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如果您是中小企業的話建議您可以考慮僱主責任險。
今天小編來給大家說說購買僱主責任保險的好處：
1、價格低、承保範圍廣
十幾元、二十幾元可保100萬，年齡保至70歲，既保工傷又保意外。
承保年齡範圍16—70歲遠高於一般公司的60歲年齡上限
2、工傷保險補充，靈活用工有保障
有效彌補工傷保險的不足，還可以覆蓋試用期，再就業等無法參加工傷保險的實習生。
3、保護僱主權利
從用人單位權利的角度出發，用人單位責任保險可以將公司的責任風險轉移給員工，並充分滿足公司的需求。
人身意外傷害保險產品不具有此功能，並且具有固有的功能缺陷。如果發生工傷事故，人身意外傷害保險產品將無法取代僱主的法律責任。
4、保障齊全、賠償範圍廣
賠償範圍：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫療費用。
賠償金：
死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
傷殘賠償金：按傷殘鑑定機構出具的傷殘程度鑑定書，並對照國家發佈的《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》確定傷殘等級而支付相應賠償金。
誤工費用：保險公司負責賠償被保險人僱員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上無法工作的）而遭受的誤工損失經醫院證明，按以下公式計算賠償： 當地最低工資標準 / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5 天），最長賠付天數為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
醫療費用：保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫藥費。
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濟寧眾聯勞務翟
首先，員工的五險或者至少三險要交吧？該有的福利不含糊，員工更安心，才會給你好好幹。
其次，根據員工的工作性質判斷他們的風險係數。比如經常坐辦公室的最安全，而經常跑外勤的相對風險係數高。如果是涉及危險的工作風險係數更高，甚至有的屬於高危。如果不想因為你的員工工作期間發生意外而賠一大筆錢的話，企業僱主責任險或員工的團體意外險就買上吧。
僱主責任險，簡單來說就是保你作為僱主應該對員工承擔的責任。員工因公導致的意外，公司要負責任進行賠償的話，這時候保險公司替你承擔這個責任。但如果跟公司沒關係，公司不需要承擔責任，那就沒法賠了。這就是僱主責任險。
團體意外險，就是針對員工個人了。保障通常意義上的所有意外事故，因公不因公的都有。
兩個都可以買。當然也可以給核心員工出錢買商業保險，讓他們保的更高更全，更願意為你賣命。
心平氣和話保險
給企業員工買保險，是為了給員工一些額外的保障。可以買一般的團體意外險。保意外身故、意外傷殘、意外醫療。這種是最基本的團體險，保額20萬左右，人均大概是40元。如果想給員工更多的保障，可以在此基礎上附加重疾保障、壽險保障。這種人均大概100多。
第二種為了轉移企業主的風險，擔心員工因為工傷治療完畢後再向企業索賠的這種情況，要規避這種風險，企業主可以配置僱主責任險
自保叔老譚
我覺得首先要看你是一個什麼樣規模的企業，才好做決定。
自律的價值
保險種類有很多種，工傷險 社保 醫療保險 都是有用的，所以多學學企業保險法吧。
程楊
這個得根據自己行業性質，分析出險的機率和成本！只有結合這兩塊的數據去分析選擇！
