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体制内的人，你们和领导处不好怎么办？
这个问题对于体制内的人和体制外的人是一样的。
在我们工作过程中，领导是我们密切利益相关人。一件事情能不能做成跟领导的支持有很大关系！
个人的收益和将来的发展，在很大程度上是由领导所决定的。
我们明白这些之后就应该知道，如果跟领导的关系相处不好，对我们的发展是极其有害的。所以还是应该想办法，去改善你们之间的关系
当然在这里没有要求你去跪舔领导，去拍马屁的意思。只是想告诉你领导的重要性。
如果跟领导的关系实在处不来，最好还是换一份工作吧，不然，注定将是负重前行，是对自己生命的浪费。
草长之音
体制内不是那么容易生存的，考上前靠智商，考上后靠情商，能在里面过得风生水起的人，去到那个公司都能过得不错。
我们单位之前有个大学生，考进来的时候笔试和面试都是第一名，但就是比较清高，不愿意和直属领导搞好关系。
他能力是强，工作做得井井有条，直属领导也一直把重要的任务交给他办，俨然就是科室的二把手。
但仅仅也只是让他做事，别的单位看中他，想把他调走，许诺提拔他的职级，直属领导就是不同意。各种理由把他留下来，最后对方单位找到其他人顶替了他的位置，他也就只能继续留在原单位。
直到5年后他的直属领导调走了，他才有机会到别的部门。但由于这几年一直呆在一个部门，去到新部门相当于重新开始，之前看中他的那个领导也没在联系他，做了7、8年还是个基层。
直属领导虽然不能决定是否开除你，但却可以一直压着你，让你出不了头，即使你能力再强，别人也不敢直接来抢人，毕竟你的组织关系在这个单位，单位不放人，其他单位的领导也不好为了一个人员问题闹翻脸。
所以说在体制内，考上之前靠智商，千军万马争一个位置，就看你平时的知识积累和学习能力了，但考进去也仅仅是刚开始，要想过得好，还需要你的情商高，懂得和领导、同事搞好关系，否则你进去了，也只是一个基层，永远也没有出头之日。
如果你在体制内和领导处得不好，建议你找机会请他吃个饭，缓和一下关系，除非是什么深仇大恨，否则领导也没必要故意刁难你。
你们都是体制内的人，低头不见抬头见的，领导也不会把关系闹僵，也许以后你调到其他部门，工作上还会有交集。
至于工作还是有很多临时工能做，你并不需要担心，专心先把关系搞好，对你以后的工作会非常有利。
要比你埋头苦干十几年，还是基层上不去要强太多了。
职场新人王小明
在体制内，跟领导相处不好虽然工资不少一分，但基本上是处处受气背锅，然后就是被边缘冷落。受领导排斥，跟领导处不好，无非就是下列几个原因，找到原因才能对症下药。
一是自己工作能力不足还心不在焉。一般领导是不会给这样的下属好脸色看，久而久之，领导会直接让他边缘化，而且要是犯了错误，一般也容易成为大会小会的反面典型。解决方法：首先要默默地提升个人能力，让自己变得强大，从小事做起，把事做好。如果能力水平如果实在无法提升，一定要在工作态度上转变。体制内经常有句话说：你做不做得好是能力问题，你好不好好做就是态度问题。领导手里面总要有几个绝对忠心的马仔。
二是自己工作能力强却心高气傲。有的年轻干部自以为学历高，有的能写材料就开始飘飘然，受不了领导的批评，全部表现在脸上，有时还让领导下不了台。因为自己能力比较强就看不起领导，有的人觉得领导是个土包子 ，有的人觉得领导只会拉关系 。在体制内一定要认识到，能够当上领导一定有他的过人之处，他也是经历很多磨练和竞争才能够当上领导。会拉关系的领导更不能小看 ，一般人还真不具备这个能力 。
三是很早以前就给领导留下不好的印象。第一印象很重要，一旦形成，短期内很难改变，领导不喜欢自己，也许是在很早之前就留下了不好的印象，从而影响了后面的判断 。所以做人一定要谨小慎微，不要看不起任何不起眼的人，为人谦虚友善，口碑形成了，人人都会心口相传。
四是跟领导处不好却不及时想办法弥补。各级领导处于本级食物链的顶端 ，一般跟下属都不会主动好好相处，端点架子也能理解，大多数领导不会刻意主动跟普通下属搞好关系 ，而是需要下属主动向领导靠近 。作为下属，就需要放低姿态 ，在干好本职工作的基础上，用各种机会向领导表示尊敬，说话办事热情周到，刚开始不一定有成效 ，时间长了，领导自然而然会改变古板刻薄的形象。
最后记得一句话，做人是相互的，你对别人好， 别人才会对你好 。如果实在是碰到一些品行败坏，心胸狭窄的极品领导，也不要心急，低调做事就好了，挨骂就挨骂，谁能熬得过谁还不一定。品行不好的人，你不喜欢，大多数人也不会喜欢。
西瓜橙子一箩筐
在体制内，如何跟领导相处，是一门很高深的学问，相处好了，省钱就能事半功倍，相处不好，可能工作就是兔子犁地——费劲不讨好。
如果我们想一直在体制内发展的顺风顺水，真得总结出一套为人处世的方法。我总结出来与领导相处的一些心得，希望能帮助到您。
第一，关系再好，也不能再人前跟领导称兄道弟。
有的人，跟领导关系好，好的穿一条裤子，私下可以相互问候对方家人，但是，这种做派，一定不能在人前显露出来，一旦在人前跟领导称兄道弟，你的好日子也就不长了。还有一种情况，本来你们两个是兄弟，但是他提拔了，你没提拔，记住，从他提拔的那一刻起，就不再是你的兄弟，你是下属，他是上司，这一点，时刻要谨记。
第二，领导决定的事情，不要再提其他意见。
一件事情在决策过程中，你可以畅所欲言，但是，一旦领导最后拍板，就千万不要再提其他意见，哪怕你十分确定你的方案是最优的，最合理的，也请一定保留，去不折不扣的执行领导的决策。否则，在领导已经做出决策之后，你再提出新的意见，如果你对了，显得你比领导英明，领导权威何在？如果你错了，后果可要你自己承担，你的前途何在？
第三，领导的私事，除非他主动告诉你，否则，无论什么原因，不要问。
但凡是个领导，绝大多数是很反感别人打听他的私事的，就算是为他好也不行，他会觉得隐私受到了侵犯，会觉得你别有用心，会觉得你是了投机钻营之徒，因此，千万不要主动过问领导的私事儿。相反，如果领导主动给你聊起他的家庭，则说明，你是他的心腹之一。
奔跑吧小杨
体制内的人，与领导处不好，首先要分析原因，搞清楚是自己的原因，还是领导的原因。
如果是自己的错误导致领导对自己有意见，那就要想办法改变领导对自己的看法。比如高质量完成领导交办的工作，主动积极的参与重点工作，等等，让领导改变对自己的坏印象。在领导对自己的印象有所改变后，再找机会与领导谈心，向领导坦诚自己之前确实做的不到位，知道自己错了，正在改正缺点，等等。这样一来，领导一定会释怀的。
如果确实是领导错了，你不仅不能带着情绪做工作，更应该把工作做好。工作做好之后，过一段时间，等领导心绪平复了，再去向领导解释，让领导明白之前对你有误解。如果领导确实人品不行，心胸狭隘，仍继续对你有意见，怎么办呢？你也不必过于在意，毕竟按照现在的制度，主要领导也就在一个单位呆个两三年，过几年他就走了，你只要做好自己的工作，与同事好好相处，让同事普遍认可你，待新领导来了以后，自然有人为你说话，你也一定会有翻身的机会。
孤舟钓江雪
人和人是需要缘分相处的。
茉莉自己是秘书，又是人事，我只能说，就算有些人，其实真的看上去没啥事，但是你和他就是处不来，总是磕磕碰碰的，关键是这些磕碰还让人觉得很糟心，茉莉这里给你一些建议，希望职场上的大家都有帮助。
第一，珍惜工作
特别是现在疫情下，体制内和国企的工作让人趋之若鹜，茉莉自己在收简历，感觉太明显了，现在只要我随便刷新一个简历，都有一大票人投简历过来，可想而知外部形势有多差？茉莉公司的各种共度时艰的号召，让我们员工的士气低落。
相比之下，我同学在体制内，说着什么天天在守门岗，那又算什么？是的，天天在报送材料，但是那又有什么，他有三套房子，都是一次性付款的。其他人呢，特别是好几个40岁的来投递我们公司简历的，被茉莉标志为不匹配的?
是这些求职者不够勤快吗？我只能说在以前，他们没法更好的选择，因为人生，就是上坡路，下坡路和没想到。
所以你在体制内，现在是遇到了一个小难题，这个难题很好解决。
但是首先你要摆正心态，珍惜这份工作。
第二，尝试听话
体制内和国企都很强调服从性，只要你收起你自己，知道领导的需求，其实也和我们卖货没啥区别。客户喜欢什么你就给客户什么，回到家后，下班后你就是你自己，这样就行了。但是这个很难做到，意图总是通过行动体现出来。所以如果你觉得坚持不了这一点，茉莉建议你做第三步。
第三，换部门
其实在体制内，国企，转岗都非常容易，一般来说年底就是一次大洗牌的时机。你觉得和你领导出不来，不要紧，不要表现出来，但是找机会转岗，其实每个人都会和自己的领导处不来，你先试试处，不行了，就保持面上的友好，然后递交谨慎的寻找岗位，反正在这些单位，转岗才是一个过塘肥的事情。就算你不求变肥，那也求开开心心的工作就好了，所以经常换部门的话，大家都不会看厌倦了对方，从而产生相住好，同住难的局面。
综合来说，低调谨慎，手脚勤快，不露痕迹，只要做到这几点，你以后的职场之路就顺利了。
Molly小秘书
作为体制内的过来人，无论成功与否[祈祷]，我来谈下自己的浅见。体制就如钱钟书先生说的婚姻围城，外面的人想进来，里面的人想出去。优势显而易见，特别是今年抗击新型冠状病毒战疫的日子，不管岗位辛苦程度如何，履职尽责即能按月都有养家糊口的薪水进账；缺点大家也都知道，职务越高，责任越大，湖北武汉已经有六七百的工作人员被问责免职。即使不是被免职问责，如题主表述的那样和领导处不来也是非常痛苦的现象。发生如此问题的原因在哪呢？我认为是个非此即彼的答案，不是领导的问题，就是题主本人的问题，现简单分析如下：
一，首先要检讨题主自身的问题。一个人在单位立足的第一个印象展现就是业务，和领导处不来是不是自己业务能力弱导致的，如果经常业务能力不强，还不注重学习，题主是要被领导看轻的。特别是遇到领导安排的急难险重任务出现了误时误事现象，那就要被领导永远打入冷宫，这是手下工作人员的大忌，打铁先要自身硬至关重要。即使自己业务不是明列科室花魁，至少领导安排任务能随时办下来即为合格。
第二，如果不是业务方面能力差被领导看轻合不来，题主要仔细反省性格了。俗话说得好，性格决定命运，一点不假。“道不同不相为谋“，话不投机半句多，领导自然不会把你作为身边人。改变性格非常不易，领导是个急性子，如若题主是个慢性子，会合拍吗？领导总是想把解决问题的方案早早放在手下考虑研究，题主可能认为还有时间，不用急，慢慢来，你们彼此考虑的出发点就不在一条线上，经过稍长时间的考验，题主也会被领导划为另类，不作为身边人培养使用。如果题主没有什么野心，也不做什么改变，不违反法律法规的前提下，干到退休没什么困难，领导也不会多为难你，“壁立千仞无欲则刚“嘛，但好事绝不会轮到你，加班可能会有，遇到什么问题当个“背锅侠”也许不能避免。
二、谈下领导的问题。相对来讲领导是没有问题的，对员工来讲，只有员工适应领导这样的一个环境，从来不会说领导按你员工的眼色行事，这就是“权威“[捂脸]。所以很多人削尖脑袋走遍关系投机钻营也想谋个一官半职，不会有一直安心在科级职务的员工，除非已无计可施。人上一百，形形色色。所以员工也要“慧眼识人“，之后才能投其所好。体制内也叫“琢磨人“：有的是业务强一心干事的领导，一般他会喜欢业务好雷厉风行踏实干事的员工；有的是业务一般靠关系上来的领导，他可能比较喜欢会拍马屁情商高的员工，至于工作只要有人干，出不了差错就成，该升职时能照样升职；最害怕跟随那些业务不是最强又没有直接后台过硬关系的领导，工作成绩可能得不到承认，遇到责难说不定干了工作还替人受过。因此员工要琢磨领导，领导能力强，自己要紧紧跟得上；领导有关系，员工干好本职外要多拍领导马屁，发展和领导同样的业余爱好，遇到好事领导可能会想到你；遇到那些能力不是出类拔萃还没有硬后台的领导，员工就自我阿弥陀佛吧，员工一定要干好自己的工作，有私交和共同的业余爱好会更好，员工能不能得到好处受到重用，就是随机的了。故而我认为单位里“琢磨人“的潜规则非常重要，体制内也是江湖啊！题主如果学会“琢磨人“，再会“琢磨事”，相信和领导处好也就不难了。在单位里如果忽然出现不同往常的现象，题主就需要注意了：忽然变得经常性地表扬张三李四，那么要么是张三李四做得好了，下步领导有安排任用，要么就是张三李四被调岗（一般是不好的岗位，与明升暗降等效）等等，“天下没有掉下的馅饼“，如果是做得真好了，也许是真的好，也许是私下往来暗通款曲，此处不言而喻。简单举例一二：在以前歪风邪气盛行之时，我单位领导集合时机常常表扬王五，不到三个月王五直接从股级提升到副科级；还有一个科级干部几乎每天早上到处里领导面前报到并汇报工作，散步在一起，吃饭陪着递笑脸，明显变成领导的身边人，随后就提升了。
三、如果题主因能力性格情商智商等等原因自己确实改变不了现状，刚才已经说了如果题主没什么野心的话，一般是可以干到退休的。若和领导发生过明显的不愉快，领导又是小肚鸡肠的类型，如果有关系，建议调走；不然就需要谨慎一点，也许领导会升职走的，从长计议就行。
因此，题主说和领导处不来，一定要好好反省，谨慎处事，少说话多干活，说不定“柳暗花明又一村”呢，就分析到此吧，希望帮到你！祝开心愉快工作如意！
鱼爱流浪
关于这种情况，其实是很常见的。体制之内处理人际关系，占据了很大一部分精力。一般工作人员并不全是头滑脑尖、善于钻营的人。与领导相处不好，大多有这么几种情况，一是自己性子直，属于没有心机有啥说啥的人。二是原则性强，看不惯上级的有关做法。三是工作方法不对，领导不待见。四是工作能力不符合领导要求，但又拿你无可奈何。如何应对这种情况，给你三个建议。
第一，要自我反省，加以改进。
仔细想想是不是哪里得罪了领导，才导致沟通问题。这种情况，无非就是你站队没站好，个人恩怨，利益上的冲突，副主任想在你的位置安插其他人，或者你耽误了他的事（就是俗称的挡了他的道）等等情况。如果不是闹得很直接的个人恩怨，那建议你找机会跟他沟通一下。
第二，要避其锋芒，维持关系。
不管怎么说，领导就是领导，在机关单位这种环境，人与人之间的关系会持续很长时间，没有必要必须撕破脸，特别是跟一个领导撕破脸。权力的碾压是绝对的碾压。我想你的背景也不是很强的，否则不会出现这种情况。
第三，要静待时机，厚积薄发。
卧薪尝胆是必须的，我们常说“三思而行”就是要思危、思变、思退。退一步海阔天空。这种情况对你本人非常不利，如果时间长了，领导一味找你麻烦，或者暗战变成了明斗，在领导的思维里，本来没有的事也许就会成真了。所以，你应该尽快找一把手申请调换岗位，换一个岗位试试。
无论如何，要尽快调整好心态，别跟自己过不去，谁当领导也好，自己在什么位置也好，都是次要的。身体健康，心情愉悦的工作才是最重要的。既然比不了人生的高度，那就比人生的长度吧。
希望能够给你启发。
上书房行走
西纱窗下
很高兴看到你的这个问题啊，首先我们遇到一件事情就是在自己身上找问题，看自己是不是在一些问题上面，嗯，做的不是特别好，或者说领导不太喜欢你的这个方式方法或者说想法。我没有在体制内的这个经验，呃，我只能提供一些大的方向，好吧，因为不管是在体制内体制外的话，咱们工作的目的就是为了挣钱，这个说的很直白了吧，就是为了挣钱养活你的一家老小，就是说你的一家老小能够正常的生活，对吧，你从这个方面去考虑的话，你就没有必要去把这个领导的一些工作的情况发给你的大量的心思去做一些呃，人际关系上的一些处理吧。最后把我的一些呃思想跟你交流一下啊，我觉得人与人之间，呃，除了你最亲近的人，都是一个互相利用的一个关系，就是说你要把这个关系去搞清楚了，那么很多问题就会想通了是吧，你想利用这工作挣钱，他想利用你给他就是创造更大的利润，这个是相互的，所以很想给你希望对你有所帮助，谢谢。
