鹏亮
站在老板的角度看:肯定是合理的，毕竟疫情期间，你也没有上班，肯定是算旷工，不给发工资的。
站在员工角度看:肯定是不合理的，这次疫情，上不上班，也不是自己说了算，国家规定企业不准复工，特别是湖北的员工，想去上班也去不了。
理性对待，有能力的公司适当发一点生活费，没能力的公司就不说了。各让一步，大家都挺难的。
風清雲不散
疫情期间回不去单位上班，不能算旷工，因为疫情发生时，国家明文规定疫情期间不能回单位上班的，不能算旷工，这个是国家也有规定的，疫情期间家远程上班也也算是正式上班，我们都在家远程上班，都快20天了，所以说疫情期间回不到原单位上班，不能算旷工处理，如果单位要要继续按旷工处理的话，可以走法律程序。
风一西
此次疫情确实影响了各行各业，对大家的工作生活也造成了困扰。疫情期间回不去原单位上班，单位要给你算旷工？这中间肯定是沟通出了问题。
今年突发的疫情“黑天鹅”事件，造成企业延长复工日期，学校也安排在家上课。这种非常时期回不去原单位上班也是在情理之中，不知题主有没和单位协商沟通此事呢？如果要给你算旷工，那已经是事情发展到比较恶劣的阶段了；如果你已经提前和单位沟通此事，讲明自己的难处，单位还是坚持算旷工，而不考虑其他处理办法，那肯定是不合理的。
建议题主这样来操作：
1、就事论事，充分沟通
毕竟是在非常时期，生活以及交通很多方面还未恢复常态，有些地方交通管制，人出不来，车进不去，这些状况不知题主有没提前主动和单位沟通。如果临到开工，单位发现你没按时报到，又没有任何沟通信息，那单位肯定会对你有看法，算旷工也属正常。
2、事先已沟通，还是算旷工
如果你已经把自己的情况如实向单位领导汇报，单位最终还是以你没按时到岗给你算旷工，那这样处理就有点不合情理，建议你找直属领导了解情况，看有无其他办法来改变单位的决定，挽回你的损失。如果你已经把自己该做的事都做到了，单位还是强行算旷工，这样的单位也不值得你继续服务，如果有必要可以咨询劳动仲裁。
3、事已至此，做好打算
如果你把自身情况已经给单位讲明，单位还是给你算旷工，我认为这样的单位是在变着戏法降低人力成本，你待在这样的单位，也是前途堪忧。不如曾这件事好好想想你的去留，早做打算。好单位是不会在这个时期亏待员工的，除非这家单位本身就有问题。
所以，遇到此类情况，题主在烦恼之余应先反思自己有哪些方面没做到位，然后再来判定单位的做法是否合理，如果单位的做法踩了法律的红线，你完全可以运用法律来保护自己。
以上回答希望对你有帮助！
蓝色宝宝best
不合理， 人社厅近期发文：“因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。”
因此，你可以和公司陈述相关规定，让公司更改决定。如果公司仍然按旷工和你解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁主张违法解除的经济赔偿金。但，前提是你要充分举证证明“ 因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动”，比如村、居委会说明资料、政府发布的限行通知等相关证明。
以上这些我给大家的参考意见，如果还有什么疑问，可以咨询我。
北京紫乾律师事务所
你好，我是小刘老师。
疫情期间，劳动者可以向公司提出申请隔离或者休息，如果当地通知因为疫情而封城或者小区不能随意进出，可以给公司说明情况。
但是目前存在的问题是一些私人单位，由于疫情公司处于停滞状态，每天都在损失。所以可能会提前开工，劳动者同样也可以给公司说明情况，如果单位跟你签订有劳动合同，公司因为你没有去上班而对你进行辞退的话。你可以通过劳动仲裁的方法进行维权，但是这就牵扯到即使单位不辞退你了，你在单位还有没有办法继续工作下去。
所以我建议你还是根据疫情的严重程度，做一个决定，如果可以工作了，还是要积极配合单位，积极复工！
我是小刘老师，关注我，我们一起天天向上！
爱Vlog的小刘老师
企业不得开除因疫情不能正常上班的员工
人社部对外发布通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此外，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
城市的穷小子
你好，很高兴和你一起交流这个问题。 疫情来得太突然。给我们所有人是始料不及的。你又不是又不是个人人为原因造成的，不能去上班。
面对凶猛的疫情。我们人人都有责任去防疫。
你可以和公司领导沟通。首先告诉你的困难。征求领导的理解。事情都要提前沟通了，相信你们的领导也不会那么没有人情味儿。
毕竟今年是一个非常特殊的时期。国家劳动部门都给予了政策。你可以把相关政策给他看。
现在是依法治国，你可以用法律去。跟领导交流。
正能量顶
算不算旷工，这个因为不了解具体情况，需要分析一下前提。
如果你所在的地区，到现在为止还交通没解封，比如你在湖北。那我们必须服从国家的要求，现在整个地区都没解封肯定是无法上班，这种公司必须接受大的政策要求。不能上班，肯定不能按照旷工。
但是如果你所在的地区，已经允许复工和鼓励复工。但是由于你个人原因不想去上班，但是也不按照公司要求回去，也不按照流程请假。这个确实算旷工也能理解。
跨境海哥
首先在回答这个问题的时候，想请问下，在您们公司开始复工的时候你没有就自身的情况跟人事进行沟通吗？
如果你正常跟人事沟通，这个问题应该不难解决，毕竟疫情不是我们普通老百姓所能够控制的，相信你的直接上级或者人事主管部门也会有一些补救措施或者其他解决办法。比如：
1.提交一份额外的申请说明情况，然后沟通好这一特殊阶段的薪资待遇。
2.如果岗位允许，就在家办公，一样也能为公司创造效益.那这时候可以用微信或者钉钉进行打卡。
3.可以用以后的假期进行调整
所以遇到问题的第一时间是进行深入的沟通为第一原则。
如果因为某些原因造成了算旷工的的事实，我建议第一时间先找自己的主管领导沟通协商解决。或者越级向上申诉，事情都是想办法解决的。不沟通才会让事态恶化。
希望能静下心来好好沟通！
想进步的青年
个人认为如果疫情期间回不去原单位上班，首先应该和单位人事进行沟通，此处的疫情属于不可抗力事件，相信你的上级领导或者人事主管会有办法解决的，比如双方沟通好特殊时期的薪资问题，实在回不去原单位上班也可以在家办公同样可以为公司创造效益，遇事及时和公司沟通，相信公司有办法解决！以上是个人观点，谢谢！
