彼得蘇
我服務於國企:
第一疫情期間國企和事業單位是最穩定的！不管你上不上班工資照發！該有的福利一樣都不少！人員結構也相對穩定！
第二很多民企特別是中小型企業被疫情摧毀！很多都倒閉了！將有很多這樣企業的員工失業！
第三中央的萬億基建政策已經出臺了！主要承接的還是國企！下下油民企能喝點湯
第四還馬上又有700多萬大學生就業了！
綜上可以看出國企還是比較穩定！沒有太多的人員流失！相反因為今年失業和大學生就業將會形成一個衝擊！進民企門檻會進一步提高！
我愛哆唻咪
2020年開年，新冠病毒肺炎疫情對中國經濟造成很大壓力，疫情過後，國家會積極推進復工復產，加快恢復經濟發展。國企作為國民經濟的中堅力量，必然會大量招人！
鐵路和電網等基礎建設板塊，必是首選的發展對象。
3月4日，中共中央政治局常務委員會召開會議，研究當前新冠肺炎疫情防控和穩定經濟社會運行重點工作。
會議就強調要選好投資項目，加強用地、用能、資金等政策配套，加快推進國家規劃已明確的重大工程和基礎設施建設。要發力於科技端的基礎設施建設，包括5G基建、特高壓、城際高速鐵路和城際軌道交通、充電樁、大數據中心、人工智能、工業互聯網等方面。
昕雨橙子
，受疫情影響，非常多的企業經歷了非常艱難的一段時期。恰逢春招，中小企業尤其是第三產業，招聘人數縮減甚至部分企業出現了裁員情況。很多同學擔心國企會減少招聘，其實這個從總體的發展趨勢上來看，國企的招聘人數會較穩定，不會大量減少，當然大量提高招聘人數也是不太可能的事情。
國企會按照正常的招聘計劃，進行招聘，但是大型國企的招聘會有延期。
以國家電網為例，國家電網承擔了我國三分之二的省份電力供應等，在疫情期間，國家電網作為重要的職能部門承擔了火神山、雷神山乃至各種醫院的電力供應，一直堅持在一線。而除湖北之外的省份，國家電網員工也在緊急的響應，一方面是保證實時保電，一方面是員工減少流動，一班人員值班時間延長，下一班人員保證先隔離再上崗。保證部門的正常運轉。後續的社會復工中，國家電網還會承擔更加重要的復工任務，人員招聘肯定還會正常進行。
鐵路局在疫情期間，則通過鐵路網絡為湖北送去了大批的物資。一直在緊張的工作中。當然，像國家電網、鐵路局等巨型國企，他們在此時此刻承擔的社會責任重要非常多，應該會重點抓疫情，招聘會有延期。（招聘規模太大，涉及到考試，所以肯定會延期疫情尾聲）
響應國家號召，國企存在擴招可能
職考信息小站
國企其實已經很臃腫了。現在很多體制內的單位都是退休一個或者離開一個，明年這個編制就沒有了。這是大勢所趨。
相對較好的單位或者崗位又哪裡會缺人？雖然疫情之後，不少小微企業會面臨倒閉。這是不可避免的。但小微企業的特點就是野火燒不盡，春風吹又生。
戰略角度講，國家加大政策，經濟，宏觀上進行調控。幫助小微企業活下來，長出來。保民生，保就業，保穩定，就是首要目標。
但是這個目標是一個短期目標，和長期的調整壓縮國企央企等體質內臃腫機構，人員是相違背的。
大面積招人也就是飲鴆止渴。
當然以往有過這樣的例子，不是用企業招人保就業。而是興建大中型工程，例如橋樑基建，房屋住所，水利水電，綠化種植等等。通過密集勞動的項目，吸納一部分人。一個工程也就1—2年。
1—2年時間，怎麼樣經濟都恢復了。
結論，別想了，完全沒有大面積招人的動機。而且弊大於利。
九門提督坎震離
社會就業以私企為主，這個是不爭的事實。就是國企招了人也沒有幾個是國企編制，就像京滬高鐵一樣才不到100人的員工，結果被劃為了中小企業，說明國企大部分都是合同工，大部分都是業務分包的形式，這種模式是我們國家普遍存在的模式，很多私企都是國企的分包商。
國企也罷私企也罷，只要能解決就業，能為大家創造收入都是好企業，就像老人家說的市場和經濟都是手段，目的是為了人民美好生活。如果是忽悠人的企業一定會眾叛親離，最後落地破產倒閉的結局。
走向蔚藍
疫情應該對國企招聘沒有啥影響，國企的特點就是穩定，不管是經濟好的時候還是不好的時候，員工收入不會差別很大，同時，只要不犯特別嚴重的錯誤，國企輕易也不會裁員，疫情期間，各企業都面臨嚴重經營困難，但是國企也沒有大量裁員，員工數量與往常差不多，即使疫情過去，也不需要大量招人，應該還是會按照正常計劃來招人，也不太可能會大量裁員的，解決社會就業問題，維護社會穩定，也是國企責任嘛。
倔強的小驢兒
別想了招人也是合同工 現在國企的正式工都是要麼高學歷要麼有背景的 招普通的工人不要想了
四合木
一般來說，國企除像正常公司那樣安排生產經營外，還有國企所獨有的社會責任，也就是接納安置社會勞動力，保持社會秩序的責任。受疫情影響，今年很多企業的經營勢必會受到不利影響，出現裁員也就不足為齊了。但國企出現這種情況的可能性微乎其微，這是由上面所說的社會責任決定的。這也是我們總說國企是鐵飯碗的原因所在。但受疫情的影響，國企也不能獨善其身，因此除與醫療醫藥相關的可能會繼續正常或擴招外，其他行業的國企也必然會收縮招聘規模，甚至不招
吹個大氣泡兒
國有企業在疫情之後不會出現大量招人，也不會出現大規模裁員的情況，在如下的視頻中，我做出了細緻的分析，您不妨看一下我的視頻。。。
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李高興的幸福生活
減少人工是趨勢。新的工作模式時代即將從摸索中開啟。
