如何看待國務院鼓勵事業單位人員在職創業，不用辭職這條新聞？問答頭條網

如何看待國務院鼓勵事業單位人員在職創業，不用辭職這條新聞？

2020-03-11 22:59:06 佚名

老夏分析師

一個人的活兒，三個人幹，有的是時間，當然能創業，不少是高學厲人脈廣，中產家庭走出來的，國家是在告訴你，放心幹吧，創業去吧，幹成功了，能帶動就業，促進經濟發展，實在不行了回來還有班上！！我感覺是這樣

A正兒八經的胡說A

政策早就放出來了，有條件限制的：要有合適的項目和計劃，然後向單位申請，兩年為限。

事業單位改制即將進入收官期，重提這項政策也就有了多重意義。為了鼓勵支持創業，國家制定了很多優惠政策，對事業單位人員來說，試水期內給予生活保障似乎挺有誘惑力。

你是個醫生，月入八千，會不會拿出全部家當去開個診所？創業並非一件容易的事，也並非所有人都適合創業。不管怎麼說，這是一項好政策，給想創業的人鼓了勁，也提供了一定的物質支持。

立志創業的人當初不會選擇進事業單位，工作多年依然有雄心的更是寥寥可數，手裡握有資源的不用創業已經成功了。裸辭需要勇氣，帶薪半辭去創業，如果能成功，個人、單位、社會、國家皆大歡喜。

上頭派掌門

理想很豐滿，現實很骨感。

這個政策也不是現在剛出來的，實際上我有一個同事就已經簽了離崗創業合同，眼下兩年就快到期，他要麼回學校上班，要麼辭職，至於續簽好像還沒有研究。

現在的政策比之前人社部的政策更進了一步，鼓勵事業單位人員在崗創業。這似乎表明了一邊拿本職工作的薪酬待遇，一邊創業獲得更豐厚報酬就要成為現實了。

但事業單位人員能在崗創業的，應該是高校科研人員或科研機構人員，將理論研究成果轉化成實際應用成果。辦企業，搞實體。像是我們當普通教師的事業人員，我們在崗創什麼業呢？難道可以一邊教書，一邊辦輔導機構？

不過，也不一定。很可能就有人會鑽空子，打著文化藝術培訓的幌子，開起培訓機構來。過去偷偷的幹，現在更放心大膽了，而且工資待遇不少一分。

鼓勵事業單位人員在職創業，原因之一當然是提高研究成果轉化率，因為這能激發研究者的熱情；原因之二是為了創造更多的就業崗位；原因之三是為了盤活人才資源。

但是，上面的政策比較宏觀，到下面來往往缺乏配套的細則。很多條件、規定一時半會兒搞不出來，所以，總會拖著辦。

劍客談教育

這個政策應該是很早就出來了，其實這一個部分鼓勵的也是那些科研單位的。國家給你保留職位，然後給你一個既定的時間，你出去闖一下，當然都是成年人了，要出去創業肯定要有很多先決條件，那要看一下自己所在的單位，還有自己現在的所長，如果是科研單位的人，他除了不涉密的相關的一些東西，他出去創業做他擅長領域的事情，把它轉化為經濟效益，這個事情是國家鼓勵的，而且如果只是在國家的體制內做很多事情，也不方便他展開拳腳，所以在市場的經濟當中去翱翔，說不定能闖出一片天地來，也增加了就業機會，是一個好事，回想當年大眾創業萬眾創新的時候，也是鼓勵了很多的年輕人，放棄自己安逸的生活，出去闖一片天，雖然國家給了很多補貼，但是有部分還是活下來了，但是三年的生存期的企業很少，一年的就死了一大批，5年的政更是少之又少，但是正是因為這樣子的一些政策也讓經濟帶來了活力，當然也有一些歪腦袋的人去做了一些騙補助的事情，所以後來這個事情就沒做了。

溫室避險指南

首先，事業單位也是中國特色社會主義初級階段的一個組成部分，但逐漸將過渡為自食其力，依靠服務市場、服務社會養活自己的組織或機構，因此，事業單位本身也在轉型開始創業，所以，如果事業單位的個人有自己喜歡和看好的項目，國家當然鼓勵；由於事業單位人員一直習慣於上面的撥款，轉型創業可能會有一段不適應，為了鼓勵大家嘗試，所以採用“不用辭職”的方式讓大家安心、大膽去創業。