阿卓说电影
大家都在说离职是不是要待一个月？这个是不是约定俗成的还是硬性规定？
可以明确的告诉大家：按照劳动合同法的规定，正式员工离职是要提前30天通知到公司的。
但是这其中其实很模糊，存在三种情况：
1、我提前了30天通知，公司也同意，并且在30天后正式办理离职退工手续
2、我没有提前30天告知公司，但是和公司协商沟通了下，也可以第二天就正式离职，这个也是没问题的
3、我没有提前30天告知公司，但是要立马离职，公司不同意，这就是这个问题的核心所在了
遇到第三种情况的话，要不就和公司好好协商，以达到上面所说的第二种情况；要不然就直接旷工离职，但是会有一定的损失并且会对你之后找工作有潜在的影响。
solerfans
题主你好，很高兴回答你的问题！
离职不一定要待够一个月！
进入职场7年，也经历过几次离职，在担任管理期间也审批过许多员工的离职。在此，谈谈我的观点。
1.预离职周期一个月的原因。
通常新员工入职开始，公司就会培训有关于离职的要求，入职3天离职，提起一天申请；入职一周离职，提前3天申请；入职未满试用期离职，提前一周申请；正式员工离职，必须提前一个月申请。确实，从要求上看正式员工离职的时间为一个月，公司这样做的主要原因是用这段时间招聘培养能顶替你的人，确保你的离开不对公司业务产生影响。
2.离职不一定非要等一个月。
既然已经明确了预离职期一个月的原因是确保工作交接，不对公司业务产生影响，那么按照这条线就可以看出我们离职等待期是可以变化的。例如，当前岗位替代者已经培养出来了、预离职人员本身不但对业务没有帮助甚至还拖后腿、岗位超编不存在没人做事等。
3.主动出击，让离职不需要一个月
公司规定的流程能让大家省去麻烦，离职正常时间1个月没有问题。如果想要加快离职速度，就需要自己主动出击，一般只要说服自己的上级和公司的HR就能搞定。当然，这时候去谈，不能只提你的要求，而是要多方面证明你现在的离去对业务不会有影响，自己已经不能继续在岗工作，并且迫切希望能尽快结束合同。
总之，离职等待期掌握在几个签字领导的手里，尤其是你的直属上级和HR，他们的签字就确认了你离开对业务运转影响不大的事实。没必要老老实实等待一个月，主动去谈，会有你想要的结果！
仅是路人
根据劳动法:如果你不在试用期，需要提前一个月向用人单位提出离职申请，如果在试用期，可随时提出。
用户62548226525
这个不是硬性规定吧，每个公司情况不同，但是一般都会要求员工提前一个月或20天左右告知离职意向，因为毕竟你工作那么长时间，有很多事情需要交接，也需要给公司时间，来招新人进行培训或者安排其他员工负责你之前的工作。
具体还是要看你们公司的实际情况，如果领导同意只要做好交接，随时可以离职，也是没问题的，看双方怎么沟通了
疯忙的芒果
离职：没有一个月说法的，就看他从事的是什么工作，例如，企业领导，处长，科技技术人员，普通员工。既然决定离职，办理一下公司的一些移交手续，公司同意了，写一份即日起与本公司不再有职员或认何领导职位的书面离职书，并双方签字就行。
争取信认
这个事得看用人公司单位和老板，早点找到人就你就能早点走，找不到人你就和老板说好一个月结工资走人。
A梓登
应该要提前30天 规定是死的 人是活的呀
杨爱买小阿姨
按要求来，规矩
窦玉树
劳动法规定劳动者需要提前30天提出离职，但并非必须待一个月的时间，实践操作中，如果员工提出了离职，用人单位同意，双方协商一致可以随时解除劳动合同关系。
北京群益律师事务所
我司试用期间提前三天提离职，试用期过后提前一个月提离职，提了以后，根据用人单位和自身协商一致即可。
