离职员工，用人单位是否需要向离职员工发放年终奖？問答頭條網

2020-03-12 02:41:04 佚名

人潮人海中起起浮浮

我认为要看员工在什么时间节点离职的，如果是年前离职肯定是没有的，如果是年后离职大企业肯定会给的，小企业就不好说了。

火箭双MVP

单独从离职角度考虑，我个人认为离职员工用人单位不需要发放年终奖。年终奖不仅仅是用来肯定过去一年员工的成绩，还有对其来年的鼓励作用，离职员工大多是因为过去这一年没有创造太多价值而离职，至于下一年的鼓励已经是不存了，从企业运作成本上考虑可以不发年终奖。

有以下几种情况是需要发年终奖或慎重考虑的：

1、公司偷换概念把员工应得的业绩提成作为年终奖，应得部分自然该发，员工离职本是双方损失，钱的损失不能上升到道德损失，好聚好散，企业基本诚信需要守住。

2、特殊原因（不可抗拒原因）离职人员，过去一年给公司创造的价值有目共睹，可以考虑发放年终奖（全部或部分），这个年终奖的作用是表达企业对人才的尊重，收拢在职员工的心，用一个年终奖换回员工的归属感绝对不是一件亏本的事。

3、核心人员、技术人员离职，需要慎重对待，给他们发放年终奖的作用一是打感情牌，离开了公司以后尽量避免泄露商业秘密、加入竞争对手这种情况出现，二是为了以后还能再次回来再次成为合作关系留余地，好马可以吃回头草，只要机会得当。核心人才永远值得企业等待，就为了一个年终奖没必要把后路都堵上！

搜才

非常高兴来回答这个问题。提出问题的朋友或许正面临这个情况。对于这个问题，我认为用人单位对离职人员应该发放年终奖。

一、作为用人单位，发年终奖原本就是对一个员工工作一年来的肯定，无论离职还是在职，他都为公司做出了贡献。做出了贡献就应该给予奖励。作为一个企业，要想发展状大，就要讲诚信、有良心。如果不发给一个正常离职员工年终奖会因小失大。

二、作为一名准备离职的员工，要感谢在这个单位工作的机会。正是因为这份工作可能让你成长了不少，也许就是在这儿积累的经验让你有了新工作的机会。如果你履行了正规的离职手续，我认为用人单位会给你发放年终奖的。

心灵深处的捕手

一般的看上面的领导吧，领导比较有人情味的可能会给，我们公司有一半佣金是做年终奖，中间你离职就会没有剩余奖金的。当然了也要看老板的格局，如果觉得你足够优秀，愿意给你那一份也是有可能的

广州倩倩

按照公司规章制度实施

法律法规对年终奖（福利性工资）发放没有非常明确的相关规定，公司可以自主决定。

如果劳动合同中对年终奖的发放方式和具体金额有明确的规定，按照劳动合同执行。其中几个关键点：

1、发放前提条件，一般销售类岗位是需要达到某种业绩指标才能发放，其他技术/职能岗位一般按照你该年度在企业的任职时间决定；

2、具体金额计算

3、发放时间

4、在职和离职区别，合同中应该有相应条款规定离职后的工资该如何结算，比如有些业绩算不算，提成发不发，奖金还有没有

在找工作，签合同的时候，都要关注，提前说好，最好落到具体的合同，offer，邮件中。

改变商学院

你记着啥时候都是人走茶凉，甚至还没有走哪，只要你溜露出要走的意思人家就另眼看待你了。是人不会傻到要发年终奖了，提出走人的意思吧！

风雨行--米朵

个人认为，应该按规章制度执行，该发的还是要发。

就事论事，不是为了证明老板多有良心，占领道德制高点，而是为了企业的发展。

二十一世纪，什么最重要？人才

既要培养人才，又要保住培养出来的人才，还要招揽和吸引外面的人才。

靠制度管理，总比单纯靠人情管理，还是能让人多点安全感的。

风乱书

你好，这是我的理解，如下

1.出于人情，我认为是可以发年终奖，毕竟是你一年的总结和奖励，这点无可厚非；当然这样看企业的文化和营收.

2.出于法律，这样看合同是否规定，有些企业明确只有在职员工享有年终奖，另外是否有年终奖，年终奖如何发放，都是企业自行规定，给你当然好，不给企业也不错，法律没有强制规定

大部分企业都不会给离职员工年终奖，这个也可以理解，所以关键还要看企业怎么决定

Automotive项目管理

大家好我是商都一哥，很高兴回答，离职员工，用人单位是否需要向离职员工发放年终奖？这个问题，用人单位在劳动合同中与员工约定年薪中的一部分作为年终奖在年底发放，在单位的规章制度中又规定员工提前离职的不予发放年终奖，由于该部分年终奖属于劳动者应得的工资的范畴，单位有支付该部分工资的法定义务，规章制度针对该部分的规定因免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利应认定为无效。用人单位不用向离职员工发放年终奖。答题完毕