成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。——來自網絡
1、態度要真誠，還要問到“點子”上。比如回顧面試官面試你過程中說到的細節，這個需要了解一下，也說明你在用心聆聽、走心面試。面試官會感覺自己被尊重，會極力向上級推薦你，你面試的成功率會非常高。
劉某去一家公司面試，面試中，用筆簡單的記錄了面試官所提問題的關鍵詞，當面試官問劉某“你有哪些問題要問我的”時，劉某馬上就針對面試官說的問題細節進行了解，面試官很“意外”，也很走心地回答了劉某的問題。面試結束後，面試官帶著很真誠的態度把劉某送到電梯口。你可能會說，很多面試官都會這樣做，確實如此，但商務禮儀形式上的表現，和真誠的態度是完全不一樣的。
2、瞭解公司對該崗位的期望值和未來的規劃。當你這樣思考的時候，你會發現你已經開始關注工作本身了，開始在思考如何解決該崗位現在和未來遇到的難題，給面試官的感覺，你已經進入了工作狀態。如果這樣，你被錄取的機會很大。
白某，CFO，被獵頭推薦到一家公司面試，當面試官問“你有哪些問題要問我的”時。白某針對公司上市情況和對CFO的期望進行了深入的探討。在探討中，白某也對公司是否具備上市的可能性做出判斷，而面試官也在白某提及問題中，判斷白某的專業型、工作態度和對未來的期望。這樣，雙方一拍即合。
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3、瞭解該崗位需要解決的3件事。通過該崗位需要解決的3件事來判斷自己是否適合該公司，也可以判斷該公司遇到的真實問題。你會發現，當你面試的時候，很多面試官並不清楚或不瞭解該崗位到底遇到哪些問題，也只有該崗位的直接領導和公司大領導才會知道。你通過了解這個問題，你就會發現公司的其他問題。
比如小黃應聘一家公司運營，當面試官問小黃“你有哪些問題要問我的”的問題時，小黃說“該崗位未來急需解決哪個3個問題？”
面試官說：“用戶增長、團隊搭建、產品建議”。懂運營的人一聽就明白，說明該公司用戶增長出現了瓶頸，產品也不清晰，還有就是團隊肯定不給力等等。通過這些，你來判斷還要不要入職該公司。
寫在最後
老王建議，面試時，態度一定要誠懇和走心，絕不是表現出來的，任何做作的行為都可能是你被拒絕的理由。因為面試本來就是挑刺的過程。
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