有的工廠明明只有三四千的工資，招聘的時候卻往往虛報價格，實際上去了之後發現沒有那麼高，這是大多數工廠都會玩的一個文字遊戲，因為在招聘的時候他會寫平均工資，但是去了之後你發現實際的工資也就是三四千。
因為他說的是平均工資，平均工資意味著企業所有人工資的平均，企業的高管可能每年能到幾十萬，企業的老員工可能能掙到七八千，但是新進來的員工只能掙到三四千，這樣一平均大概就是五到六千了，我們是新進的員工，自然達不到平均的標準，所以說工資低是很正常的，我們在看企業相應條件的時候，一定要看清楚他的招聘文件上寫的是這個崗位的工資是五到六千，還是說平均工資五到六千，一旦加上平均這兩個字可能意義就變了。
企業確定去不去，我們要綜合考慮企業的各方面因素，比如說企業的社會保障，五險一金方面是否都有企業的福利怎麼樣？是單休還是雙休，企業的工作時間有多久和薪資水平具體是如何的，有沒有合理的晉升渠道，這些都是我們應該考慮的東西，因為我們選擇一個企業，如果沒有意外的話，可能會在這裡工作相當長的一段時間，畢竟條件合適，也沒有人想一直換工作，畢竟換一次工作就是對自己生活狀態的一次改變。
企業的員工剛剛進來的時候，薪資水平通常都不會太高的，所以說是真的學歷超級高，然後能力特別強的那種才會直接跳過新人的試用期，直接享受高薪的待遇，這種情況下必然是很少出現的，所以我們還是要理性的看待企業薪資水平的問題。
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