，通常會主動移除你的微信。你無需先一步自己取消，這是一種人情和社交方式。

二，對過去不友好的同事要放下成見和恩怨，最好做個告別，修好關係。行業圈子都不大，總有交集在遇到的時候。

職場三哥一直在私企做管理，走過五家公司，其中四家都是過去的同事和上級引薦的，而且談的待遇都要好過我自己要求，這是提升身價待遇的最靠譜的方式。

希望我的回答對你有幫助（完）

關鍵字: 微信 職場 退出