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梅州出臺各項措施援企穩崗，保障企業用工需求，全市已有逾9萬人復工。圖為嘉元科技股份有限公司銅箔生產線上的復工人員。受訪者供圖
歷經近30多個小時的顛簸，38歲的王利強終於從老家四川回到梅州大埔縣他所在的工廠工作。“我要回梅州工作，小孩也要回來學習了。我正急得團團轉，就有專門的人員通知我，坐上了直達梅州的返崗專列。”
自2月10日起，梅州全面啟動復工復產。作為山區城市，梅州在用工方面不佔優勢，特別是在疫情防控期間，交通管制人員往來受阻，不可集聚影響員工招聘。人員短缺，成為企業復工復產的艱鉅挑戰。
短板更要下硬功夫。連日來，梅州市委、市政府接連出臺一系列措施，舉辦一系列活動，幫助企業“引人、留人、攬人”，緩解用工短缺的問題。
一次次摸底調查，一筆筆真金白銀的補貼，一場場線上招聘活動……一系列舉措為企業復工復產打下了基礎。截至3月9日，梅州全市復工復產企業1269家，復工人員逾9萬。其中全市規上工業企業人員到崗率為75.29%，園區工業企業到崗率為81.34%。
●南方日報記者 張柳青 通訊員 盧偉周 侯波
“一對一”服務
解決企業員工返崗難題
機器又開始轟鳴，路上車輛也漸漸多起來，梅州高新區又熱鬧起來了。
走進高新區內的萬寶電器有限公司，丘運靈、葉飛洪兩人戴著口罩在生產線上忙碌。熟練的操作讓他們與其他一線生產人員看起來並無不同，但其實他們原是負責員工招聘和公司安保工作的行政人員。
受疫情影響生產線人手不足，他們臨時頂崗，在總裝車間負責產品包裝工作。裝箱、打包……雖然在這個崗位時間不長，但頂崗人員都能熟練地操作。
“我們公司有許多外地的務工人員，生產一線員工存在缺口。在加緊招聘的同時，我們同步安排了職能部門的員工頂崗。”萬寶電器有限公司行政總監謝國華說，該公司員工復工率超90%，但2月份接到了6000多部冷櫃的訂單，人員遠遠不夠。這時正好梅州人社部門進行走訪。瞭解到萬寶電器有限公司的實際困難後，給出建議，鼓勵企業採取人員頂崗的模式。
人是生產過程中的關鍵性因素，人員配備不齊，企業就難以運作。這場突如其來的新冠肺炎疫情，影響了企業的生產計劃。很多員工因交通管制無法返崗、復工防疫物資無渠道購買、招聘受阻無法完成春季計劃……面對用工短缺的嚴峻形勢，梅州市迅速反應，制定相關服務應對方案，全力穩定全市的就業形勢。
各縣（市、區）人社部門建立務工人員臺賬，督促指導企業確定各個車間、各條生產線的開工時間、用工需求規模及具體崗位要求。據摸查，梅州市企業全面復工復產後用工規模計劃數量預計為12.5萬人。
為更好地解決員工返崗問題，梅州市人社部門開展“一對一”用工服務。通過走訪企業或在企業訴求響應平臺，瞭解企業的相關訴求，迅速行動、強化服務，為人員順利返崗啟動無縫對接，確保務工人員健康、安全、有序返崗復工。特別值得一提的是，梅州市各級人社部門建立起24小時重點企業用工調度保障機制，併成立工作相應領導機構，重點為疫情防控相關的五類企業提供招用工服務。
為保障勞動者出行返崗安全，精準對接企業用工需求，廣東省級層面重點組織安排專列，各市、縣人社部門進行對接，全力幫助企業組織務工人員返崗。
家在四川的王利強就受惠於用工專列。工廠開工在即，王利強在家裡著急萬分。“我想著要回去開工，不工作沒有飯吃。”梅州市人社部門在走訪企業過程中，瞭解到王利強的需求，積極與上級部門對接，安排王利強坐上四川返回廣東的返崗專列。
人員頂崗、返崗專列、包車接人……“在生產過程中，我們向政府部門反映的員工招聘、防疫物資等問題都得到了解決。對於企業復工復產來說，是最有力的支持。”謝國華說。
出臺補貼政策
大手筆為企業減負紓困
復工復產在即，解決用工問題的同時，梅州市及各縣（市、區）兩級政府也出臺了系列穩崗就業補貼政策，為企業招工給予資金保障。
2月11日，梅州市印發了《關於應對新冠肺炎疫情支持企業復工復產的若干措施》，出臺暖企“18條政策”，提出因受疫情影響無法按時繳納社會保險費的用人單位，可延期至疫情結束後三個月內繳費，無需向稅務機關申請，期間不加收滯納金。鼓勵受疫情影響企業與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休等方式穩定工作崗位。
3月4日，梅州市繼續加碼，出臺了《疫情期間促進就業穩定崗位扶持政策》，在援企穩崗、一次性吸納就業、職業介紹和創業擔保貸款等方面給予企業補貼和支持。
其中，對梅州市生產、配送疫情防控急需物資的企業，在疫情防控期間（2020年1月23日起至疫情防控結束）新招用員工，辦理就業登記並繳納一個月以上社會保險費的，可申請一次性吸納就業補貼。補貼標準按每人1000元標準給予一次性吸納就業補貼。所需資金在就業補助資金或工業企業結構調整專項獎補資金中列支。
同時，疫情防控期間，梅州市經營性人力資源服務機構為急需復工的企業成功介紹員工，相關人員穩定就業簽訂勞動合同並參加社會保險6個月以上的，可申請執業介紹補貼。
社保、公積金方面，減負措施也陸續落實。目前，梅州已實行社保費“減、緩、降”等措施，公積金“可緩繳”“可補繳”“可延期”等階段性政策，支持企業復工復產。
市級政策陸續出臺，梅州各縣（市、區）也紛紛借勢發力，制定出符合各地實際情況的扶持政策，助力企業攬才引人。
梅江區出臺援企穩崗“12條”，對自行返梅的務工人員視距梅路途發放100-500元/人的交通補貼，推薦本村（社區）新就業人員，給予補助300元/人；興寧市出臺支持企業復工復產和保障用工需求的若干措施，對規上工業企業和省、梅州市以上重點項目的建設單位，給予所在企業（單位）的外地返崗員工交通補貼；五華縣出臺“暖企”9項措施，給予企業員工返崗全（半）額車輛費補助、社保金補貼、招工補貼、返鄉就業補貼、特殊群體就地就業補貼等……
真金白銀投入，降低企業用工成本，緩解企業用工壓力。在梅江區東昇工業園區睿傑鑫電子有限公司裡，全自動的生產設備正在加速運營中，生產出來的電路板將用於體溫槍等防疫物資。“2月4日我們就開始復工復產了，目前返崗率達到八成左右。”睿傑鑫電子有限公司部門經理李建輝說，在系列措施出臺之後，人社部門積極走訪企業，宣傳政策內容，讓員工得以順利復工復產，保障防疫物品的生產。
“對企業來說，系列的援企穩崗政策，既是‘及時雨’，也是‘定心丸’。”李建輝說，目前，他們正按照相關程序，申請員工返崗補貼。
線上招聘平臺
全天候助力企業攬才
解決員工返崗問題，為企業招工發放補貼。在此基礎上，為填補人力缺口，梅州加大了線上招聘力度，全天候全方位幫助企業攬才。
3月3日，一輛載著30名梅江區三角鎮務工人員的“愛心專車”從三角鎮政府出發，前往梅州市稻豐實業有限公司、博敏電子股份有限公司、梅州市嘉榮超市等地，送新員工報到上班。
為緩解疫情期間企業復工復產“用工難”問題，方便廣大群眾在“家門口”就近就業。2月29日，三角鎮黨委政府和梅江區人社局聯合舉辦了點對點企業用工流動招聘，通過各村（社區）信息平臺發佈招聘公告和崗位信息。
“公司肩負著梅州城區及周邊地區的糧食供應任務，一線崗位原本多以外來務工人員為主。但受到疫情影響，很多省外的人員不能及時返崗，造成人員緊缺。”梅州市稻豐實業有限公司人事部經理曾娜說，很感謝政府搭建的線上招聘平臺，拓寬了招工渠道。“還貼心地送新員工上班，確實幫我們緩解了招工難問題。”
1月23日，梅州市人社局在全省率先取消了原計劃在春節期間開展的“春暖梅州”現場招聘活動。同時，下發《關於切實做好疫情防控工作的緊急通知》，要求全市就業服務機構將暫停舉辦的各類現場招聘活動轉為線上招聘活動。
為了促進企業和求職者有效對接，保障節後企業用工和求職者就業需求，梅州人社部門除了在全市各級人社、就業網站平臺和微信公眾號開展網絡招聘會，還通過新聞專欄、報刊等載體密集發送企業崗位信息、就業政策等推文。同時邀請民營中介機構開展網絡招聘活動，要求每個縣（市、區）最少舉辦3場以上網絡招聘活動。
截至3月6日，全市共舉辦網絡招聘會68場，發佈了2825家次企業共計87203個次崗位信息，達成就業意向13192人次，成功實現就業4571人。
培訓活動也更多向線上傾斜。按照部署，梅州市將組織企業開展職工線上適崗職業技能培訓。企業組織員工免費參加與生產經營相關的崗位技能培訓、轉崗轉業培訓等適崗培訓，同時將疫情防控、安全生產、健康衛生等通用職業素質貫穿培訓過程。
梅州市人社局相關負責人表示，接下來，人社部門還將進一步加大就業創業扶持力度。對就業困難人員進行公益性崗位託底安置，為符合條件的用人單位提供公益性崗位補貼和社保補貼；按規定落實一次性創業資助、租金補貼和創業擔保貸款及貼息；通過電話、網絡、信件等非接觸方式為就業困難人員免費提供援助諮詢……多措並舉穩定就業、保障用工、鼓勵創業。
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