亿企赢重庆
每个人都有选择，离职说明他做好了抗风险的准备，没什么好说的，在疫情情况下谁也不能独善其身，既然做出了离职的决定，那就随他去吧
职场Andy
想共患难，可公司终究因为承担不了员工的工资，宣布裁员了！
我所在的公司是一家以餐饮为主要经营项目的集团公司，疫情来临，餐饮闭店，集团公司面临着巨大的压力，数家店全部闭店，截止到3月9日仍未接到复工通知。
没有营业就没了资金，集团公司面临巨大压力：
1、近千名员工宅在家、宅在宿舍，等待发放1月、2月工资；
2、为春节储备的充足新鲜食材变成积压品，眼看着被耗损；
3、数十万平米的房租待缴。
所以公司下发文件，一切劳务关系仅结算2月份的！从3月1日起，正式裁员。我们是否已经被裁员还并不清楚，只有复工到公司后才能知晓。
即使被裁员，对公司没有丝毫的抱怨，只有真心的祝福：
发生这样的疫情，企业能顺利生存下去是重要的！
疆湖任我行
天下乌鸦一般黑。首先你要考虑的是自己能力够不够，否则跳槽去一家公司，也只是换了个环境，其他一切又要重头开始。
离职一定不要赌气去做。如果公司不发工资，或者给员工提出不合理的要求，离职以后走劳动仲裁无可厚非。
如果公司疫情期间还是比较人性化的，能站在员工的角度想问题。我认为员工还是可以携手跟公司共患难的。现在找份新工作的成本也挺高的，等你找到新工作在跟公司磨合好，又要很久的时间。
所以选择复工后离职一定要考虑好上面问题，不要脑袋一热，拍拍屁股走人。
聚沙成塔来创业
此次疫情造成国家的重大经济损失，同时也给中小企业带来了很大的创伤。随着疫情的有效控制，企业也逐步开始复工。国家针对企业的损失也出台了一些相关政策，但是对于企业面临的缺员，原材料，疫情后的消费恐慌等都还存在。那么员工复工后到底是留在企业还是选择离职，这个问题，我是这么看：
1、 如果个人离职是疫情之前已经做好规划，只是办理离职手续的，这种情况是合情合理的，直接去做就好。
2、 如果是因为疫情给企业经营造成了暂时的困难，萌生了离职的念头。个人建议可以考虑与企业共患难，因为现在的环境下，市场风险同在，做生不如做熟，同时假设企业能共同闯过这次困境，也会记住大家的共同努力。
3、 人是情感抱团的，既然在公司有待了一段时间，从个人情感和职业道德层面出发，也可以帮老板一起共度逆境，因为疫情是举全国之力共同战疫。这是医学上，经济上，心理上共同努力才能完全战胜它。
以上为个人观点，欢迎关注点评，谢谢。
初心禅定
这个问题是要根据你个人情况而定的。因为目前情况下，要做到完全的复工复产还是非常困难的。根据疫情每日的更新和发展来看，短期内复工的可能性非常小。以我为例，目前我们公司是两拨人轮流倒换上班。因为如果在家的情况下，只能获得本地区最低生活保障，而对于正常上班的人而言，则可以全额。所以，公司为了考虑大家，采取轮流上班的策略。就目前来看，还没有发生离职的情况。这个也说明一个情况，就是疫情期间。离职并不是权益之策，因为很多公司都没有复工，即使复工业务量也不会有多大。毕竟人员的流动性很低，人员流动量决定着经济环境的好与坏。所以，我预测即使有人考虑离职，那也会选择疫情结束后，毕竟裸辞还是不建议的，与其辞职出去茫然的找工作，不如在目前所在的公司先落脚。先安身后立命。生存是我们考虑的头等大事，其次，这个阶段也是公司考验你，你考验公司的绝佳时机，如果，因为不合理的薪资和规定，那么你也要切记忍字当头，毕竟你出去的话如前所叙，时间成本会非常高，不如先让自己静下来学点知识。如果公司你对公司未来发展有着足够的信心，那么当然是共患难为上策了，兴许疫情过后，你被提拔被重用的可能性也很大。所以，复工后，即使离职也要考虑清楚自己的定位在哪里。不要盲目的选择离职，裸辞更不建议。此次疫情冲击了各行各业，各行各业恢复元气也是需要一定时间的。所以，建议你三思而行。希望我的回答能够帮助到你。关注：老窦说车
老窦说车
观点：一场疫情与其说让人看清了职场冷暖，不如说是这场疫情还原了职场的本真。疫情之下，谁也很难做到独善其身和置身事外。都是局中人，自然需要做局中人该有的选择！
一、复工后有离职想法和选择离职的原因如下：
1、在疫情之前，和未发生疫情的时候，就已经有了离职的想法和举动，疫情后公司的降薪和其它规定只是加速和坚定了离职的想法和举动。
属于这一部分原因的人，其实内心早已对自己目前公司的薪资待遇和平台晋升机会不满，随时随刻都抱有离职的想法。
疫情只是他们离职的催化剂，进一步加速和缩短了时间而已。
2、迫于生活的压力，都是讨生活的。都是为了让自己的家人和孩子过上幸福的生活，面对疫情之后公司的降薪和其它规定，已经严重影响到生活！
属于这一部分原因的人，很被动、也很无奈。要养家、要生活，有好的机会和高的薪资待遇，不得不选择离职，另谋高就。
疫情之下，作为家里的顶梁柱和唯一收入来源，在公司无法保证正常的经济来源时，离职或许伤感和无奈，但要生活、要养家，不得不另谋高就，实属无奈之举！
3、随波逐流者，不能正确认识自己和认清现实状况者，离职和不离职，对这部分人来说，没什么大的影响，影响的只是暂时的收入而已。
属于这一部分的人，主要还是看公司的发展前景和自己未来的职业发展之路。
二、是共患难还是另谋高就？都是个人选择，没有对错！
复工之后，是选择与公司共患难还是另谋高就，都是个人选择，没有对错。
职场本身就是个人来人往的地方，有人选择离开就有人选择加入，离开和加入都是个人选择，没有对错，只是每个人对自己选择的结果负责罢了！
或许离开后加入了一个更好的平台，在这个平台上收获了薪资和晋升机会，这都属于当初个人选择的结果。
或许离开之后，公司渡过了难关，并且发展前途一片光明，当初留下来的人都获益，这也是自己当初选择的结果，有得必有失！
因此，无论是共患难还是另谋高就，都没有对错，只是结果的不同！
唯一需要注意的是，在选择的时候，需要结合个人能力和处境，以及公司真实的发展状况。综合分析从短期和长远来看，是利大于弊还是弊大于利。
最重要的是要能对自己选择的结果买单！
三、职场是一个不断选择的过程，疫情只是增加了一个场景！
职场中，我们都处于一个不断选择的过程之中，在这个过程中，一个人的选择能力决定着最终的结果。
盲目的选择必然导致盲目的结果，正确的选择必将化险为夷。
而疫情只是在我们职场选择的道路上增加了一个场景而已，将职场中的你、我、他置身与其中，让我们去辨识和抉择。
总结：在职场中，如何选择？如何抉择？对于个人来说，在选择的时候，没有对错，只是每个人对自己选择的结果买单而已！
职听职说
你的表述本来就是错误的。
首先你要明白，没有什么和公司共患难的说法。公司又不是你的，何来共患难呢？
再说了，公司将你辞退的时候，是否会考虑到你有房贷和车贷，还有需要赡养的老人，还有需要抚养的孩子，公司会考虑到你的这些现实状况，多给你发几年的工资吗？不会的！
所以，你要明白，企业和个人，双方是契约精神，既然是契约，双方都是平等的。
你履行自己的职责，为企业创造价值，企业给你发放工资。
如果你没有价值产出，老板也不会给你发放工资，也会随时把你辞退。
所以，每个人都要有危机意识。
打工，是为别人的梦想而奋斗。你要明白。
阿文说职场
是走是留需要结合当前形势，公司状况和个人职业规划来综合考虑:
1.当前疫情已得到有效控制，离全面恢复生产生活为时不远了，当然对多数企业造成了或多或少的影响，但这属于不可抗拒的因素，不应过多考虑。
2.考虑你们公司受疫情影响有多大？如果疫情前公司运作一切正常，没有较大的经营问题，公司实力雄厚，资金链也没有问题，那么经此疫情后也不会伤筋动骨。反之，问题较多的话，就要考虑另谋出路了。
3.考虑自己的职业规划。如果对自己的工作比较满意，很符合自己的职业规划，也非常热爱这份工作，建议不要离职。如果对工作有很多不满的地方，早就看公司不顺眼了，那不论有没有这次疫情，你都会另谋高就的。
最后，理性分析这几点后，还是感觉走与不走在两可之间，那就掂量一下自己的本事再做决定吧。
奔四uncle
现在疫情得到有效控制，但不同企业受到损失不同，如果对所在单位影响是短周期，企业好的应对能力很好，不久就恢复以前水平，企业发展前景不错，自己对企业比较满意，再者很多企业都会受到影响。如果企业在这次疫情影响太大，企业受到损失惨重，很难起死回生，早晚都离开。
老路谈事
复工后是否离职，取决于自己的职业规划。如果工作岗位不适合你，可以离职，这和疫情期间降薪和其他要求没关系。
1-企业和员工都需要在疫情期间活下去，是否降薪取决于你在疫情是否给企业创造价值，或者疫情之前是否给企业创造了一定的价值。一般企业在权衡薪酬会考虑到员工的能力和价值，如果你足够强大，足够重要，企业是不会对你采取降薪措施的，如果全员降薪了，说明是企业确实有难处，如果你的工作关系很和谐，有必要与企业共渡难关。如果降薪是局部且有针对性，那得考虑你自身的创造价值能力是否和企业匹配。
2－如果企业不合理降薪，可以申请劳动仲裁解决，维护你自己的合法权益。但是如果走到这一步，你也只能离职了。
