一、忠誠的人：如果一個公司開除了一個有能力的人！但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，而且是最有發展前景的員工。 他會站在老闆的立場上思考問題；會及時與你上級分享自己的想法；會 時刻維護公司的利益；會琢磨如何為公司賺錢和給客戶提供優質產品和服務；
二、敬業的人：隨著社會進步的發展，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。我們對 工作的目的不僅僅在於報酬，而是提供超出報酬的服務與努力；不是限於模糊上下班的概念、而是完成工作再談休息；我們要重視工作中的每一個細節。
三、自我自動自發的4”的
我們不要事事去等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕我們的起點比別人低，也會有很大的發展速度，自發的人永遠受老闆歡迎。我們要從、要我做到我要做”！要主動分擔一些分外事，先做後說，給上司驚喜； 高標準要求：要求一步，做到三步；拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責的人：用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，這樣一定會失去上級對我們失去信任。責任的核心在於責任心；我要把每一件小事都做好、言必信，行必果；錯就是錯，絕對不要找藉口；要讓問題的皮球至自己、不要因為一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率；高效的工作是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。 要量化、細化每天的工作、牢記優先，要事第一、 防止完美主義、 一開始就要想怎樣把事情做成、辦法永遠要比問題多、聰明地工作而不僅僅是努力工作、 沒有條件，就創造條件、把任務完成得超出預期。帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決！培養接受批評、 胸懷大局，既報喜也報憂！我們 遵守紀律才能保證戰鬥力、多為別人、為團隊考慮。 以空杯心態去學習、去汲取，不要總生氣，而要爭氣！不要用一年經驗重複用十年，不要邀功請賞！不要擺架子耍資格，凡是人，皆須敬！努力做到名實相符，要配的上自己的位置； 為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；同事給了你工作中的配合； 客戶幫你創造了業績；對手讓你看到距離和發展空間； 批評者讓你不斷完善自我
分享到:
閱讀更多 青春無悔青春 的文章
