快乐陪学
领导用人，是经过考核选拨，多道程序任用的，一个人总有他的长处，无能之辈也当不了领导，那样会贻误工作的，再说让谁干是领导考虑的事，你只干好本质工作就行了。
流水山上人
这种现象在九十年代司空见惯，本人亲身经历；在九二年，因工作需要成立一个新单位。单位属于科级，共二十二人。领导我谈的时候说分管业务，以后会再来人负责全面工作。我当即表态没意见，过段时间，分管全面的来了，全员皆大欢喜，开了欢迎会，并且共进晚餐，不亦乐乎。 可过不多久，该领导原形尽显；一不懂业务，却啥都插手，出尽洋相。为了自尊，还胡乱批评。二还拉帮结派培植势力。见自己处位尴尬，就以小恩小惠拉扰几个人，作为眼线，以求立足，然后对别人施以报复打击。三是在购置设备物资时，必须他本人去，由于不懂所购物资设备回来基本报废，给单位造成损失肥了自己。最后本人选择，惹不起，躲得起，离开该单位。结果不到一年众叛亲离，险些把单位弄黄，背负骂名，受到降职调离该单位处分，还殃及了提携他的领导。这就是一段真实相关事情。
一江1955
我一九八一年参加工作，兢兢业业，从组员到小班长到老班长，当过车间团支部书记，加入党组织，当车间支部委员，职工代表，先进生产工作者多年，这样平平淡淡地走了二十多年。在二00四年的时候企业改制，破产重组，这时侯我车间来了一个有后台，急发财，不懂技朮，不懂管理的领导，都对他有意见，他为了杀鸡给猴看，就先从我开刀，因为连我八个徂长，其他七个都是我带出来的徒弟。就在O四年三月二十五日这天早上八点多，因为我上夜班刚下班，他叫住我让我到办公室，刚一进门，他就说:“听说你的质量经常不够，愿外意干就干，不想干说一声。当时弄了我个癔症，我说:"来`叫上检验员，当场检验当天黑夜的产品(我们生产的是氧气)经果抽查最高99,5%，最底99,2%，一看结果他傻眼了，我这是大声说:"你爹我不干了!早想歇一歇了，话音刚停，停电了，这一停再也没有开起来，企业破产了。工人下岗了。
开心的活着每天开心
我和汽车
在职场上，对于老板来说，需要的是各种各样的能力的员工，研发人员的专业能力，销售人员的销售能力，后勤人员的保障能力等等，还有一种就是可能带来资源的员工，这种员工就是你口中有后台的同事。
老板需要带来资源的有后台员工
对于这种可以带来资源的员工，公司都是非常乐意的，因为这意味带来收入或者节省支出。谁不喜欢。
我当年毕业的时候，看到有个银行来我们学校招人，职位没有专业要求，对于我这种数学系的学生来说，那肯定要去试试了。
进去了，面试官都不来简历，直接问你爸妈做什么的？有当地有没有什么资源可以拉来存款？
你说，这让我一个外地人情何以堪，但是也反应了企业是需要能带来资源的员工。这样的员工公司养着，而且工资还不低。
有后台也是一种能力
虽然我们受的教育告诉大家，要公平公正公开，可是公司作为私人产业，需要的是活下去，赚钱，所以只能在一定范围内公平。
对于有后台的上司，他的家人有能力为他创建更好的工作环境为什么不用，毕竟他的家人奋斗几十年不能浪费。
所以在公司老板看来，这是正常现象，短时间是没有办法改变的，既来之则安之，那就看怎么跟上司相处了。
如何与上司相处
既然已经是你的上司，暂时不可改变，那就要好好跟上司相处，争取好的结果。
1）放下心中的不满
对于上司，你可能觉得德不配位，你可能觉得本来是我的职位，就这么被占了，心理有不爽。
这个可以跟自己的家人，朋友好好吐槽下，然后把这个事情放下，这样才能在以后的工作中不带情绪，因为带着情绪工作会影响自己工作效率，而且会让自己心情难受。
你每天24小时，朝九晚五的时间在公司，所以你有8个小时设置更多的时间跟你的老板相处，除此之外，你的升职，加薪，年终奖的多少都取决于他，而这些因素，又很大程度决定了你剩下的10个小时是否开心。
所以，跟老板相处好，简直是人生幸福的关键，重要性甚至比得上你跟另一半相处。
2）与上司沟通，争取自己的工作空间
谁都想把工作做好，不想出篓子，你的上司如果能力不强，那你就可以为自己争取工作空间。
在职场上，好上司要么是能力强，能指导你，给你反馈，让你进步。要么给你空间，提供资源，放手让你让你做。最怕啥也不懂，还瞎指挥。
这个时候，你可以找上司谈，让他给你工作的空间，而且如果你能把工作做好，这个也是你上司的业绩，你上司必定倚重你，这样你能得到更大的机会。
3）利用领导的优势，把事情做好
上司有后台，意味着有资源，在公司，总得资源是有限的，这个部门切走一块就意味着其他部门少了一块的。你的上司优势是资源，这个是做事的时候很大的一个优势。
你的上司争取到越多资源，你们越有机会把事情做好。
总之，如果来了一个有后台的上司，你要利用好他的后台，把事情做好，这反而可能是一个机会。
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阿布的分享
一个啥能力没有的同事突然成为了你的上司，你的心情我完全理解!
无论他是通过后台关系，还是其他什么手段获得的晋升，其原因不重要了！无论这个管理岗位原本属于谁，就算是原本属于你的，也都已经翻篇了!
如果你还想在原来的岗位上干，哪怕因为此事你内心感到不公，甚至是倍受打击;你也一定要控制好自己的情绪并接受这个事实!否则你不但会很难受，还有可能会失掉这份工作!别以为他没什么能力就觉察不到你对他的态度，他又不是傻子!况且，你要是心情不好必然会导致状态不佳;状态不佳又怎么可能把事情干好!
其实这个没能力的同事当你上司未必是坏事，只要你能力够强，情商够高，你反而更多机会!这是什么意思呢?诸葛教练给你分析:他坐在管理岗位成为你们的上司，他不只是享受岗位带来的荣誉、权力、利益，还必须承担公司赋予他的责任，他还必须对你们团队的结果负责!由于他自己没有能力做好"上司"该做的工作，所以他比谁都更依赖有能力的人来帮助他分当工作！
你想想这不就是机会！你正好可以用自己的能力去解决他的痛点，你的价值不就凸显出来了!千万牢记不能带着消极情绪与他共事，那样对你一点好处都没有！此刻你的情商就特别重要，你必须摆正姿态不但不能和他发生摩擦，你还得努力表现并争取成为他的"师爷"，作为你职业生涯的关键一步!同时你必须和他保持良好的关系，在工作上你要积极、主动地分担更多更重要的工作让他越闲越好!他一闲就会玩，玩就开心，越开心就越玩;他越玩就越离不开你，慢慢的他就成为了你的傀儡!
表面他是上司，所以有雷他要先顶、有箭他要先挡，有坑他要先踩，有责他要先担;而你在他身后不紧不慢的跟着，干着擅长的事情不必成为纷争焦点，同时还能养精蓄锐、厚积薄发!此时你是否会想起一个历史人物"司马懿"，画面感是不是很强呀!
行走在职场上，你的格局要打开来，眼光要看远些;不要去和他人去争夺眼前的蝇头小利，不要太计较一时的得失!你要学会隐忍，要学会在逆境中成长！你要专注在干事上，要专注在打磨自己的核心工作能力上;让自己变得越来越有竞争力，让自己变得越来越有价值，这才是根本!只要你有实力，机会可能会迟到，但一定不会错过你的!
你现在明白该怎么办了吗?
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
诸葛明职场教练
偷偷地说下，曾经，我的直属领导是老板的亲姐姐。
分享下我当时的工作情况吧；
自然是好坏皆有的。
首先，我的领导不是“没有任何能力”的人，虽然在专业技能上可能不那么理想，但是为人处世方面特别值得学习。举个例子，我见过好几个之前离职的员工，山水有相逢的跟公司业务有点相关，想进一步进行业务接洽的时候都是想方设法联系了我领导。并且，其中几个走的时候，可能因为各种各样的原因跟公司撕破脸离开的，交接都没做。其中有个走了，但是各种账号密码都在他手上，他的直属领导打电话找他要，电话都被拉黑了，后面只好找到我领导去处理，我领导还没开口，人家就说愿意把资料给我领导了。为人正直，就会拥有这种人格魅力吧。
那么坏处是什么呢？
公司里杂七杂八的人家不愿意干的事情都会推到我领导这里，然后就差不多会变成我的活，因此除了本职工作之外，我常感觉是领导的助理，要处理很多莫名其妙的事物。周末也常被喊着去加班。人员短缺的时候，会安排到我这里去救火。有段时间，我真心感觉自己是救火队的，甚至怀疑这样是不是不太好，没有个人生活了。
那，好处是什么呢？
第一条， 也是最棒的——真的是没人敢欺负咱。虽然要做一些“麻烦活”，但其实公司内部有些领导总会自以为是的欺负人的。尤其是一些仗着资格老的老人，会做些跨部门、越级的事情，这时候很多员工会不知道如何拒绝。而我很少会被这些“老资格”教育，即使明白他们是不看僧面看佛面，也是暗自欢喜的，少挨骂，谁不乐意呢？
第二条， 各种一手消息，来源可靠。职场有时候真的如同战场，各种风向、信息，我是一手来源了，领导会事前提醒。比如老板什么时候在公司，老板钟意什么风格的作品，喜欢什么模式的汇报。真的比其他人拥有更多的优势。
以上是我与有后台的领导相处的个人感觉。
如果不是我，是其他人，那么我会给这样的一些建议。
一、要有把劣势转为优势的能力
一开始转不成也没关系，看成是优势也行啊。领导后台硬，不管如何都是好资源的一种。起码申请啥资料啥支援什么的，不会无所依靠吧？不管怎么说后台硬的人是能获得更多助力的。
二、要时刻记住自己是谁
作为后台的下属，最怕你也以为自己后台也如此硬。“狐假虎威”习惯了，不知道自己是哪根葱了。所以该谦虚谦虚，该后退后退，别仗着自己的领导有后台就威风凛凛的，忘记自己是谁，是最大的问题，一定要保持你的工作专业性，做好工作，再谈其他。
三、公司规则 > 个人人情
可能你看到后台早上迟到、晚上早退这种事时有发生，千万别学。始终记得公司规则是大于个人人情的。意思差不多就是“别把客气当成福气”。遵守公司的任何一条规则，可能你偶尔不尊重一下，你领导能帮你兜住，但是长期以往，真不是什么好事。不仅是对你，还是对你领导。（插播一个案例，我上下班从不迟到早退，但是我们部门另一个同事经常迟到，还直接与人事呛声，“我在家里加了那么多班赶工作，为什么迟到还要扣我钱”。加班是你自愿的，迟到确实不应该的。人事并不知道你什么时候加班了，你说加班就加班啊。还会给人不专业的印象。时间久了，明明我是后去者，我领导也比较器重我一些，因为“懂事”。）
四、做对事，别留把柄
工作的时候千万别抱着我领导后台硬的想法。工作是工作，人情是人情，做好每一份工作任务是你为什么拿这份薪水的原因。既然你拿薪水，就得干好活。不然也是给你自己的各种考核留把柄，人家是可以借此机会“铲除”你的。
五、学习别人的长处
提问者说这个上司“没有任何能力，只有后台”。那么退一万步说“三人行必有我师焉”，用你雪亮的双眼去发现以下他身上的长处吧。可能他为人热情，内心善良，爱做好事呢？可能他擅长喝酒、千杯不醉呢？职场中，不仅要向下管人，还要向上“管”人，这个“管”可以表现在“求助”上。比如项目太难谈了，就能搬出“千杯不醉”的领导帮忙了呀？利用你身边所有的资源，完成你的职场大挑战吧。
F小姐读书
小凌子认为看你需要什么了，如果想要踏踏实实挣点钱，那么甭管谁是你领导，你做你的工作得了。
如果想在本部门晋升，那就需要学会关注，等待机会了。
“大鼻涕”成了自己班长，这反差大不大？
我们老家有个大钢厂，里面的工作没有什么技术含量，很多高中生一毕业就去那里工作，而且薪金还可以。
我的一个哥比我大三岁，早已经成家，也是进的这个钢厂。在他同街的和我一般大的同学，小时候，邋邋遢遢，我哥他们的小跟班。
后来不上学了，靠着同姓亲戚(一个厂的厂长)介绍，也是进了厂子。
没过两年直接提了一个班长，那一年他刚26，人家没有资历，没有能力，但是有关系呀，活也不是技术活，员工敢和人家叫板？
别的本事没事，开除人的本事我想会有的，但凡想好好挣钱的，没有找事的。
我感觉哥办的挺好，一下子找到自我定位，不拿“小跟班”对待了，有啥农活啊，或者家里有事，都会去帮忙。
这种小地方，其实就是互相别拆台就行了。
机会是有的，看有没有人捧你。
还是这个钢厂，靠着自己做的班长。在这之前，也是小兵，但是经常和他的班长吃饭喝酒。
对待周围员工也很和气，力气大，个头大，谁有个大事小事帮忙，他都乐呵乐呵去做。
后来有个班长空缺，他们的班长主动给推荐上去了，说这小伙子行，人不错，于成功当了班长。
上次回家种地，在地里碰见他，我听我妈说，他已经是段长了，但是人依旧很和气。
职场中有的追求挣点钱够生活，别累着。有点追求升职加薪，拼命三郎。不管如何，都是不同的选择方式。
觉得自己不适合做领导，那么就把事情做精，熟练业务，别人也不会小瞧。
渴望升职做领导，那么就去“钻营”这里的门道，人生这么多年，会有你的机会的。
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小凌子悟职场
题主这个问题的现象，在当下职场中很常见的，毕竟有后台也是一种工作能力，而且还是类似金手指的那种。
面对这种情况我们不要急着做出选择，首先观察一下这个没有任何能力的上司的性格，如果他没有自知之明，喜欢指手画脚，不懂装懂，那么你也没必要惯着他，直接走人就是了；如果他有自知之明，喜欢虚心请教或是让下面人自由发挥，那么我觉得你完全可以继续工作下去。
我一个朋友遇到过这样的上司，职场小白，刚刚大学毕业，但是家里很有关系，被派到他们部门当领导，当时他们部门好多人都辞职了。
但是我朋友却留下了，他发现这个新上司虽说有后台，但是从不颐指气使，我朋友的业务能力还是比较强的，这个新上司总是跟他虚心求教，而且遇到业务开展不顺时，还通过他的关系帮助我朋友，这使得我朋友跟着这位新上司积累了很多人脉，这都是无形的财富，所以说塞翁失马，焉知非福。
现在我朋友每每谈论起这件事都说幸好他当时没有头脑发热辞职，要不也没有这么多自由发挥和积累人脉的机会。
所以说，遇到这种情况大家一定要先观察新上司性格，在做出决定。
李羽毛儿
很正常 ！ 我“伺候”过三任领导(我是负职) 他们在 业务方面狗屁不是，现在有两个 平步青云，一个 “他处重用”。但是 还是能当领导，为人作嫁的事，我干了一辈子。 如今 年龄大了，看透了！认了 ！ 这种事 不是发生在当今社会，历朝历代都有，不稀奇。
