飛拍娛樂世界
題主說的這個問題其實具有普遍性：四十歲左右的中年老實的技術人員，往往難以升職到管理層，最後的結果就是被辭退或者被邊緣化。
這個問題是絕大部分人都會遇到的問題，也是職場人焦慮的根源。
根據我的觀察和經歷，職場中年人基本上有以下3條出路。
職場中年技術人員的“上中下”三條出路
1、被邊緣化，成為職場“透明人”
這種情況主要是在國企或者個別私企，國企是辭不了這些人，個別私企可能是因為老闆對這些人有一定的感情或者他們還有其他用處。
我曾經所在的國企，就有非常多的這種中老年人，他們其實曾經是“業務骨幹”。但年齡不饒人，到了40歲之後，沒有升上去的絕大部分人都成了這種職場“透明人”。好一點的還來上班，但是也就是喝喝茶、看看報紙，領導也不太給安排工作。差一點的隨便開個病假條，就長期不來上班了。
在國企，“人多坑少”，且升遷不透明、不公正，這種“熬、混”的人是非常多的，並不是他們本身不努力，而是已然看透看淡。他們中有追求的人會在外面自己幹個兼職甚至創業，毫無鬥志的也就是靠著這點工資混日子，倒也自得其樂。
這就是第一種出路，不算好也不算差：體制保障、熬到退休。
2、跳槽高就，玩轉職場
這種人比較厲害，在專業上做到了極致並有一定的名氣，根本不愁找工作，而是大公司都來主動挖他。
曾經我有一個師父，在四十歲前其實已經在公司做到了中層，軟甲架構師，技術大牛。後來因為跟公司領導發生了比較大的爭執，憤而辭職。
他倒也不算是衝動，因為他在業界內的影響力，想挖他的公司真是不少。不到一個月，他就在另外一個更大的公司做了技術部經理，薪資也翻了一倍。
我們這些曾經的同事都羨慕不已，前老闆也後悔不迭。
這是第二種出路，也是最好的出路：身懷絕技、玩轉職場。
3、打些散工，勉強餬口
這是為數最多的意中人，也是最差的出路。
他們沒有特別的一技之長，是企業中的螺絲釘，年輕時也曾奮鬥過，妄想著公司會一直罩著他，不曾想在“年老色衰”之後，被企業無情的拋棄。
他們在專業方面只有時間的積累，而無能力的增長，只能去幹些送外賣、開滴滴、送快遞等體力活，收入也算尚可。
這是第三種出路，也是最差的出路：身無長物、困於生活。
以上三種出路，其實也是“上中下”三策，人人都想要“上策”。
題主能問這個問題，必然也是自身感受到了未來的職場危機，那麼該如何避免呢？
如何避免“職場中年危機”
1、在35歲以前完成職位躍遷
在剛進入職場時，就要樹立一個信念，要儘早脫穎而出，早日進入管理層，這不光是為了成就自己，更是對自己最大的保障。
這當然需要一定的運氣，但是你的努力、成績、關係都會對你有所幫助。
做出業績、搞好上層關係、主動創新工作，是你能脫穎而出的“秘訣”。
2、未雨綢繆，35歲前多儲備資源
儲備技能
在工作基本技能以外，更應該去主動學習對自己有益的知識，比如管理、經營、口才、歷史等，這些都是你脫離日常工作侷限、拔高自己視野的基石。
簡而言之，圍繞你未來的目標，不管是升職還是創業，一切技能皆可學習。最起碼做到到哪裡能找到這些知識，大概能解決那些方面的問題。
藝多不壓身，藝少遭人嫌。更多的技能、更精進的業務能力，都是造成你“不可替代、隨時離開”的基石。
儲備人脈
人脈即資源！
在我們這個傳統人情社會中，人際關係至關重要，甚至重過你的能力。
有用的人脈能幫你獲得職場升遷、更高的格局、跳槽的良機、超越的支持，哪怕只是偶爾的一兩句話，可能也會讓你受益良多，少走很多彎路。
但要分清有用的人脈和無用的社交，不是你整日跟人吃飯就能獲得人脈。
有用的人脈一定是：你對對方也存在一定的價值可以交換。
否則沒有人會浪費他們寶貴的時間。
儲備資金
之所以強調資金儲備，是因為這是你應付日常開支甚至是緊急事件時的心理依靠，所以應養成儲蓄資金應急未來的好習慣。
但之所以放在最後再說，是因為不想讓你把金錢看的太重，健康、親情、友情都比金錢要重要的多。
結語
總結一下，職場中年技術人員，在無法升職到管理層之後，有被邊緣化，成為職場“透明人”；跳槽高就，玩轉職場；打些散工，勉強餬口這“上中下”三種出路。
為了避免“職場中年危機”，我們要努力在35歲以前完成職位躍遷，並儘早儲備技能、人脈、資金等資源，這樣就能有備無患，成為“職場真正的主人”。
悅讀視界者
這也是我最近一直思考的問題，以前在沿海地區工廠做HR好幾年，工廠里人員素質文化並不太高，對於人員的招聘、配置、員工關係處理也得心應手，但後來回到四川，真的別人都說四川人比較狡猾（純粹只講遇到的情況，絕無半點抨擊之意），說句話可能都話中有話，做HR大部分時間都是與人溝通，所以嘗試做其他工作，轉做體系管理，為公司理順各部門運作流程，做了幾年，公司領導對此工作重視度不夠，也不放權，公司內部也是小團體，經常排擠。
人也快四十了，想跳出現有的公司，又覺得自己無一技之長，在管理上這麼多年也沒什麼大的進步，出去又找什麼工作？每天早上都要像喝了酒一樣的麻醉一下自己，我珍惜每一天，或許會有更好的明天。
但每天睡醒，心會咯噔一下，時刻在提醒自己：快四十了，不能再這樣無所事事了。
想著也去做個什麼小生意，做淘寶幾年效果也不怎麼好，去開面館還得專門去學習，上有老下有小，還得還房貸，這還真不敢隨隨便便就辭職。
讀書時成績很優秀，都提倡德智體美勞全面發展，會寫毛筆字，會拉二胡，但都不精通，感覺是樣樣懂、門門瘟，對不起曾經優秀的自己。
選一門特長或自己感興趣的，深耕細作，但周遭又在不停的催促著自己，沒那麼多精力和時間搞那麼多東西，人應該學習做減法了，去掉一些不切實際的幻想，去掉一些不該執著的執念，有選擇性的去選擇自己的方向或一技之長，興許會帶來新的職業思路。
你們有沒有什麼高見，一起分享分享呢？
潼心小築
我們廠技術科有個技術員，四十多了，業務能力強，但是人際關係一般，不會溜鬚拍馬。後來被擠兌走了。他離職後的第三天，被我們廠最大的客戶聘為駐廠監造，有否決權。把我們廠長都快弄瘋了。
榴蓮195248207
從我過往多年的幾千起案例來看，40歲後被辭退後，應該是“兩極分化”。
被辭退後，有的會生活的很好，但是有的會活的一般，沒有特別的標 ，我想說下生活的一般的，是以下幾點：
首先提下混的比較一般的：
1.技術不夠厲害，幾乎被淘汰：
有一類是技術不夠厲害，當下的技術已經漸漸被時代淘汰，又沒有去學習新的技術，漸漸被淘汰，幾乎很難去其他公司。
2.多年技術加班，身體透支，心有餘而力不足：
多年的技術加班，長期的熬夜，身體透支非常厲害，想要從事技術已經不可能，心有餘
而力不足
還有一類是比較好的，是以下幾點：
1.提前未雨綢繆，有額外的技能：
提前未雨綢繆，提前3-5年發展額外的技能，已經打磨的非常厲害，離開後還有退路，剛好一心一意的去打開新的世界。
2.技術和AI結合，成為新的技能：
技術和AI相結合，成為新的技能，成為新的技術大牛，短時間內不會被淘汰。
所以，40歲以後是否混的好，不是年齡因素，而是你能力是否被市場 可，並且稀缺，當都滿足，相信你依舊會吃香，也不會被邊緣化，加油！
作者簡介：趙默，前500強公司十年HRD,資深職業瓶頸導師，BBC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能。職業瓶頸導師趙默
央企，之前有個前輩，快50了，很符合中年老實的描述，兢兢業業，之前純技術崗位，但是單位轉型，承接項目，需要項目管理相關職責，他對項目管理的理解有很多偏差，工作上一個小失誤，給公司帶來損失，上面層層甩鍋，就被裁了，。。。
後來離開這座城市，去相關行業小公司找了一份技術管理崗，薪水翻了一倍不止。
我覺得肯努力，有實力，就好了，職業發展適合自己的才是最好的！
遇見長大的你
首先來抓關鍵詞：中年、老實、技術人員、無法升職到管理層、被辭退、去幹啥了？
去幹啥了？這是件最重要的事。別急，容我一步一步往下分析，因為認清現實和調整心態很重要，也決定著辭退後去幹什麼。
最近一年來很多人都面臨著中年失業這個難題。許多人40+的人員，都被迫從工作崗位上退了下來，一些良心公司，還能拿到點補償，多少能過渡一段時間。有一些黑心眼的公司，毫無預兆地就將中年人從崗位上給淘汰下來了，讓他們頓時陷入了慌亂的境地。
失去工作的中年人，尤其狼狽，對未來，他們已經沒有年輕人那麼多幻想和希望，只是想平平穩穩過好自己的日子。
但往往現實很殘酷。失去穩定的經濟基礎，對於家庭的影響是巨大的。
而對於中年人的就業，職場也十分的不友好，企業一般都不太會僱傭超過這個年齡段的人，除非是特別優秀的。
所以，咱們的話題，自然而然地引申到了老實、技術人員這個問題上了。
老實不等於木訥。技術人員大部分人的性格特徵是：對於自己能力認知上比較較真、敢說、敢做，對工作責任心強；有時又太過於謹小慎微，敏感、膽小怕事、喜歡鑽牛角尖、行為方式教條、偶爾有點清高；不善交際。對於專業技能上的判斷，是有極大自信心的。
技術人員的性格特點是影響一部分人向管理層晉升的攔路虎。正是因為這種性格，導致技術人員不屑於去鑽營人際關係，不太高興維護人際關係，而管理崗位，對於性格要求，往往與技術崗位相去甚遠。比如管理人員在與人溝通、協調、協作能力的要求上，甚至高於專業能力水平。
技術人員擅長於與物打交道，管理人員擅長於與人打交道。
每種性格特徵都有其優缺點，這並不是決定自己未來走向的重要因素，重要的是要揚長避短。
任何崗位都遵循“二八”原則。別說技術崗位，即便就是管理崗位，也不是人人能當領導的。很可能是10個人中，最多也就2個人能得到升職，剩下的8個人，你得自己想辦法定位自己。
所以，很多時候事情的發生，並不是你的錯，只是你一不小心，被捲進了這個漩渦裡。
現實那麼殘酷，那麼，後面怎麼辦？
先自我檢視自己的優勢和劣勢。
如果這些年來，你始終沒有停止鑽研、更新知識的步伐，總能站在技術領域的前端，那麼恭喜你，哪怕沒有到管理層，哪怕中年了，哪怕就這麼失業了，那也不用害怕，畢竟一技在身，還是有很高價值的。
如果你的知識已經老化，身邊的年輕人開始對你表示不滿，那麼，你真的是有點討人嫌了，不如趁此退出來。
如果十幾二十年來，你都沒有換過單位，那麼，請認真看看，你自己引以為傲的專業技術到底有多高？在這家單位也許你很專業，認為自己很牛，但換了家公司，換了個平臺，你所謂的很牛，壓根兒不是一回事，因為判斷專業水平的標準不同。
如果原來的技術早就被淘汰，而新技術你沒能掌握，那麼，還是認清現實，重新開始吧。
認清自己的性格特點。哪怕你是技術大拿，也別想當然的以為，做生意也一定是高手、與人相處也是高手。其實錯了！多數技術高手人際關係並不融洽，骨子裡很清高，蔑視別人，以為自己技能特別棒，就目空一切。其實你所掌握的技術，也只不過是這一生需要的無數技能中的一個。
去幹什麼？
繼續找工作。這把年紀去找工作，雖然會比較艱難一點，但別放棄。也許主管可能都比你歲數小，人家看著你滄桑的臉或許會流露出憐憫神情。別介意，起碼比輕視要好很多。
你背後還要支撐沉重的生活壓力，中年人“忍”字當頭。為了生活能忍則忍，退一步海闊天空啊！
請不要輕易進入生意場。技術高手一走進生意場，往往目空一切，很快就感覺很不適應，和當初想象的完全不一樣，如果是適應不了，對不起，等待你的只有失敗。
用解決技術的思維去處理社會關係，往往是要栽跟頭的！
類似的不能輕易觸碰的還有：自己幹！是可以自己幹，但要先看看自己是不是這塊料！即使你是技術高手，欠缺的東西仍然很多。自己乾的人，一般都有廣泛的社會關係、膽子夠大，心夠狠，如果你沒有，那就別碰了。
如果你有賭一把的勇氣和膽識，那就去幹。但要想明白，當你自己創業的時候，很多投資和決策需要你下決心。以前可以由你當初看不起的的沒文化的老闆去決策，現在你需要承擔風險了，賠的錢是你自己的血汗錢，關鍵時刻還要敢於去賭一賭。
沒這點勇氣和膽量是成不了大事的。
所以，還是需要改變思維、改變心態。別再把自己端著了，把自己的驕傲放到塵土裡，去外面多接觸多嘗試。
紅線內的事情不要輕易去做，但可以去試探嘗試。放下你的電腦和示波器，去跟別人學學怎麼跟人打招呼、介紹產品、談價錢、留住老顧客。。。如果覺得自己在這方面的技能提高了，再進一步去深入。
除了找工作之外，還可以去嘗試專業技能的培訓工作，或者去做一些諮詢工作，甚至去接一些項目。
慢慢開始，既不從原來的技術上剝離自己，又能在新的領域內拓展自己。
請不要把中年失業當成職場生涯的終結。我們應該感謝生活，在關鍵的當口，給自己一個提醒，也讓自己能重新審視自己，做一個更為勇敢、完美的人。
飛貓飛貓飛貓
47了，進國營企業26年，土建及給排水專業技術崗位，土建工程師，二級建造師，預算員上崗證，歷年手上經手的項目累計總金額3個億，一直都在規則下認真做事，今年評了十年的主管被擼了，新領導意思要增加企業活力和部門科員壓力，減少主管名額，一年一評，實際上我知道以後沒戲了，我們的專業技術崗位都是一人一崗，既然你的專業崗位評不上了，以後也就別想了。可伶這個主管就是年收入比之前多10%，還有名聲好聽些，實際上還是個科員！
非常不快樂
要看什麼技術人員了，我也是老實的技術人員，但我靠前幾年的拼搏，已經掙得一線一套房，二線四套房，現在在二線生活，今年35，計劃幹到40退休，完全無壓力
二次元飛豬
總有人擔心老年程序員怎麼辦，說沒見過老齡程序員。其實是因為軟件行業才發展不到二十年。再過十年你就明白，老年程序員到處都是。
O0o0o0o0O
工業領域 一是要基礎紮實 數學好 物理好 這樣在渡過技工階段要比一般技工對應用技術瞭解的紮實 再就是反應靈敏比一板一眼的老技工多出一份靈氣(雖然不是優點) 二是到了特定領域工業技術是非常狹隘的一些類似 感應熱處理 等細分領域往往就幾家公司 所以職稱學歷還是非常重要的 極有可能你去了其他家公司技術就值錢了 三是自己幹，老闆最喜歡的是解決問題的人能做到人家問你要臺設備 直接從設備選型到工藝量產 那麼他沒必要去找你東家
