睡米2
我在基础教育行业工作将近四十年，现已退休，深知各行业的差距。刚参加工作，工资不足三十元，后来以每年几元的速度维持了十年。当时刚改革开放，各行业都急需人才。当时去别的行业叫改行，一般情况下接收不难，找个熟人说说就行。不过我们这里教育不放，学校缺人教育局卡人。其实当时行业差距更大，售货员比老师都吃香。后来情况大致也这样。近些年，老师工资上去了，不比其他行业差，但社会地位还是差些。究其原因，主要是社会地位存在差距。人不单需要精神的，还要现实的。现在是关系社会，位置很重要，办事儿不一样。要留住教师，应该全社会尊师重教，不单是工资。
潇潇雨1958
首先寒窗苦读16载最终大学顺利毕业，其次成功通过教师资格证公开考试中的笔试面试，最后通过当地公开招聘教师考试中的笔试面试，综上所述，能当老师的能力不会差，你行你来。2018年工作第一个月应发工资不足4000（实在不想记起那个具体数字），除去五险一金实发不足3000（同理），第一年绩效相当于一个月工资，加上苍蝇补贴，年收入不足5万。有幸大学期间利用寒暑假打过各类工，某酸菜鱼服务员月薪3000+（全勤），某工地小工120／天即月薪3600，某快递员月薪4000+，某装饰公司销售底薪加提成5000+，脑子进水去创业夜宵大排档负债……好吧，不写简历了，一定意义上教师跟服务员工作性质一样，一样为了人民、领导、家长、学生服务！综上所述，你想留住优秀教师？还好我不是优秀的教师……
往后余生只够爱一人
你好：很高兴回答你的问题！
你在说笑话吧！应该说的是幼儿园老师。
目前还没听说现在老师工资低的，深圳正式的学校老师一个月没有10000也有八千吧！还不算其它福利，而且一个月就上22天班，暑假，寒假怎么也有3个月，都是有工资的，这条件还差吗？我老家以前村里的老师退休金现在都有3000多，还一般吗？
也没有看到几个老师转行的，除非家里条件优越不想干了，要不就是和领导关系不好离职了，还有就是犯错误了辞退了。
什么样的老师属于优秀老师，家长就是看升学率，其实不一定升学率高的就是优秀老师，还要有文化素养，德，心，能具备，让学生都喜欢的才叫优秀教师，学校要想留的住这种老师，就要看待遇，还有校长的协调能力，毕竟有些老师的脾气是很古怪的。
特区春哥
我所在学校是西南一个地级市，1994年参加工作，26年，高6档，每月上卡工资5300左右，房价现在9500-12500左右一平方。
我们学校是中职学校，学生普遍不好教，近几年所进的年轻教师都是二本学校的毕业生或往届毕业生，一本及以上的一个也没有，因为待遇低，所以招不到好学校的毕业生。
刚入职的年轻教师每月上卡就2600左右，加绩效工资、教育教学奖，一年不会超过60000，并且要上很多课才可以，年轻人要买房，压力特别大。我们去年招一批老师，其中两位都准备签合同了，问了收入情况后直接走人了。
现在行业差别太大，应该从国家层面控制和均衡收入体系，限高提低。电力、通信、烟草等垄断行业可能随便一个工作人员都比我们教师收入高。
文力宝示
现在教师门槛太低了，队伍里混进去不少师德不正的人，因为他们，让教师岗位近年来蒙受不少非议和误解。建议提高教师待遇与提高入职门槛相结合。不能让那些借教师职位行敛财目的的人跟着受益。国家应该加强师范院校的投入，让真心愿意一生从教的优秀人才得到优先安置。重视师德教育，定向培养人才。盲目的从社会中招考老师，让一些人在不良目的的引诱下，考进老师。举个例子，我的三个孩子以及我认识的孩子，都经历过被任课老师要求去他家里补习的事，其实孩子成绩也不错，尤其我家老三今年才上小学一年级，寒假里老师就打电话让上补习班，10天1000元，说只招班里20个，孩子怕老师，很不情愿的去了。新冠疫情爆发，年里只上了5天，到现在也不退费。家长谁也不敢要钱，怕得罪老师。后来听说这个老师的学历竟然……！这里不便说出，并不想一打一大片。
我家老大上高中，老师东北大学生求职过来的。很负责任，管理很细，感觉老师挺辛苦。
说这些，就是希望国家重视教师队伍建设，教师资格证甚至说编制有时不能说明问题，必须清理那些南郭先生，让教师岗位光荣伟大，我赞成提高老师待遇，更希望提高老师的门槛。
运河中枢
因为本人母亲是小学老师，所以我比较关注这类话题，总体来说现在的中小学老师工资偏低，最关键的是这个职业社会地位太低，没有职业尊严，是个人都能对这个行业指手画脚，我妈当了大半辈子老师，快五十岁了工资四千多，平时家长就对学校老师不怎么尊重，她们学校都发生好几次学生动手打老师的事情，最后不了了之，这工作有啥留恋的，换你你干吗？关键她的发小同学里面就她一个老师，相比别人的人脉与经济状况她也混得最差，所以朋友之间走动也很少，光她们单位2019年一年内就有四五个年轻老师辞职或调走，有一个直接调往市委宣传部，就算辞职的据我所知也干的不错，比当老师好哪去了，现在年轻人谁真愿意当老师，所以，当初我妈一再要求我考老师进体制内，都哭着劝我，但我不愿意像她那样，打死我都不当老师，我当时哭着跟她吵：我不想活着连一点尊严都没有，那样活着不如死了算了。现在我在本地一家小公司打工，虽然工资不高但是活的很充实，挣自己的钱活自己的人，没人对我指手画脚，更没有人随随便便动手打我，公司同事之间也好、与客户之间也好都互相恭恭敬敬的，人就要活着像个人样子，我有时候在想我当初要是真的进了教师行业要么现在已经辞职，要么就已经不在这个世界了，不说假话！
小月亮55555
首先，看这所学校的所处位置。是乡村学校、乡镇学校还是城区学校，因为地理位置不一样，学校的环境就会不一样。位置越偏学校硬件设施会越差环境也相应变差，一般年轻老师很难留下来。我们这里村小去年招考两位新老师，校长高高兴兴去教育局接人，结果一到村小两位新老师看了下环境，毫不犹豫表示走人，不来了。校长高兴的心立马沉下去了。
其次，好点的村校可能暂时留住了年轻老师，但领导和老师们心里都明白，要做好他们随时走人的心理准备。想一想，村校生活是枯燥乏味的，长时间留教连朋友都找不了，个人问题怎么解决?
比较而言，城镇学校留住年轻老师的可能性最大。城镇学校条件设施好，时代生活气息浓郁，购物闲逛有去处，交通方便，发展拓展渠道多空间大。所以很多老师想法逃离村校去进城镇学校。
芳草走天涯
转行自由，现在医生教师很多抱怨累不讨好，到你看看这社会，你一个本科一个硕士你能有份稳定体面的工作就很不容易了，你知道现在满地的本硕挤破头想找个稳定单位找不着的，努力干好工作吧！哪样工作酸甜苦辣都有，有能力可以业余时间发挥，爱恩斯坦一辈子也是通过亲戚关系找个会计工作，你想想当时他那个想法世界上只有一个半人明白！没饿死就不错了，还有梵高、贝多芬………哪个不是贫困潦倒？陈景润能写两麻袋草纸，晚年看个病得老婆掺着坐公交去，下车时一头栽地下，就这么死了
小溪哗哗的流淌
本人还算是年轻教师，我介绍一下我是如何留在了教师行业。
大学毕业以后，我首先没有选择教师行业。而是到企业去发展，因为家庭的原因，为了照顾家庭，所以就近考了一个编制，做了老师。我第1个月领到的工资是1700元，应该是10年前的事情了。10年前这点工资也算是比较低的。但是我现在还是在从事老师行业，最近几年获得省级教学比赛、技能比赛奖项多次，指导学生获奖多次，什么让我留了下来呢？
一、生活问题
房子
我觉得我能够留下来的最大原因，就是我很早在本地买了房子。因为房子买在了本地，每个月都有一部分的房贷，所以不允许我贸然去跳槽。
现在年轻老师一开始工作都没有买房的观念，花钱比较随意，到最后钱也没剩多少，就会认为这份工作难以安身立命。其实教师这个工作，省吃俭用一些，家里补贴一点，买个房子还是有很大可能的。所以可以指导青年教师早点买房，甚至可以联系房地产商进行团购，争取优惠。
婚姻
房子有了，就有了谈婚论嫁的坚强后盾。可以发挥女教师们能说会道，乐于助人的长处，撮合教育系统、兄弟学校的同行，为他们牵线搭桥。一旦成功，双职工家庭基本吃穿不愁，再买一辆车，解决了生活上的后顾之忧。优秀的年轻老师大多都可以留下来。
二、事业上面
有的优秀的年轻教师选择转行，有时是因为在这个行业获得不了成就感，职业满足感。其实现在社会对于教师的印象已经改善了很多，也有越来越多的年轻人都想去考一个教师编制。
作为学校的管理层，应该给年轻教师建立情感工程帮扶对象，帮助年轻教师成长。有晋升职称，国培省培，评优评先等机会也要多考虑考虑年轻老师，丰富他们的经历，沉淀下来的东西也会弥补待遇一般的短板。
我到现在为止出国培训一次，参加国家级培训一次，参加省培多次。我非常喜欢教师行业，也非常感谢我的单位。我想这就是我能留下来的原因。希望对您也有帮助！
马蹄答答
高中7年，中一职称，感觉教师工资还是不错的，全年平均8000左右的月薪，在我们这边算不错的了，差不多3个月的寒暑假，老婆也是小学老师，放假就能全家出游，但是高中上班期间确实比较忙，白天备课上课，晚上晚自习到接近11点，周末能休息一个下午，班主任杂七杂八的班级管理事情也比较多，带了两届学生，看着他们学习，成长，高考，毕业！还是很有幸福感的。
