旋轉木馬vlog
我以前工作的工廠，由於管理機制的不健全，比如車間出現一個基層管理崗位的空缺，幾個員工都想去當那個班長，而企業又缺乏領導的人選，用人相關的考核機制，什麼事情全部都是上面廠長一個人來決定，這種情況下最容易出現員工勾心鬥角的事情，因為沒有機制和規則，大家都想上到管理的崗位，也都有機會和能力晉升到管理崗位，所以這時候私底下競爭是肯定的事情，有些人會想盡辦法討好廠長，有些人則是籠絡自己班次的員工，請吃飯，請唱歌等，
再加上工廠裡，有領班的，有普通的員工相對來說有很多的妒忌排斥還有一些人眼紅在背後打小報告，同一種工作有的人做得快，有的人做得慢做得慢的人肯定會覺得做得快的人不舒服。覺得自己比較委屈，然後就開始勾心鬥角去告狀什麼的。
俗話說得好有人的地方肯定就有江湖，有人的地方肯定就有利益之分的地方。所以說一談到利益，大家就都會去爭奪，但是你靠正當的手段去爭奪的話也不是爭奪不到，但是他會見效甚微，如果說勾心鬥角使用點小花招什麼什麼的，他肯定那個利益相對於自己來說肯定是佔優勢的。
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