3月8日上午10時，杭州“雲面試”首次公開亮相。兩家單位——杭州市一醫院、迪安診斷的負責人在“雲聘會”平臺中，通過“不碰面”的方式面試應聘者。
“雲面試”是“雲聘會”的重要組成部分。此前，阿里巴巴、網易、海康威視、浙江大學、西湖大學、之江實驗室等1478家用人單位推出了30126個招聘崗位，藉助智聯招聘、獵聘、丁香人才等平臺，為企業和求職者搭建定位更為精準的線上專場。
相比普通面試，“雲面試”如何進行？它能否為企業和人才搭起橋樑，讓更多的人才來到杭州，助力復工復產？我們一起來看一看——
設立“醫衛人才專場”——
向一線醫務人員子女伸出橄欖枝
在此次杭州“雲面試” 中，“醫衛人才專場”成了焦點。杭州市第一人民醫院院黨委書記黃進宇等考官，對神經內科、口腔科、耳鼻喉科、放射科等4個醫生崗位的5名候選人依次進行“零接觸”的在線面試。
5名候選人均為博士，他們在全國各地的家中，與杭州考官就專業領域、發展方向、薪資待遇等議題進行深入溝通。
結束了對5名候選人的面試後，黃進宇說：“此前，我心裡對‘雲面試’抱有疑慮。體驗過之後，我覺得這種方式非常好，節約人力財力，打破時空障礙，提升工作效率。我們醫院考慮將‘雲面試’納入常態化用人機制之中。”
在這次醫衛人才專場上，抗疫一線醫務人員子女胡炳嶸成功與黃龍飯店簽署錄用意向協議書。他很開心：“我是空乘專業的，一直嚮往高端旅店行業，‘雲聘會’讓我順利找到了心儀的工作。爸爸媽媽還在與疫情戰鬥，我也迫不及待地想盡快投身工作。”
向一線醫務人員子女敞開“雲聘會”優先錄用通道、為有求職需求的醫務人員及家屬建立“一人一檔一團”制度、組建“戰疫護航醫線”微信服務群……杭州市通過多渠道的“雲端伯樂”向全國抗疫一線醫務人員子女遞出橄欖枝，用關愛和支持回報奮戰在疫情最前線的勇士們。
“雲面試”簡單、直觀、高效
“我們已經在‘雲聘會’中找到了初步的意向人選，很滿意。”國科大杭高院環境與健康研究院院長、中國科學院院士江桂斌表示，疫情為國科大杭州高等研究院的籌建工作帶來了不小的挑戰，在這個節骨眼上，“杭向未來”雲聘會應勢而生，為國科大杭高院提供了很好的引才平臺。
“以往我們需要通過電話溝通加面聊來招聘人才，現在通過視頻形式，簡單、直觀，在特殊時期，應聘者也非常認可這種求職方式。”浙大計算創新技術研究院人力資源負責人同樣為“雲聘會”點贊。
每日互動是國家級領軍人才方毅創辦的企業，在這次疫情中為杭州健康碼提供了技術支持。方毅表示，“這次杭州政府部門不僅組織了‘雲聘會’，更對整個復工復產做了大量工作，並且在這個過程中極大地加強了線上信用背書，讓社會效率大大提高。杭州從健康碼到‘雲聘會’，的確不辜負打造數字經濟第一城的使命！”
“這個‘雲聘會’真的很杭州，充分體現了互聯網之都的基因特色：簡單而高效。2018年，我從浙江大學碩士畢業，現在南京一家互聯網公司擔任產品經理。這些年，杭州的互聯網產業氛圍越來越好，我很想回母校所在的城市發展。”一位吳姓應聘者在“雲聘會”中向專注於金融科技領域的上市公司浙江核新同花順網絡信息股份有限公司遞交簡歷，很快就通過“雲面試”與公司基本達成就業意向。
（杭州市委組織部副部長、人才辦副主任陳鍵接受記者採訪）
一滴水折射光芒——
“數字杭州”共聚八方英才
記者從杭州市委組織部人才辦瞭解到，國科大杭州高等研究院已與來自美國西南醫學中心、新加坡南洋理工大學、浙江大學等多位海內外知名高校的優秀人才達成了初步意向。
樹蘭醫院目前收到簡歷已超過2000份，崗位數和簡歷投遞比近1:100；同花順推出50多個崗位，收到2000多份簡歷，線上面試近700人，有130餘人達成初步意向……短短十餘天，不少用人單位已經嚐到了“雲聘會”這場“及時雨”帶來的“甜頭”。
“在這場疫情中，全力打造數字經濟第一城的杭州，悄然地用數據、效率、服務重新定義了自己。” 杭州市委組織部人才相關負責人表示，這場“雲”上招才納賢，充分體現了杭州善於利用自身優勢、與時俱進的務實精神，也表明了這個城市對人才的高度重視和無限渴求。“聚天下英才正當其時，杭州正等你來！”
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