好久不见
公司劝退员工有很多原因，分别如下：
公司因客观因素做出决定：
1、公司架构的调整。公司调整自己的发展方向，市场调整，会导致取消一些不适合发展方向的部门或者岗位。这样，公司如没其他适合岗位安排这些人或者员工不同意岗位调整，自然会和员工协商一致离职或劝退。
2、公司经营不善或者突发变故，为保证公司能继续经营下去，会选择劝退一些员工，使公司的部门、岗位等配置符合公司发展的需求。
公司主观方面做出决定：
1、员工工作能力差，完全达不到岗位的要求，经公司培训后后还是达不到岗位的要求，且不愿意调整到其他岗位。这时，公司会做出劝退员工的决定，因为，相比一个工作能力差带来的危害，补偿金是损失比较小的处理办法。
2、员工工作态度差。长此以往，势必对团队的发展造成恶劣的影响。这时，公司不出意外，会做出劝退的决定。
淋说职场
那么根据题意，什么情况下公司可辞退员工。本人分析理解，新员工进公司工作，首先公司都会给予公司经营生产前后期相关的发展概况介绍，尤其是在制度条例，劳动纪律和技术培训等方面的教育，有些日子后再上岗，老员工更是老生常谈，人人皆知。
以下大致几种会被公司辞退的情况：一，无论是新老职工如严重触犯纪律，严重违反公司规章制度，比如打架斗殴，经常迟到早退，出工不出力，有偷盗行为的员工，经教育仍不改等等情况的发生。
二，由于技术能力原因，经常不能在生产岗位上达到生产考核指标，或在设计研发岗位较长时间不出成绩，懒散人员经领导教育指出后仍不改。
三，在社会上因犯法乱纪被公安机关治安拘留及判刑的公司员工。
以上除第三种情况的发生，由于个别犯错人员属偶犯或初犯，脑子一时发热犯了错，但技术能力又较强，生产工作上急需用，往往公司也会采取人性化做法，对该人员采取行政警告或降薪处分，以观后效。
以上个人见解，如不妥，请指正。
绿水青山1390
一个公司辞退员工一般分为过失性辞退和无过失性辞退二种：
《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
狐仙诗行
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
《劳动法》中有明确规定，如果认为侵犯了自身利益，可以利用《劳动法》维权，并可以向企业所在地人力资源社会保障部门寻求帮助。
希望可以帮到你
小希与阿树54853038
【沈理职谈】的观点：因为平时我也会辞退一些员工，所以对这一方面了解比较多。辞退这个举动很容易引起不愉快或者纠纷的，所以一定要有理有据，有法可依。也不是说员工犯错都可以辞退的，因为分了很多情况。观点如下：
第一、双方如果协商一致的情况下，不管什么理由都是可以的。员工和公司关于辞退的事情协商一致了，这种情况属于协议解除劳动合同，肯定是不问缘由。
第二、用人单位随时可以辞退员工的情况：
a、试用期被证明此人不符合公司要求的。关键是能够证明他不符合，那么可以辞退。
b、严重违反公司规章制度和员工守则的。也就是非常严重的违反了公司的白纸黑字，这种情况下可以随时辞退。
c、工作严重失职，徇私舞弊，给公司带来重大损失的，过失或者故意都可以辞退。
d、犯法了的，被追究刑事责任的情况下，是可以随时辞退的，或者被送去劳改了。
第三、需要提前30天通知辞退员工的情况：
a、得病了，或者是自己受伤了，非因公的情况。如果治疗以后不能够再满足之前工作岗位要求了，可以通知辞退。
b、此人被证明不能胜任工作，或者培训以后，专岗以后还是不行的，可以通知辞退。
c、其他客观情况导致，但是员工不愿意的q情况下，30天通知辞退，给补偿。
第四、以上这些情况时我们经常遇到的，也是公司有理有据的可以执行的方案。对于类似的事情，根据我以往的经历，如果不是专业的法务或者HR相关人士。对于辞退员工的事情还是深思熟虑以后在执行，因为很多细节防不胜防，容易纠纷。
沈理职谈
什么情况下公司可以辞退员工？
有以下情况可以辞退员工：
如果劳动者违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位在此情况下是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
劳动合同法：
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
Q默认
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
- 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
- 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
- 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
- 不服从正常调动的。
- 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
- 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
- 犯有其他严重错误的。
无非想交个朋友
舍不得让员工走，可又不能留下，这是早不见，晚也见的温馨之情。可有些员工，混久了，成了公司的“老把式”，站着厕所不拉屎，整天搬弄是非，顺手牵羊总爱占公司的便宜，见不得有能力的人，心眼如针，一有机会，岀卖公司利益毫不手软。你把他当人看待，他认为你是傻瓜。或者拿着公司一些人的软肋，可以事事作梗。更有胜者，借着亲近关系，任意欺负别人。公司不会无缘无故辞退一个员工，辞退原因太多，有些人被辞退感到无明奇妙，一点准备也没有，也不会向你作任何解释，要问为什么？走人是最好的回答！
奇人9999
劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
聚焦北京城
我认为员工在无法完成公司交给的任务，也就是不能完成本职工作的可以辞退，私企不养闲人。再就是经常无故旷工，不和上级打招呼请假，无组织无纪律的可以辞退。还有出卖公司当内贼的都可以辞退，这种情况甚至可以去法院起诉，出卖情报严重损害公司利益的人不能轻饶。
