有網友跟我說，自己曾經在國有企業上班12年，下崗後以靈活就業人員身份參加養老保險，問退休年齡是按照職工年齡的退休，還是按照靈活就業退休年齡退休？在回答問題之前首先我們先來了解一下城鎮職工養老保險的退休標準，如下圖

從上圖可以瞭解到，對男同志來說不管是企業工人還是靈活就業人員參加養老保險，一律都是60歲，唯一不同的是女同志，女同志最後參保的身份是企業職工的是50歲退休，如果最後的參保身份是靈活就業的辦理退休的退休年齡是55週歲了。

那在國企上班12年，下崗後按靈活就業身份繼續續保的，女性同志是50歲退休還是55退休啊？

對曾經在國有企業參加過工作的，下崗後以靈活就業身份繼續參加養老保險的能否在50歲退休，這個全國沒有統一的答案，這個得看當地統籌地區有沒有政策，像河北省人社廳指出：“對曾經在國有企業繳納養老保險年限滿10年的，其中必須有5年的實際繳費年限，下崗後以靈活就業人員身份繼續參加養老保險，可以在50週歲~55週歲任意之間選擇退休”。如果您在河北省參保的，是可以在50週歲辦理退休的。

注意的是:對曾經在國企上班的必須有檔案記錄，如果有存在丟失的檔案或者檔案在手裡存放的，這個退休能不能在50歲辦理退休就不能確保了。

丟失檔案或者存放個人手裡的檔案會對哪些人有影響？

檔案主要針對城鎮職工"中人"有影響，對城鎮職工新人沒有什麼影響，那城鎮“中人”根據什麼條件來劃分的呢？

就以上面例子分析一下，上述提到對曾經在國有企業繳納養老保險年限滿10年且養老保險有5年實際繳費年限，其中剩下的視同繳費年限5年是根據企業人事檔案裡記載的工作年限為準的，如果丟失檔案的話這5年將不會作為視同繳費年限，50歲辦理退休就不給於辦理了。像前面的這只是小損失，對將來辦理退休後領取養老金也會有影響。所以城鎮“中人”一定要保管好自己的個人檔案，轉靈活就業的人員可以把檔案存放在人才中心，切記一定不要存放在自己的手裡。

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