夢想胡了
第一，任何用人單位不能隨意開除懷孕期間的員工。
第二，沒有任何的法律規定懷孕期間的員工就可以不加班。
第三，如果老闆沒有惡意的安排你做你其他不屬於你自己的工作範圍的工作，你又經常加班，那麼可以分析到倆點：1、你的崗位很重要，工作很多；2、你可能已經無心工作，因為懷孕工作效率有所影響，所以導致一些可以在上班時間內可以完成的工作沒有做完。
第四，不要因為加班而帶情緒工作，你想一想公司要給你最少6個月的產假，這6個月裡你的工作公司需要另找人兼職或者再招一人。
第五，如果你自動提出離職，公司是不需要承擔你的任何費用的。
第六，我說完了。。。
一Temo
說一下我個人的經歷吧。我是懷孕8個月的時候開始休產假，生完孩子後，又按照國家規定休息了四個月。
感覺在職生孩子，好處有很多。
首先你可以享受生育險，我檢查費報銷了1600,生育又報銷了近三萬，住院費報銷了4800，所以相當於整個孕期都是有經濟來源的。
其次，產假休完，可以正常開工。因為有工作，感覺心裡有底氣，有安全感。看到過很多女人因為沒工資，給孩子買貴一點的奶粉，衣物都要被責備，處處受氣，就覺得自己還是很硬氣的。
最後，你現在已經六個月了，如果老闆是故意為難你的，你可以去醫院開個高危需住院通知書，總之就是需要住院，這樣你就可以提前休產假，到時候享受國家的生育保障。
希望能幫助到你。
算個作者
首先很高興回答這個問題，這個問題我呢是從自身看齊，我是個3歲孩子的爸爸，還記得我和老婆結婚之後我老婆大概有我家孩子6個月左右不幹的，在我看來孩子是首位，沒有什麼比孩子重要。要不要離職主要還是看自己怎麼想，我是這樣認為的！要看工做性質，什麼工作，累不累，每天上班是不是擠公交，工作的外界環境對孩子的成長會不會有什麼影響，每天很忙，孩子和自身營養能不能跟上，當然這些都是根據自己當時的生活所認為的，僅代表個人
小哥阿輝
我覺得不要辭職，現在社會工作真的很不好找，而且馬上就要生孩子了，等生了孩子以後事情更多，凡是都往好處想，上班就上班吧，就當鍛鍊身體，這樣還好生呢。我當時也是，預產期在夏天，懷孕5個月的時候我還能騎自行車上班，後來做公交三月，再後來實在太熱了，提早休息了一個月，但是在家也沒事，還不如上班，但是就是感覺太熱了，所以才休息的。
杏仁老鼠兒家
因人而異吧，我是在公司幹計件，孕期和同事一樣幹，幹不完加班正常，後面兩個月因為不方便，申請了日工，幹些力所能及的。兒子預產期19號，我來老公10號把我婆婆接過來照顧我，來了有兩天，13號我們這邊有集，婆婆沒來過這邊，我說週六休息帶她趕集去，結果週五晚上就去醫院了。第二天生了我兒子[呲牙]。如果你勝任不了目前的工作，可以像領導申請，不用想那麼多，心裡不舒服！對孩子不好！用我們領導話說，白天還上班，晚上上醫院生孩子，一點事不耽誤。[捂臉]
思慕n
很高興邀請能回答你的疑問，個人建議不離職，主要考慮因素如下：
1、首先你應該是一位人力績效主管，每月末與月初都是人力統計工作最繁忙的時候，建議你可以通過一些方式讓領導給予一定的補休或者月末調配一位同事與你一起完成。
2、其次你的部門與其他部門的工作性質不一樣，有些部門的工作可能需要熬夜完成，也有些可能需要長期出差完成，也有些可能要面對各種複雜的情況才能完成，總之只有自己清楚工作的酸甜苦辣，不一定每個人都會訴說自己的苦訴。
3、如果你在帶訓管理培訓生，建議你將自己的工作羅列為三部分，
第一部分：新手無法完成的。
第二部分：新手可以上手完成的（如一些統計工作、填寫工作）。
第三部分：自己一教新手就能做的工作。
最後把月末，月初，或者每天17:30-18:00，等加班期間的工作提前固化，分解利用瑣碎時間來完成、有條理，有計劃的實施，就可以避免加班的現象。
4、建議調整好自己的狀態，開心面對每一天、職場用得比較多的，靈魂三問：你在哪、你是誰、你在做什麼！
希望以上想法能解答你的疑問。
零售小智0904
特別感謝你把問題寫得非常詳細，這樣就很好幫你分析。
首先，你朋友問的是要不要產假後離職，而不是問是否現在離職。那麼說明你朋友沒有現在離職的想法。從她的現狀來看，存在待遇不公的現象，同事的工資都差不多情有可原，儘管從工作量不太一樣，但新來的大學生也差不多，就說不過去了。
其次，如果她帶的大學生是公司重點培養對象，又是她帶，那就要考慮當她產假回來是否有被替代的危險。我覺得這是真的要考慮的危機。
第三，你朋友提到其工資待遇在當地算很好的，又有離職的念頭，那麼她應該先了解當地人才市場的情況，看看有沒有離家近，待遇又差不多甚至更好的職位，再考慮離職的事情會比較好。
第四，她的領導把很多事情推給她做，這說明她的工作能力是足夠的，那麼是否有機會借跳槽實現職位上升呢？
第五，她的現狀也說明兩點：（1）她不太會拒絕別人的要求，因此導致別人很閒，自己卻天天加班。（2）她不太會爭取自己的利益，這也是導致她工作量大，但收入和別人差不多的原因之一。這兩點可能是她需要注意調整的方面，否則即使換工作，除非領導特別英明，否則可能還會出現類似的情況。
以上是我想到的幾個點，總的來說，因為並不是現在就要離職，因此還是可以慢慢考慮，但需要先考察一下是否有更好的外部機會，再下結論。
至於現在，如果確實覺得心中不滿，可以考慮和領導談一下工作量的問題，再懶的領導，這種時候也應該考慮你休假時的工作安排了。待遇的問題我覺得也可以一起談，不過估計領導會以你要休產假為由不給你漲工資。但至少可以讓領導知道你的不滿。當然這也有風險，所以還要看你的領導的風格。
如果談了也沒有用，又實在是心裡不爽，可以看看是否可以請病假之類的，就先開始休息。不過這樣做的風險是單位等你回來一起算後賬。所以還是要看單位和領導的管理風格、企業文化等，並及早開始看外面的機會。如果外面沒有什麼機會，那還是要保證現有工作。
此外，生完寶寶確實要花更多的時間在照顧寶寶上面，但是如果跳槽通常意味著要花更多時間在工作上，那麼她覺得照顧寶寶更重要還是工作更重要呢？這也是一個需要考慮的問題。
文揚採
一看你朋友就應當是企事業單位的，我周邊也有在企事業單位上班的，也常聽抱怨能幹的領導越“”重視”，活兒也越幹越多，反到啥也不會的，沒啥事兒，工資開的還一樣[捂臉]是挺不平衡的，還有一姐們兒也是幹勞資的，就聽她常抱怨每月績效核算那不是一般人能搞定的，每月加班常事，單位晚上別人都下班走了，她還在那兒算數，寒來暑往幹了五六年了，兩次懷孕都7個月以後休的，一直沒換過人[流淚]，還一姐們幹銀行財會的，每年元旦放假，她是最忙的[捂臉]。其實我覺得工作自己喜歡就好，而且你朋友福利待遇也不錯，後期沒準換個地方還不如這兒呢，如果換個地兒還幹勞資，財會都差不多吧，再跟你說個個吧，平衡一下，認識一個女漢子，幹信貸客戶經理，懷孕八個月了，還和沒事兒似的，還坐車跑外調查業務[贊]，客戶經理一干也快10年了，看她天天嘻嘻哈哈的。工作喜歡就好，不喜歡就換，懷孕別瞎想，焦慮不好，孩子過滿月再說唄[玫瑰]
小老虎頑石
在長沙，從收入和工作性質來講，不建議離職，尤其是作為女性，在職場處於弱勢地位。從事考勤績效管理屬於人事工作，其實就是熟練工作，工作熟練以後並沒有太多難度。所以跳槽後，並不會得到很高的收入。懷孕加班確實會產生心理不平衡，所以可以和領導談談照顧一下，讓新來的員工多分擔一些工作。至於離家遠並不是主要離職要素，只是由於心理不平衡，為自己離職找理由。
目前工作不算累，收入也比較好，並且馬上生寶寶會有很大的經濟壓力，所以建議不要離職，這是比較穩妥的。
劉耀東
可以提前休產假，後期停薪留職休假。跟公司協商。
如果是崗位性質導致加班，那麼在可以接受的狀況下就忍一忍。工作中不要跟閒人比，越比就會越不平衡，那人錢財，忠人之事，是職場的基本道德。你的付出，老闆會看在眼裡的。
如果工作壓力太大，可以跟領導協商解決，待遇都是談出來的，前提是你有價值。
另外，6個月辭職，在哺乳期1年內都會不好找工作，因為哺乳期的員工不允許被裁，而且每天還有1小時的哺乳時間，也就是可以早走一個小時。一般公司會覺得這樣的員工成本大，不確定性高。而且在孩子1歲的時候，進入新的公司，難免要適應一段時間，要看你的精力夠不夠。如果要辭職，就要做好至少休息到孩子1歲半為止的打算。
這期間的生活費、自己的保險都要盤算好。
