水煙阿峰besos
你要搞清楚招工難的，一般不是錢特別低，就是有些要求是特別多的。比如說他35歲就不要了，然後還有兩班倒，然後怎麼說呢，有的企業的話看起來工資是挺高的，但是你要算下來不能光看那種明面上的，我們要細算一下，怎麼說呢，比如說那種。每天早上7點到晚上10:00的這種，然後你看起來每個月有七八千，然後你算一下每個小時多少錢就知道了，所以說不能光看這樣的，還有的話，有的廠是不管吃住的，然後這樣也要一筆錢的，我們說少一點吧，吃的話以前住的話說差一點，以前那樣子一個月才多少錢了。而且的話怎麼說呢，他要有經驗的，然後還要年齡小的，之前看過一個段子就是要招一人，想要招一個人好像是25歲吧，還要有10年的經驗，你說這個人怎麼招呀？反正社會就是這樣，優勝劣汰的，不好的企業中就會被淘汰，好的企業就會留下來，所以說那些不好做人的淘汰了也是好事，讓別人以後有更好的選擇吧，畢竟怎麼說勒，就和大自然一樣，物競天擇不好的遲早會被淘汰，我們也沒必要那個。有不好招人的就有好招人的，就是這個道理呀，凡事都是兩面性的，並不是那種一面倒的。
嗨咪
事情的存在必然有其存在的道理，您所說的這個問題一直是社會普遍現象。在這裡，我想從兩個方面談談我個人的一些看法。
待遇好，招工難。這種情況的存在一般會有以下幾種可能：1.對應聘人員自身的年齡、學歷、所持專業技能證書、專業技術能力、工作經驗等方面有著較高的要求，一般人很難同時達到企業的所有要求，要麼直接就打了退堂鼓，要麼面試過不去。2.中國人比較講究面子，有些工作大家認為不太體面，這就導致了即使有好的待遇，也難以招聘到人才。3.工作過於繁重，工作壓力大，致使一般人難以長期堅持。4.企業工作環境或所從事的工作對身體傷害較大，容易患上職業病。隨著社會的發展，人們生活水平的提高，大家對自身的健康越來越重視，誰都不想掙了錢都拿去治病了吧？5.工作性質不穩定，隨時面臨失業的可能。
找不到合適的工作。出現這種情況的原因很簡單，關鍵在於“合適”二字怎麼理解，所謂的找不到“合適”的工作，大多數都是自我定位不準確，想幹的工作自己沒能力去幹。自己有能力去幹的工作又會因為待遇、工作環境、工作量等等原因不願意去幹。嘴上喊著找不到“合適”的工作，卻不在自己的身上找找原因。這一類情況明顯是沒有生活上的重壓，要是有生活中的責任需要自己去肩負，沒有找不到“合適”工作的。
歸根結底，您所提出問題的關鍵是出在企業招工定位與個人“合適”工作定位的偏差上，甚至很多的時候，兩者之間是存在互補的，把不願意變成願意，合作的關係自然而然的就建立起來了。企業的招工定位也許存在硬性條件 ，不是人人能夠滿足。但個人想找到“合適”的工作全在自己的一念之間。
心裡的陽光
一邊招工難、一邊就業難這種現象存在好多年了。
從大的層面來說，普遍認為與現在的教育體制和人才培養機制有關係。
高校擴招後，大學生的數量每年翻倍，但質量急驟下降。
而國家經濟發展模式的轉變，社會對人才的質量要求越來越高。
這就造成了很多“畢業即失業”的現象。
從小的層面來說，還存在企業對人才需求的不合理以及社會就業觀扭曲的問題。
有很多企業在招聘時，一味追求學歷背景和年齡。如一個高校的圖書管理員都要求碩士文憑，一個國企的普通員工招聘都必須要求名校碩士畢業，甚至一些企業的基層文職員工都要求統招本科學歷。
這無疑造成了人才的極大浪費，導致很多中小企業無人可招。
還有很多企業存在“35”歲現象，這在一定程度上增加了社會的就業難問題，也增加了企業的招工難的問題。
由於我們國家目前還處於發展階段，種種社會現象造成求職者在找工作時，選擇的順序一般為公務員、事業單位、國企、名企，最後才是中小企業。
而做出這些選擇時是沒有考慮自己是否適合，以及能否發揮自己的所學所長，貢獻自己價值的問題。
誠然，目前很多中小企業待遇低、管理不規範，發展前景不明確，風險也比較大。但大企業也是小企業一步步做出來的，沒有人才，企業就談不上很好的發展。
招工與就業間還存在一個有趣的現象，就是企業招工永遠想用最低的待遇找到最好的人；而求職者也永遠會高估自己，想找到待遇更好而不管自己是否能勝任的工作。
於是，招工難和就業難這個矛盾就一直存在了。
或許等哪一天，我們不再為了生存而找工作時，才能解決這個問題吧。
joshhe
1、求職者找不到工作，應該比較好理解。要麼是因為待遇不好，要麼是因為自身條件限制，比方說專業限制或者是學歷限制，應屆畢業生因為沒有工作經歷，受限就更大。
2、企業招不到人。首先企業招聘應該詳細的介紹企業情況，崗位要求，工資待遇，而不是一味要求應聘者如何如何，直接讓很多求職者望而卻步；其次，企業要留住人才，要有待遇上的優勢，或者獨特的企業文化讓員工對企業產生感情，讓員工覺得能有發展的前途。企業對員工要求太高，求職者對工資要求太高，所以產生矛盾。
L沒有水的魚L
求職者對工廠期望越大失望也就越大，主要原因是工廠的制度化和管理化，崇尚自由的求職者對工廠的約束力感到無所適從，工廠制度內部集體階級分明，層層管理，讓更多工人感覺的被圈養，一種寄人籬下感覺，工資不多，規矩不少，造成更多工人反感。招工難的工廠無法把自己設定的規矩人性化，往往用粗暴簡單的方式執行，有了規矩制定，就有了執行規矩者，因而執行規矩者就有了權利，工廠是一個小天下，在裡面有這樣的如同“錦衣衛”的人物存在，為一己私利而大量得罪更多入廠求職的工人，以致工人多少對他們不滿。
寂夜歸途人
一邊企業招工難.這個怎麼說拉.好的企業就不缺人.現在人跳槽太頻繁，很多大學生找不到工作是因為學的專業不對口.所以找不到合適的工作.各行各業競爭太大.
吃貨小黑熊
你好，我是棠哥，我來回答這個問題，出現這種現象應該有兩個方面的主要原因，第一，工作和生活環境差，比如說噪音大，有粉塵，高溫，勞動強度大或對人的身體有影響第二，可能是該企業工作崗位要求比較高，求職者的工作技能難於滿足該崗位的要求。
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創客棠哥
渠道的暢通和信息發佈的真實性！公司對學歷經驗有要求無可厚非，同時也設置些年齡、身高、性別、只招應屆生等等也限制部分求職者！求職者也要調整心態，離家近、活少錢多不容易找到！要了解自己的能力與工作本身的契合度！增強個人對崗位的粘性！
