瘋狂投簡歷了一段時間,但沒有收到一個offer,目前極度否定自己,應該如何處理自己的情緒呢?


您好,因為這幾年整體的大環境都不是很好,所以找工作確實不容易。所以您也不必過於焦慮。

但是還是要採取一些相應的對策,這樣才能解決目前的困境。個人建議您可以試試以下方法:

1、優化簡歷

因為我也招過人,所以我明白麵試官看中的是什麼。很多人簡歷裡只說了自己做了什麼,但是卻沒有寫明自己這些工作達到的成果,或者給公司、部門或團隊帶來的幫助。其實HR和麵試官還是很看中這些的,所以一定要把自己的簡歷寫得漂亮些。可以少許誇張,只要你真的有這樣的能力就可以。

2、多投幾個網站

不要可著一兩個招聘網站投,個人建議多投幾個,廣撒網才能多撈魚。尤其是boss直聘,個人建議您可以多多嘗試。因為那裡面面試官的反饋還是比較積極的,而且要求相對來說會低一些。

3、有空多提升自己

在找工作的期間,多關注本行業的形式變化,一是可以在面試的時候應對有餘,另一個就是保證自己不與社會脫節。有可能的話多看看書,多聽聽大咖的講座,趁機提升自己。臨陣磨槍,不快也光嘛。

4、跟原同事多溝通溝通,看看有沒有機會

可以找之前的同事或者朋友交流交流,就是請吃飯的事兒嘛,看看他們那邊有沒有什麼機會,可以幫你推薦推薦。我有一份工作就是朋友推薦來的。

總之,以上的方法都是可以幫你提高找到工作幾率的,您可以都嘗試一下。

最後祝您早日找到心儀的工作。


Hi生活菌


我和你的經歷是一樣的!

從今年1月份到現在,在智聯、獵聘、前程無憂都投了簡歷,由於不是海投,是自己一個一個看了,確保想去才投的。就收到一個電話!加了人力微信,她簡直了,主動跟她聯繫了三次,還沒安排上視頻面試,一直推脫說忙和忘記了,我也就懶的主動搭理她了。今天剛面試完,是在公司官網投的,公司在西安還沒有項目呢,只是要成立辦事處,就讓過來了,根本沒有我們業主部門領導面試,估計是沒有結果了。

通過原來同事關係,投遞他們公司簡歷,他說現在公司也挺缺人的,但是簡歷到人力手裡四個工作日了,還是沒有收到電話。

個人感覺還是人力的原因,估計是他們太忙了,我在這個過程中也是非常痛苦,但是安慰自己得淡定,我現在心態稍微好點了。找工作本來就是沒有那麼容易的,一定要堅守自己的底線。希望早點打電話,給面試的機會吧!


行動的思考者228


何南迴答

你好

如果你不是胡亂投簡歷,那肯定是胡亂寫簡歷了。

我給你講下人資的日常工作你就明白了。

我最後效力的單位人資的日常是這樣的:

早晨7:50起床

早晨8:15左右食堂吃早餐

早晨8:28左右到達辦公室

早晨9:00開始晨會,會議時常一般在10分鐘左右

早晨9:15分開始按照會議要求篩選緊急或者重要崗位人員簡歷,一般要求篩選的比例是1:20,也就是說如果要招聘10人的話,他們要篩選大約200份簡歷。每份簡歷瀏覽時間大約30秒到1分鐘,中間有比較、討論、或者碰到自己學校學弟學妹要多瀏覽下,合適的簡歷下載及修改名字等,一般一上午能完成一半兒,因為中間還有人找,還要去廁所,瀏覽時間長了眼睛疼,接水,到處溜達等,所以基本要一天左右才能完成。

在招聘高峰期,我們每天要完成人員篩選大概是30--50人,可想而知工作量有多大。

在完成簡歷篩選後,就是打電話預約面試,這個工作也是個極其頭疼的工作,基本上每小時也就能完成個13---15組電話的樣子,不接的、羅嗦的、要發短信地址的、要簡要介紹下公司的,要提前透露薪資待遇的等等都有。

其餘的先不給你說了,就說怎樣讓人資在第一步能挑出你的簡歷,然後面試約見吧。

首先你要看好招聘崗位,特別是崗位要求,如果嚴重不符最好別投,你好我好大家好。


其次你必須將你的簡歷寫得最簡潔,我們實在沒時間看幾十頁的簡歷,一般碰到就是直接看最後。


還有將你的特長或證書一定要大寫加粗,這極其重要,你要保證我們一眼能看到。


如果你對自己相貌有自信,不妨將生活彩照貼簡歷上,嗯!我們如果累了碰到養眼的照片一定會注意的。


如果你是投遞到郵箱的,必須按照要求的標題和格式填寫簡歷(有要求直接在郵箱裡寫的,有要求發WORD格式的);如果你是在網站直接投遞的,有個技巧,不妨將你的特長、證書、優勢等作為題目發送,這樣會在簡歷中特扎眼,從而引起人資的注意。


我是何南,祝你好運。


精銳高考志願


想和你握個手,我剛經歷了這種情況,現在正在自我調節中。


我也投了一段時間的簡歷,雖然不是海投,但還是一家一家仔細的做過匹配,才投遞的。工作搜索的範圍在boss直聘,51job,獵聘和智聯招聘。現在面臨的情況是:20多天過去了,才收到2個面試邀請,其他的簡歷都是處理中和超時的狀態。


我簡單分析了一下之前2個面試失敗的原因:

1. 剛來本地找工作,對崗位薪資構成不了解。理想薪資比平均水平高,導致走入職流程的時候,在薪資這塊被pass了。

2. 崗位側重的技術和之前單位的不一樣。導致面試的時候準備不充分,被pass了。


我也很焦慮,焦慮之後,現在重新給自己定位,制定了計劃:

1. 明確目標:我適合幹什麼?現在應聘的崗位,是不是我擅長和喜歡的?

2. 補充實力:多找幾家看看任職要求,自己的技術在哪欠缺。在網上找資料學習,充實自己。

3. 釋放壓力:和朋友家人聊聊天,釋放一下自己的情緒。抽空做做自己喜歡,平時沒有時間做的事情,比如養養花草,喂喂魚。

4. 鼓勵自己:告訴自己慢慢來,一定可以找到合適的工作。

5.修改簡歷,自己投遞的同時,也請朋友們幫忙推薦。


不知道樓主現在的心情有沒有好一些,希望我們都能找到自己心儀的工作。加油!


餘生漫漫且珍惜


深有體會……我是很自信的人,剛畢業的時候,我投的簡歷幾乎有求必應,而且面試幾乎都是穩過的類型。

但是,當我有了工作經驗了,再次投簡歷的時候反而石沉大海,可能是我換工作的頻率太快了,企業都覺得我很漂浮,不靠譜吧。

之前我都是瀏覽一百條招聘信息,然後只挑四五家投遞,因為堅信以自己的能力肯定百分百有迴響。

然而,後面那次求職經歷卻深深地傷害了我的自尊心,我投了10家企業,等了一個星期也沒有任何回應,我很傷心,覺得自己是不是很差勁,甚至開始懷疑人生,後悔任性辭職。

於是發了瘋的狂投,也不細看招聘信息,只要工資和崗位適合就投,不誇張的說……我一個星期投了80家企業,以至於後面有人打電話通知我去面試的時候我都得開錄音,不然我壓根不清楚是什麼公司,在哪裡,做什麼……因為都是亂投的,心中沒什麼印象。

後來,病急亂投醫得到了迴響,陸陸續續很多企業打電話通知我去面試,檔期突然間排的滿滿的,那種失去的自信心又瞬間膨脹回來了,突然覺得自己就是天之驕子,覺得之前不回應的企業都吃了大虧,將永遠失去我如此優秀又幽默的員工。

所以啊,當你覺得迷茫的時候,你要告訴自己“肯定是我投的太少了,這些企業不配,我要投多點,現在沒人回應就當做休息一下吧,但是每天都要堅持投簡歷,遲早有慧眼識英雄的hr打電話給我”。

最後說一句,即使在這種情況下,面試完也要挑企業,不要重蹈覆轍,進去沒多久就又想著辭職,一定要找到滿意的再去。

(這句話是隔壁鄰居告訴我的,那段時間很難過,沒什麼面試,阿姨安慰我彆著急,說他兒子也是找了兩個月才有了現在這麼好的工作,一定要有耐心,不要急了就隨隨便便定了,因為好的工作值得等待。)



假笑豬


你這種情緒,我能體會。

我是15年畢業的,那年出來找工作,我的專業是通信工程專業,學的是硬件,但是我不喜歡做硬件,焊電路板覺得無趣,特別是當時互聯網很火,我想做軟件相關的,可是一點軟件經驗都沒有,怎麼辦?

迷茫地海投

1.先投軟件開發,只要是軟件工程師,軟件開發的崗位,我都投,看到就投,三天就投完了所有崗位,然後就一直在等,等了幾天都沒收到消息,那我就換了招聘網站接著投,還是沒回信,心灰意冷。

2.改投軟件測試,因為測試門檻較低,只要你有點邏輯能力,就可以勝任工作。我也投了很多,但是很少有迴音,只有兩三個電話,記得有兩場面試,最後通過了一個。

整個過程花了三個月,從自信滿滿,到不斷地否定自己,降低自己的底線,每晚都在焦慮啊,現在想起來,那段時間真的是浮躁。

過來人的建議

1.認清自己的能力

把你會的東西,無論大小,先寫下來,然後進行整理,得出一份全面的簡歷。

2.找到適合你自己的崗位

問人建議,一定要找比自己厲害的人,最好是老師,師兄師姐,或者牛逼的大神,因為只有厲害的人才能給出建議,同級別的人只能得到安慰。

3.根據崗位描述重新整理自己的簡歷

海投最沒效率的方式就是一份簡歷投遍各個崗位,這樣肯定石沉大海。要針對性地梳理崗位職責相關的能力,讓HR一眼就找到匹配的信息,不至於被刷掉。

4.階段性地投遞簡歷

當你確定了目標崗位了,這個時候不要著急投簡歷,要梳理出各個公司的級別,因為你要記住一點,短時間內一份簡歷只能投一家公司,所以你剛開始的時候,不要先投大公司,一方面是大公司的門檻比較高,投遞的簡歷多,HR對簡歷的含金量較高,你剛寫好的簡歷可能通不過篩選,另一方面是即使進入面試,你可能比較緊張,面試經驗不足被刷掉。

正確的投簡歷姿勢

先投幾家小公司,一般小公司的投遞簡歷不多,基本上你一投,HR立馬就能看到了。如果你一天後沒收到回信,那你就要思考是不是簡歷寫得不好,需要優化下簡歷,百度下「優秀簡歷怎麼寫」,優化完簡歷再投幾家小公司。

當你收到小公司的面試通知,要認真準備下,百度下面試該崗位可能問到的,背下稿子,這是在練級。

累計了一定的面試經驗,最好的情況是拿到了一份offer,就可以投大公司的崗位了,一方面是你的簡歷質量較高,進入面試幾率高,另一方面是有面試經驗,而且有offer在手,信心爆棚,即便面試不過,還有小公司,會很有底氣,很有機會可以得到大公司的offer。

最後祝你順利找到工作,要相信你自己,加油💪💪

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職場的小世界


2018年3月創業失敗,2019年3月求職成功,近一年的煎熬才成功入職,用自身經歷從三個方面說一下自己的經驗:總結反思、簡歷最佳投遞時間、心理調整。

沒有收到offer的總結反思

1、崗位不明確

自己一開始求職時,真的不知道能幹什麼工作,再加上創業失敗,也沒有心情去思考這個問題,就要沒有目標崗位的找工作,有一次去一個現場招聘會,一個企業的HR突然問我“你需要找一個什麼樣的崗位”時,自己瞬間意識到自己的問題所在了。

於是我回去就開始思考,從自己大學畢業第一份工作開始回憶,發現自己所有的崗位都是銷售類型的崗位,而且自己創業時所負責的主要工作也是有關銷售模塊的工作,所以我就開始尋找銷售管理工作方向的。

2、簡歷沒有針對性

當我確認了銷售崗位類型的工作時,就開始審視自己的簡歷,發現自己書寫的簡歷與銷售崗位匹配度非常低,甚至有些只有職責沒有業績於是我就到招聘網站上收集10個銷售崗位的招聘信息,注意這10個信息一定要是比較大的公司或者行業內排名靠前的公司,這樣我們就可以對照崗位描述中的信息去對應自己能匹配的信息了,比如銷售崗位要求需要有抗壓能力,看看自己以往的工作經歷中有哪些經驗可以提現,業績良好就要看自己以往銷售實現了怎樣的銷售業績、開發多少客戶、怎樣維護客戶的、銷售渠道怎麼開發的等等。

所以,我就有針對性的修改自己的簡歷,儘量往銷售靠攏,這樣自己的簡歷與崗位匹配度就非常好了,很容易被HR選中通知面試的。

3、投遞方式

自己一開始是沒有心情一個一個看每條招聘信息的,於是就用招聘網站上的一鍵投遞功能,一點擊就全部投遞了。

別說,中間真的有電話邀請面試的,可是自己完全不知道對方公司是做什麼的,招聘什麼樣的銷售崗位,辦公地點更不知道了,於是自己只能絞盡腦汁的向對方索要面試地點,還不能直接要?更可怕的是有些公司來電話直接就電話面試了,自己完全不瞭解的情況下都是懵的,結果就可想而知了。

所以簡歷千萬不要海投,意義真的不大。

簡歷最佳投遞時間

要知道,我們把簡歷投遞到相對應得公司郵箱或HR郵箱,當HR打開郵箱時首先看到的是最晚投遞的簡歷,篩選簡歷也是從最近時間開始的,所以簡歷投遞的太早可能就不會被看的,因為一旦候選人人數差不多了,其他簡歷可能就不會看了,因此簡歷投遞時間很重要的。

自己千萬不要在週末投遞,特別是週六和週日的白天,這時投遞簡歷的太早了,最近時間其實是週日晚上10點以後或者週一早上8:30之前,只要能趕在HR正式上班前投遞就可以。

還有就是不要趕在HR下班之前投遞,通常這時大家都準備下班了,篩選簡歷更不會進行的。所以如果自己在週二到週五投遞簡歷時,最好能選在中午10點前後投遞,因為這時有了一上午的等待時間,下午篩選簡歷的可能性就會很大的,甚至根據自己的實際情況可以推到下午1點左右都是可以的。

心理調整

今年找工作非常難,長時間找不到工作更是鴨梨三大啊,這時就會很焦慮不安,如果自己靜不下來的話,情況就會很糟糕的。所以我們一定要採取行動。當時我是這麼做的。

1、自己每天都運動。

運動是一項非常好的減壓方式的,當自己因為找工作的原因壓力很大時,不妨出去跑跑步或者快走,都是可以有效緩解壓力的。

因為我長時間的堅持運動減壓,再次走入職場也有很多挑戰,所以現在還一直堅持運動。

2、找好朋友聊聊。

這一點很重要的,一定不要自己單獨一個人去思考問題,我們要善於從朋友那裡聽取建議,和他說說自己目前的情況,看看他有什麼好的建議或想法。

同時也可以和朋友一起去大吃一頓,喝點小酒,談談心,也是可以起到緩解作用的。

3、自己要對找工作抱平常心態。據有關權威統計,想要找到一份優秀的工作一般都需要2到3月的時間。所以自己也要規劃自己的時間安排,切勿著急。

總之,我就是通過以上的方式找到工作的,而且我是有了將近一年的時間。經驗僅供參考,希望能幫助到你。

也歡迎大家在留言區分享自己的求職經歷和經驗,我們一同為求職助力。


馮少俠聊職場


沒有求職空檔期的人生,不算完整的人生。

人類的悲傷各不相同,但是,只有彼此經歷才能彼此理解。

我也曾經失業過一段時間,從正式找工作到入職大概是一個月左右的時間。其實,對於離職到入職,比我預估的時間要長,那個時候,我給自己預估的時間是一個月之內。職業是從會計轉行到文案。

當然,對於文案這個職業,在沒正職之前,以前斷斷續續做了有幾年左右的兼職,閱讀過很多關於文案的書籍。

只所以選擇轉行,一方面是因為我對於會計的工作沒什麼興趣,將來很難發展,另一方面是文案是我一種喜歡的崗位。

不過在求職的時候不是不適合自己,就是我不適合那個崗位。

在這段時間,我不是在求職的路上,就是在面試。後來,應聘了一家公司,上了一天的班,感覺公司文化不合適,就跟應聘我的主管說了一下,就沒去上班了。

然後,接下來的日子,又是投簡歷,面試。

隨著自己預估的時間越來越近。我也開始焦慮不安,我在就自我懷疑,文案這條路是不是不適合自己走下去,是不是要做回老本行。



在閒賦的日子裡,我除了求職,就是打打遊戲,看書,聽歌。有一天,大概在凌晨一點多的時候,睡不著的我又在聽歌,我突然聽到《夜空中最亮的星》。

“我寧願所有痛苦都留在心裡 也不願忘記你的眼睛 給我再去相信的勇氣 越過謊言去擁抱你 每當我找不到存在的意義 每當我迷失在黑夜裡 哦..... 夜空中最亮的星 請照亮我前行”

一剎那之間,以前的糾結,徘徊,焦慮不安排山倒海而來。那個時候的我差點掉下眼淚。

我在乎不是我失業的問題,而是這個所謂的“夢想”沒有去實現。

在接下來的日子還是投簡歷面試。日子還是如常的過著。如果心情太差的的時候,我也是同樣聽聽歌,而在有一天,我在《經典詠流傳》聽到了,黃綺珊結合蘇東坡詩詞唱的《定風波》。

“一直尋找 一雙眼睛 能看清歲月的身影 都說生命 是一次旅行 總在穿越 自己的心靈 夢有多遠 愛有多深 原來只是一道風景莫聽穿林打葉聲 何妨吟嘯且徐行 竹杖芒鞋輕勝馬 一蓑煙雨任平生。”

當我聽到這首歌的時候,一方面黃綺珊的歌聲讓我有些震撼,另一方面,看到蘇東坡“莫聽穿林打葉聲 何妨吟嘯且徐行 竹杖芒鞋輕勝馬 一蓑煙雨任平生”

我忽然自己好像能夠感受到幾千年前,這首詩詞的力量。

在幾千年前,蘇東坡,有十二年是在流放,不是在貶的路上,就是被貶,但他還能寫“竹杖芒鞋輕勝馬 一蓑煙雨任平生”這樣的詩。人有起有落,都需要學會一顆平常的心態。

堅持到最後,我還找到自己要找的工作。當然,雖然文案這個工作做了一段時間,自己也出現了迷惘感。但是,我認為,人,就是一個自我尋找的過程,但你爬完一座高山的時候,你的人生還會有另外一座高山。

所有的過去,才成就了現在的你。

還有,我有一個建議是,在設置簡歷的時候,你不要只設置單一的崗位,跟你崗位有關聯的你都可以設置,因為這樣可以增加你簡歷關鍵詞搜索量。

還有一個是,無論是轉行還是跳槽,你一定要有一定的流動資金,手上有糧,心中不慌。人生總是不確定性的,當我們知道不確定性的時候,才需要用準備的方式避免他的不確定性。


落筆成蝶


這個問題在大學畢業的時候困擾了我好久,跟題主一樣,海投簡歷,最終收穫寥寥無幾,明明是不願意去做的工作,卻為了緩解自己的焦慮而不得不去。人在失去理性的時候就會不顧一切,但是越是焦急,距離目標越遠。

一,個人定位不夠清晰。

我在大學的專業是機械製造及其自動化,涵蓋面非常廣的一個專業,按理來說不愁找不到工作,但是選擇太多,往往容易舉棋不定,所以那時候我一直在觀望,直到校招都結束了,看著室友們一個個都找到了工作,心裡也暗暗焦慮起來。自己到底擅長什麼,還真不知道。

然後就陷入了題主所說的狀態,後來我聽從老師的建議,從海投簡歷變成有針對性的投簡歷,重新梳理自己的定位,在專業領域適合的前提下,專注一方面重新制作簡歷,一個月後成功拿到offer。

這個過程說實話挺痛苦的,因為擔心,簡歷只投了幾家,覺得勝算太小了。不過從結果來看,海投簡歷只能暫時性緩解焦慮,而不能真正解決問題。

二,簡歷要有突出點。

沒有亮點的簡歷跟沒寫一樣,HR每天都要處理大量的簡歷,所以在看一份簡歷的時間只有短短的幾秒鐘,眼睛大概掃一下,如果沒有什麼吸引人的地方,直接就過去了。

簡歷要讓HR看出你的專業性,海投的簡歷最大的弊端,就是太過平庸了,因為你要寫得涵蓋面很廣,需要把不同的業務全部囊括進來,這樣才省心省力。

但是這樣的簡歷沒有亮點,沒有能體現你擅長的地方。比如你擅長的領域能達到80分,其他的領域水平也就60分,為了能符合海投的標準,你把所有的領域都寫成了60分,這就太過平庸了。HR招人,要的是最符合當前業務的工作者,不是要什麼工作都能幹,什麼專業水平都一般的人。

三,擺正心態。

先想想為什麼會變得極度否定自己,原因就是你認為投了很多很多家公司,應該總有幾個消息吧,現實卻是一個都沒有,這就是你理想的期待與現實的結果形成巨大的落差,你沒有辦法去填補落差,所以才會焦慮,否定自己。

這會導致一個惡性循環,就是投了很多公司,沒有迴音,然後降低自己的工作標準,再去海投簡歷,結果往往還是沒有迴音。始終無法填補理想與現實的落差,在否定自己的泥潭裡越陷越深。

海投簡歷沒消息,不見得是一件壞事,因為這說明你的方向錯了,至少可以明白這條路行不通,那就換一條路。

可以仔細看看身邊的人,他們在找工作的時候,有幾個是靠海投簡歷拿到OFFER的。


朋也


你的心情我特別理解,因為我們有同樣的經歷。

之前一直在自己創業做培訓機構,因為長期出差,孩子的學習成績驟降,成為了班級裡學習倒數的孩子。當我批評他的時候,他回懟我:你看看別人的媽媽早上起那麼早做飯,晚上還陪著一起寫作業,學習能不好嗎?你看你一個月陪我幾天?

這樣的話懟的我啞口無言,從孩子出生到現在我陪伴他的時間確實非常少,我有什麼資格指責他呢?痛定思痛,決定迴歸到企業,從事一份安穩的,但是有時間陪伴孩子的工作。

於是開始投遞簡歷,本著就近原則投了很多簡歷,但是沒有什麼結果,於是進行自我分析:

1、年齡較大。

目前我38歲,已經過了最佳的擇業年齡。企業方會認為,如果當做後續力量培養吧,一把年齡了沒有什麼培養價值。如果委以重任吧,不太熟悉,而且這樣的年齡還在找工作,如果真的優秀,怎麼會混成這樣?

2、薪資期望值太高

我的薪資期望值是15000元,在目前所在的城市無疑屬於高薪,這樣的坑往往已經有蘿蔔了,而且很少給一個空降兵直接開這麼高的工資。個別給出高工資的崗位,也是陷阱重重,讓我捧不住這燙手的山芋。

3、公司體量不符

之前都是在大型集團公司工作,現在很多創新創業的企業如後起之秀,規模還沒有起來,這樣的企業也擔心招聘來的人只會吆五喝六,而不具有工作的實操能力。畢竟這樣的企業,人資總監是你,人資主管是你,人資專員還是你。開會談戰略是你,招聘培訓是你,繳納社保還是你。

通過分析,最後做出如下調整

1、突出工作業績,說明辭職原因

重點突出工作業績,尤其是用數據和可量化指標進行過往業績描述,贏得企業的好感。說明辭職原因,讓招聘方清晰這把子年級還在找工作的原因。

2、調整薪資期望值

根據整個人才市場的情況,和該崗位降一等級應該領取的薪酬標準作為目前的薪酬期望值,同時說明之前的薪酬水平,讓用人單位感覺此次招聘人有所值。

3、定位精準

找到與自己曾經從業經歷中體量相符的企業,這樣實際操作更容易進入工作狀態。

通過調整之後,果然收到了面試邀約的信息,並且找到了一份理想的工作。

以上是我的回答,希望可以幫助到你。

祝你工作順利!


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