小麗在江蘇
額，領導也真敢安排，你也真敢去啊？
在職場混久了，總是會遇到【被領導安排了不願接受的工作】這種類型的事件，遇到這種情況我們該怎麼應對呢？
之前在A公司工作，有一次，我的主管上司安排我做一件事，但是這件事並不在我的職責範圍之內，這原本是我另一個同事的份內工作；
只是，那個同事因為什麼事情走不開，時間又緊張，於是我的主管就讓我去協助完成。
接到這個任務的時候我的內心肯定是拒絕的，在接到指派的時候我迅速做了評估：
1，這件事不是我的份內工作。
2，這件事做好了對我沒好處，做壞了我還要負責任。
3，我不擅長做這件事，很有可能出問題。
其實小編並不是一個愛推卸工作的人，我在職場的原則是儘量與人為善，也不太好生硬的拒絕，但這件事我真的不想做，不願輕易接受。
於是，我先擺出一張極其不情願的表情，問：
“XX不是負責這個case嗎？”
（其實我是明知故問，我早就知道XX同事因為別的事情被困住了所以不能做，但這個問句是必須的，問了這個才好說後面的。）
主管說：“XX因為要做別的事情，所以……”
我繼續擺著不情願的表情：“可是這件事我也不熟悉流程啊，我是第一次接觸。”
主管還是堅持：
“大家都是同事，一個項目是大家一起完成的，關鍵時刻就不要分你的我的，完成任務才是最重要的。你要對自己有信心，這件事你肯定能做好，能者多勞嘛。”
好，等的就是你這句話。
我就接著主管的話說：
“我知道項目是大家一起完成的，但正因為如此，大家才需要分工啊，那不然招XX來是幹什麼呢？
難道他沒時間，別人就要替他做事嗎？
那明天設計沒時間我要去幫忙設計嗎？後天開發沒時間我要去幫忙開發嗎？
你要說能者多勞也行，我多勞，那他們的工資給我嗎？”
主管沒話了，沉默了一會兒，說：
“那我再撥幾個人給你，大家辛苦一下，把這件事完成好嗎？”
我說：“那就把XX的那幾名助理都借我用用。”
主管同意了。
這樣一來，我還是接受了那個臨時的任務，但我的工作強度就輕鬆多了，要知道，一開始我主管可是讓我一個人去完成的！
就這樣，因為有專業人士的協助，其實我在中間也就是起到一個協調作用，大部分工作還是由我那位同事的幾名助理夥伴完成的，完美解決。
工作時間久了，職場中總會遇到這種被安排不合理工作的事情，雖然不合理，但我們也不能一味的硬碰硬去拒絕；
如果性子總是那麼直，估計工作都丟了幾百次了吧。
生活中有很多事情都需要各方面妥協，或許，妥協才是最普遍的解決方案。
最後我想說：
職場中的確沒有絕對的公平，有些人職位比你高，他就有調動你工作的權力。
作為管理層，他很多時候都站在一個更高的角度去思考問題，他思考的是如何能把整件事推進下去；
至於具體到每個員工的個體，他可能就不會給予太多的關心了，畢竟主管要考慮的事情很多，他沒辦法顧及細枝末節。
所以站在普通員工的立場，建議題主在這個階段，還是以自身的安全和職場發展為重心，也不用一口否定的拒絕，關鍵是你要學會如何跟領導溝通，讓情況對自己更有利；
在不能推脫的情況下，要多為自己爭取一些好處和利益，我相信這對你以後的職場生涯都是有用的。
最後，一定要注意安全哦。
吉姆妮成長日記
倆字，不去！[發怒]
堅決不能去！
什麼節骨眼上這老闆也正夠心大的，誰給他真的大膽子，居然現在敢讓人去武漢出差？再說了他那麼牛逼可以把人送進去嗎？他比黃某某還厲害嗎？[打臉]
我覺得你應該多加考慮一下：
第一，為什麼讓你去？
是這個項目一直就是你負責嗎？還是沒了你就不行？還是無關緊要的事專門挑著讓你去？如果你是項目負責人而且你有重要作用，那也說的通，但是特殊時期一定要跟老闆說清楚。或者跟客戶溝通一下，可不可以過段時間再對接，因為武漢現在做為最嚴重的地區一直沒有復工，他們都在家不出門去了你跟誰談啊？所以我覺得就目前武漢還沒有非開工不可的非民生企業。如果不是你負責的事，或者別人不用專門用你去的話，更要掰扯清楚了。一句話憑什麼讓我去？覺得你好使喚？覺得你好欺負？覺得你不會拒絕？還是就是故意整你？一定要心裡有個底。
第二，怎麼去？
假設一定要去。你就問清楚怎麼去？飛機高鐵現在能不能讓入境，離得不遠的話自駕可不可以讓進去？不管什麼方式。一定要做好防護，千萬不能大意！
第三，去了以後呢？
不出意外的話，即使你通過一些途徑到了武漢，那肯定要隔離十四天的。這十四天酒店錢公司報銷嗎？這十四天不能跟外界溝通，會影響項目進度嗎？最重要是十四天過去只能隔離著有必要去嗎？
最後，能不能不去？
所有的問題自己先考慮全面，權衡利弊，把實際情況跟老闆說一下，看能不能不去？能不去的話最好了！現在到武漢具體工作根本無法展開，公司不開工，客戶不能拜訪，項目無法實施。再說了不都提倡線上辦公嗎？可以跟客戶通過網上聯繫啊，現在微信釘釘都很方便，開個視頻會議又省事又安全，何樂而不為呢？[摳鼻]
畢竟現在還是特殊時期，武漢更為重要，千萬別自己找麻煩，也別給國家添麻煩。
如果老闆實在說不通，不可理喻的話大不了就是一句話嗎[靈光一閃]
如下圖[捂臉]
李白會自己洗衣服嗎
眾所周知，武漢是新冠疫情最嚴重的地區，管制非常嚴格。
一、首先我們可以分析一下這個命題的可行性。
1、現在能進去武漢的人，通過看新聞可以得知，絕大多數是醫生、護士、軍人等公職人員，少部分人可能是一些捐獻物資的運輸人員、建築工人等，需要相關部門開具對應的通行證文件才能通行。
2、現在武漢絕大部分企業不允許復工，即使能去武漢，和抗疫無關的工作也無法開展。
3、目前這個時間點，國家還處於共同抗疫的關鍵期，現在去疫區無疑會增加病毒傳播的風險，從個人角度、公司角度、國家角度都非常不適合。
所以如果不是必須去武漢，我想公司老闆也不會傻到安排人去武漢出差。
前段時間看新聞，刷到一位司機大哥被採訪的視頻，過年期間，司機大哥負責往武漢運輸愛心人士捐贈的蔬菜。
司機大哥坐在駕駛室裡，一邊嚼著煎餅，一邊接受記者採訪。
記者問：你的家人覺得這次去武漢怎麼樣？"
司機大哥：嗯，都挺高興的."
記者又問：都挺支持，為什麼？"
司機大哥：“因為沒錢可以出力是吧！"
“沒錢可以出力"，這句樸實無華的話語瞬間打動了眾多網友的心，這段視頻被網友們紛紛轉發。
所以，如果真是因為這種事去武漢出差，我想很多人都會像這位司機大哥一樣，為抗疫貢獻自己的一份力量。
圖片來自網絡，侵刪。職場探索者1號
關於這個問題，我們先闡述一個事實，然後分析三個注意。
●一個事實：
既然是出差，肯定是公事，那麼疫情期間，老闆讓員工來武漢出差，那麼這個公事應該和防控疫情有關。
我們知道，武漢疫情嚴峻，封城、封路、封小區，市內公共交通全部停止運行，私家車也禁止上路，和疫情防控關係不大的企業都處於停工停產狀態。
而在疫情期間依然保持正常運轉的，或者說優先復工的，只能是和防控疫情有關的企業，包括防控疫情必需的企業，公共事業運行必需的企業，群眾生活必需的企業，當然還包括一些疫情期間必須要運轉的機關事業單位等。
這樣就非常清楚了，這個時間點，你逆行來武漢出差，肯定和上面提到的某一個企業或某一個單位有關係，那麼間接來說，就是和武漢防控疫情有關了。
●注意三個問題
武漢目前的狀況大家都知道，武漢是疫情重災區，到目前為止武漢還處於封城狀態，而且每天都還有上百的確診病例，可見疫情的嚴峻。
如果老闆讓你去武漢出差，那麼下面這三個問題你一定要了解而且要有明確的解決方法。
- 注意吃住行問題。關於行，你既要考慮來武漢出差的交通，在武漢出差期間的交通，還要考慮你出差完成後離開武漢的交通。關於吃，同樣的道理，一旦你出差來到武漢，你一日三餐如何解決，很是麻煩。你在武漢住的話，也很費心思，不一定有地方住。
- 注意個人防護問題。武漢目前的疫情比較嚴峻，要求大家出門必須戴口罩，你既然在武漢出差，個人防護肯定也做好，包括居住地的防疫，出行的防疫，與出差單位溝通工作的防疫，都要做好。
- 注意出差補助問題。既然是出差，那麼出差補助肯定是要考慮的，這裡專門提出來，主要是考慮出差的時機比較特殊，出差的地點比較特殊，武漢當前的狀況，讓這次出差顯得比較沉重，出差成本出差的各種花銷肯定比以往高，出差安全問題也不容忽視。
迴歸本問題：
疫情期間，老闆讓員工來武漢出差，員工怎麼辦？
根據上面的分析，員工來武漢出差和防控疫情有關，如果吃住行公司都可以解決，安全問題也有保障的話，那建議你可以來武漢出差。
原因如下：
①疫情期間，逆行者最高尚，最值得人尊敬。
②來武漢出差對你將來在公司中的發展也有好處。
出差是挑戰，但更是機遇。服從公司的工作安排，關鍵時刻有擔當，關鍵時刻不退卻，關鍵時刻值得信任，不畏艱險不怕困難，勇於獻身，公司肯定會重用你，提拔你。陪娃樂趣多
首先讓我們想一想，為什麼一聽到這個話題的時候，你的第一反應心裡是牴觸的？原因有二：第一是因為現在是新冠肺炎的特殊時期，武漢又是疫情的中心。第二個原因就是老闆和員工好像天然的存在一個對立面的關係，老闆佈置的工作，心裡本來就有牴觸，更何況是要去疫區。
好了，問題來了，那為什麼會有這樣的工作任務出現呢？你的老闆難道不知道現在的特殊情況嗎？不知道武漢除了疫情防控相關，任何人都不能進，也不能出嗎？只要他是個地球人，他就肯定知道這一點。知道這一點，卻還佈置這樣的工作任務，那就一定是有原因的。
作為員工，不要先入為主的就把牴觸情緒放在前面。接到任務時，第一件事是跟老闆仔細溝通清楚，為什麼會有這樣的工作任務？任務目標是什麼？有沒有別的方法不去武漢可以達到任務目標的？如果是跟疫情防控相關的工作任務，必須得去到武漢，那麼如何解決進出武漢的問題？工作期間的防護方案有嗎？工作完成後的隔離方案又是什麼？
你瞧，放下情緒，良好的溝通，可能在眼裡呈現的事情已經完全不一樣了。如果最後溝通下來，發現確實是在做疫情防控相關的，有意義的工作，而且能夠解決進出武漢的問題，工作期間和工作完成後的防護隔離措施也安排的非常好，那麼轉換一下你的視角，想想完成這份工作的同時也是在為國家做一份貢獻，就像那些逆行的白衣天使們一樣，那這份工作的意義對你來講是不是又格外的不一樣了呢？
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“患難見真情”
“危難時刻方顯英雄本色”。
職場如戰場，更如江湖，在這個談“冠”色變的時候，老闆讓你去武漢出差，肯定是一件非常重要又不得不派人出面的事情，所以，一定要毫不猶豫地接受任務，而且無條件執行。
於情，創業難，守業更難，作為一名職場人應當拎得清這一點，唇亡齒寒，幫助老闆守住業也是為自己守住生存發展的平臺，要不您來著平臺幹嘛呢？！
於理，作為員工，完成工作是自己的本分，如果客觀條件具備，交通條件允許，沒有理由不接受；
於法，勞動合同是員工與老闆簽訂的契約，是雙方應當遵守的法律約定，老闆安排你去武漢，不可能在勞動合同里約定你可以不去；
老闆也是人，也知道在這個時候安排員工去武漢出差是無奈之舉，他更加明白能不去就不去的道理和原則，決定要派員去，一定不是隨隨便便做出的決定，誰想揹負著內心的糾結和虧欠呢。
我的一位朋友，在他還是一個剛入職不就的辦公室文員的時候，地痞上門尋釁滋事，老闆出面應對，與對方糾纏起來，這小哥也許是年輕氣盛的緣故，看到老闆與人衝突，就衝了過去跟對方扭打在一起，事情過去後不久就成了辦公室副主任，老闆退居二線時，成為了公司總裁。這樣的實例不多，但確實存在，就像買彩票，不買永遠沒機會中獎。
所以，在這個時候，別談條件、別計較眼前，才是員工內在的品質，品質是無價的。
金箍棒BANG
一、去。
去之前先把以下事項辦妥。
1.各種保險。重疾、長期醫療、意外、壽險等，現在還有專門的新冠險。
2.給家人一個鄭重的告別。
3.問問老闆回來有什麼獎勵。
二、不去。
1.找個合適的理由。如需要照顧小孩等。
2.坦誠相見。
3.準備找份新工作。
三、老闆一定是在測試你，開玩笑了。你就當玩笑別當真了，出了事誰也當不起。
回答：
1.老闆，您真會開玩笑，都沒通車哪？讓我長個翅膀飛過去嗎？
2.老闆，我上有老，下有小，如果回不來以後就拜託你了。
3.老闆，我什麼地方做的不好，您說我改，這不是把我往絕路上逼嗎？
伍分鐘讀書
很高興回答你問題，
可以拒絕去。當前疫情期，正常的工作是進不去的。當然如果你是護士或者醫生，或者是為武漢戰疫做貢獻的，一定要去，國難當前，舍小家為大家，這是每個中華民族不可推卸的責任。
希望回答對你有幫助
方倍思維
你好，我是道之成。針對這樣的要求可以說老闆於員工健康和國家防疫情大局而不顧。個人建議，
1. 可以網絡收集國家和武漢針對外來人員如果管理。據我所知，很難進入，能進去目前只有醫護人員和支援物資，支援物資都是在城區外圍換車交接。即使目前從其他城市回到身份所在地的武漢，依然要居家隔離14天。即使讓你們進入，這樣一來一回兩次隔離共計28天，自己可能會被感染，同時成了所有人防控對象。
2. 出差業務是否可以採取網絡，視頻實施。如果是技術服務也可以採用同樣的網絡交流方式，即使簽訂合同也可以採用網絡簽訂，也可以採用簽訂後用物流傳遞進行。這咋的方式仍可以解決問題。
3. 如果通過網絡無法解決的，可以改變服務模式，提供替代品，替代設備等方式，不會影響後期合作，減少損失。
道之成諮詢
除非老闆是瘋子，或者你想跟他一起瘋！
現在去武漢馳援的都是最可愛的人，而你有可能成為最可悲的人！[大笑][大笑][大笑]
