剛畢業工作的同學，家裡條件不錯，工作卻總是不如意。換了兩三份工作，每份工作都會抱怨；抱怨工作太繁瑣，沒有一件像樣的事；同事太不近人情，總把一些打雜的事給她做；老闆更摳門，什麼福利都沒有……！每次聊天沒幹別的，就聽她抱怨了。可是每次下班，她都會打卡各種吃的、喝的、玩的。
這讓我不僅想起了在《令人心動的offer》中，有一期何炅回憶起杜海濤剛加入《快樂大本營》的時候。作為一個剛滿十八歲的新人，杜海濤每次在錄節目之前，都會去廁所蹲很久，心細的何炅就感覺他肯定不是因為鬧肚子才去廁所蹲這麼久的。後來他得知，海濤認為，作為一個主持人，看臺本是件特別幼稚，特別小孩子的事。所以每次都會去廁所偷偷的看。一波回憶，引發了現場的嘉賓對自己初入職場的回憶。
藍盈瑩：初入職場，一定不要不懂裝懂。
藍盈瑩在初入職場時，就犯了“不懂裝懂”的錯誤。當大家說一個問題或者某件事的時候，她就隨聲附和；甚至都沒弄清楚大家到底說的什麼事兒，大家笑她也笑。這一度讓她很懊惱。
這也很容易讓領導認為你是一個沒有個性，缺乏獨立思考能力的人，自然也不敢讓你獨當一面的去完成任務或者項目。造成自己總是在“打雜”的被動局面。
初入職場，首先要擺脫“被動”局面
很多人初入職場，還沒有從“學生”這個角色中完全轉換過來，經常是別人安排什麼工作就做什麼工作。面對新的工作挑戰，總是畏畏縮縮的，總是希望有人來告訴自己下一步該做什麼。
看到同事以及上司的工作忙到飛起，自己卻跟沒事人一樣，工作堆積卻毫無頭緒，心慌到不行。最要命的是，對自己手頭上的事一點也不瞭解，比如：為什麼這麼做？這件事應該怎樣做？還有哪些地方需要改進？……等等，沒有計劃，不監控進度，也不主動反思總結。做事總是像癩蛤蟆一樣，別人碰一下就動一下。長此以往，被炒魷魚也只是時間的問題。
身在職場，沒有人有義務、有時間給你教經驗，教注意事項。你與老闆、同事也不是同學和老師的關係。如果你不積極主動的學習，為公司創造不了任何價值，最終只能是被淘汰的結果。
就像何炅說的：你必須要清楚你要幹什麼，這樣既節省你自己的時間，也節省大家的時間。
其次，犯錯是必然的，我們不必因此氣餒逃避，更應該做的是迎難而上，打破僵局。
事實上，無論是職場老司機還是新人，都會因為一些職場難題而產生挫敗感。只是階段不同，問題不同。很多新人會因為挫敗感繼而自我否定、自卑。並且在工作中表現出極不好的負面情緒，比如：崩潰、拖沓、抱怨…等，這些都是職場大忌。久而久之，你在同事以及領導的眼中就會是一個扶不起來的阿斗，扶不起來的就算了，還滿腹牢騷。這對個人發展非常不友好。
作為一個積極向上的成年人，在挫敗之後，最應該做的就是正確的面對失敗，擺正自己的心態，分析清楚事情的原因，調整好自己方向，爬起來繼續向前衝才是硬道理。
正如papi醬所說：年輕的時候，該撞的南牆還得一個一個的撞，不撞你怎麼知道什麼牆能撞，什麼牆是不能撞的呢？
人都有一個從幼稚走向成熟的過程。有的人早，有的人晚。走向成熟的路必然是坎坷崎嶇的，只有當你學會怎樣坦然地去走生活中崎嶇不平的路時，你就真的成熟了。
青年作家劉同說：一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用於愛情，也同樣適用於職場中的你。
希望我們都能找到那個“對的自己”。
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