職場三哥
不滿足現狀，又沒有勇氣打破舒適圈，往更好的方向努力。
工作中，不管什麼樣的企業，都不可能十全十美。工資高的企業和崗位，可能休息少，經常加班，老闆苛刻；
時間彈性，工作輕鬆的崗位，工資待遇可能又會差一些；
所以，個人觀點，作為一名員工，不必過多的評價企業和老闆，只要知道自己要啥就行。要多掙錢，有發展？還是要清閒？
尤其是不能跟別人揭短自己的企業和老闆，把自己的企業和老闆埋汰的一文不值，自己還不走，只能說明，自己只配在這樣的企業工作，對自己沒有一點好處。
子玲姐姐
工資不多，破事不少，嫌乾的不好辭退就好
工作，沒有哪一個工作是相當清閒的，只有自己一天到晚的忙碌起來，才證明自己在“努力”工作著，要是一天閒到晚，那這個工作也就沒有做下去的必要了。所謂活到老學到老，要是在工作中沒有一丁點的知識累積，那就說明這個工作對於自己來說已經達到“瓶頸”，是時候去選擇更好的工作。
對於那些已經達到“瓶頸期”的工作，也就說明做這個工作，自己做起來遊刃有餘，對自己的幫助也就沒多少。但是對於那些需要賺錢的朋友來說，這個時候的自己才是最值錢的，自己做起工作來不會有那麼累，工資也不少，事還是那些事，自己能夠在最短的時間內完成，效率的提升是每一個公司必不可少的一部分。
工資不多，破事不少。這樣的公司大都處在創業期，或者上升期，潛力還是不錯的，一旦成長起來，自己也就是元老級的員工，為什麼要去抱怨？一天到晚完成主管交代的每一件事，當然了，要是在自己力所能及的範圍內，而對於那些自己本職工作以外的“工作”，有時候要適時的說“不”。
嫌乾的不好辭退就好，這在許多公司都是常見的問題。在一些初創型公司裡，一個人需要承擔的責任是重大的，有些人是做事的，而有些人則只是負責想法，而做事的整天看到有想法的，自然而然的就會心裡不平衡，人人都有攀比的心裡，只是有些人會表現出來，而有些人只會埋藏於心裡。
工資不多，破事不少，嫌乾的不好辭退就好。整天把這些話掛嘴邊的人，一定是那些滿腦子想法挺多，卻不見實施的朋友，想每個人都會，但是一旦要付諸於行動，有些人就會打退堂鼓，不是他做不了，而是怕他自己做了會失敗，沒有自信的人，會是一個成功的人嗎？
文豐盒子
你這裡所說的是他們，他們就不意味著是個體，而是群體。他們內心想說的是：這些破工作，有什麼稀罕的，辭退了我們，你就難招到人！無故辭退我們，你還要賠錢！
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群體員工說這些抱怨話，說明公司的效益不怎麼地。但作為企業來說，不管效益好與不好，都需要開工，都需要運轉。對於員工來說，除了工資以外，沒有獎金，沒有效益工資，做這麼多破事幹啥？
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還有一種現象，就是他們的管理者，為了自己的職場之路，要求下屬員工做完本職工作之外，還攬一些非本部門的工作來做；這些沒有報酬，沒有成績的工作，偶爾做一下，發揚作風，可以。如果長期這樣做，就會迎來下屬員工的對抗，說一些過激的話。
這是管理與被管理者之間的矛盾。
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如果是個體說這些話，可能他有第二職稱，或者有別的想法，但一直下不了決心。剛好被管理者一激，拍屁股走人，在工作中碰到不少這類人。
有一位下屬員工，在單位工作隨隨便便。但在外面開了一家美髮屋，收入是崗位工作的N培，一直下不了決心離開工作十幾年的崗位，剛好，有一天跟管理者產生矛盾，一氣之下，離職走人。
職場功夫羊
工資不多，熊事不少，整天光想著讓員工多幹活，少出錢，變本加厲的剝削壓榨，給多少錢就幹多少活，多幹活不給錢，就是對員工的不尊重，企業文化全是放屁，員工聽不聽話，全都取決於工資多少
用戶7669964117303
只是想感動一次自己吧！這樣說會覺的自己很重要
飛越20221
他們心裡的話不是說給你聽的。
就你這點錢沒啥好說的，字面上的意思自己看著辦吧。
第一週目我妻由乃
很大情況下都是不認命。
寒星月無華
基層有基層的口頭禪，中層幹部有中層幹部的話術，員工抱怨是常態，企業機制多多少少是有點不完善的，幹部想抱怨而是不敢說出來也是常態，企業有抱怨是好事，幹部不敢說保持中立也是好事，很多問題在老闆怎麼想，基層幹部都是要磨合。也不能說有抱怨就是壞事也是不一定的，有時候沒有抱怨也末必是好事，太極變化至於老闆怎麼樣巧妙調整到合理的地步，又和諧又能持續順利發展等等等。
[不爭]
嫌工資低了吧，不漲工資還不想幹了！😃
汗裔
你讓公司辭退你是不可能的，公司又不傻，公司要讓你主動提出不幹。好吧~_~。
