近日，小编的一位在某部门办公室工作公务员朋友反映，职级并行后，单位一名没有任实职的正科级干部（原来单位的党组书记转非）晋升到了四级调研员，在单位发文件排名的时候，觉得还把他排在科级干部之后觉得不满意，觉得自己应该是县级干部了，甚至在单位还安排起其他科级干部的工作来，引起了大家的不满和困惑。
大家都知道，新的职级并行已经施行一段时间了，按照新的规定，很多人实现了职级的提升，从主任科员提升到调研员，相当于进了一大步，某种意义上说，确实相当于以前的从科级干部提升带了县级干部。按照以前的老规定，或者一些地方的惯例，能晋升到调研员的，都是资历很老的正科级干部，晋升后，待遇和县处级副职转任的调研员待遇基本一样，甚至能上升到县级层面分管一定的工作（权力相当于副县长，因为县级的处级干部不多，总共40个左右）。所以，小编朋友单位那个老同志有这些想法和行为还是有一定道理和渊源的。
但是，新的职级并行规定实施后，在这个方面作了明确：职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，不具有领导职责。公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。也就是说，职级和职务是两个概念，也和之前的转非领导是两个念，同样是四级调研员，有的是上级组织部门管理干部（如是县级领导转非的，由市级组织部门管理），有的是单位管理干部（科级单位提升的，管理权限还是在该单位），政治待遇是不一样的，经济待遇差不多。
同时，公务员职级晋升，不改变工作职位和领导指挥关系。也就是说，你虽然晋升了四级调研员职级，但你原来市科级干部就还是科级干部，继续履行科级干部职务，原来只是一个单位科长，那你还是履行科长的职责，如果是普通人员，那么你上面的科长、副局长都依然领导你，即使他们的职级比你低几级。
因此，职级和职务属于两条不同的路，只是在工作中，领导干部兼任高职级的比较多，但职务和管理关系并不变，所以，职级高的公务员，不能安排职级比自己低的人员工作，除非你职务依然比他高，在单位和相关文件的排名上，也不是根据职级来进行，而是根据职务来进行的，大家必须要弄清楚这个概念，免得在工作中闹笑话。
閱讀更多 職場取經溫度計 的文章
