在职场中，高学历一直都有优先选择权，所以对于那种名校的毕业生来说，找工作相对比较简单，毕竟很多大公司的门槛都是985、221的标准，虽说学历是敲门砖，但在面试的时候面试官往往要考验一个人的能力，如果没有达到面试官的要求，那也会被淘汰。我大学毕业后，就在58同城招聘上投了简历，跑到一线城市去打工，这些年经历了很多事，见了很多人，受了很多的苦，有汗水，也有泪水，但是最终我坚持了下来，现在月薪也在万元以上，也要谢谢58同城招聘的真实招聘信息，减轻了不少找工作的压力，建议找工作的朋友们可以去上面看看。
我最近在职业论坛留言看到有位面试官，分享了自己面试一个北大本科生的经历，“面试官吐槽：刚面试一个北大本科生，连基本网络都不知道，咋让我要你”。到底怎么回事？请往下看。
据面试官描述：刚面试了一个北大的本科生，想要做深度学习，可连最基本的一些网络都不知道，做个unet，反卷积咋实现的都不懂，你说说你，咋让我要你。
从中我们不难看出面试官本来，对北大的本科生抱有很大的期望，可是没想到竟然连最基本的一些网络都不知道，而且面试官还透露，他自己说做过unet，却不懂deconv，说做过边缘检测，canny算子都说不上来，对此面试官表示，不会录取。其实这种现象也很正常，学历不能代表能力，但如果有潜力，还是可以后期多培养，毕竟双方都需要给对方机会。
对此网友说出了自己的看法：
1、本科生还好啦，可塑性强。我遇到过本硕博都在北大数学系的，啥编程基础都没有，要求薪资还高，真要不起。
2、楼主你想想 他清北 证明他很牛 很牛那做完一个东西是不是基本的知识能懂 而这个人恰巧是用到的最基本的都说不出来 只能说明什么 他做的这些东西只是各种堆砌罢了 根本没去了解就来面试 说白了就不是高潜 这种人我有理由怀疑他在清北的实力。
3、依稀记得 考试前学霸看了一上午 考完 卧槽没考好 结果差一分满分 我看了一天 卧槽没考好 差一分及格，员工招聘有的是买员工现在的能力，但是更多的是买员工未来的价值，剩下的就看楼主有没有慧眼识英才的能力了 北大出来的不一定都强，其他学校的也不一定都弱。
4、清北本的平均智商远大于清北硕，毕竟好多清北本的都去了米英。研究生你大一开始准备你也可以拼清北，至于说清北大部分都是普通人的一定不是985的。真正985才了解差距。
5、北大泯然众人的很多，不要纠结北大就有多nb。技术面试相关知识点不知道还怎么要？按某些跪舔北大逻辑的人来说，直接不用面了，只要北大毕业，直接要。
小编认为：在职场中更看重的是能力，不管学历再高，如果不谦虚的去学习和努力，那最后也不会有多大的作为，人与人之间本身就是平等的，成功的背后往往就是付出，要知道天底下没有免费的午餐，只要自己肯努力，一切皆有可能。
对此大家怎么看？
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