我是秋羡职场，喜欢用大白话分享职场上的各种经验，没有什么富丽堂皇的文字修饰，只有最简单的小故事大道理，请用轻松愉悦的方式进行阅读，总会有所收获！
01
心理年龄不够成熟，容易“玻璃心”
赵阳24岁，是刚从大学毕业的新人，参与工作后一直兢兢业业谦虚好学，不仅对老员工们言听计从，对于领导安排的工作也十分上心，很快就赢得了大家的认可，也得到了领导的表扬。
有一次，领导因为团队效率的问题，在会议上挨了批评，心情很差。
赵阳像以往一样为老员工们打下手，程序上并没有什么错误，但手脚比较慢，影响整份工作的效率。赶巧被正在气头上的领导撞见，于是领导对老员工以及赵阳进行了批评：“让你带新人，这都带了多久了？怎么还是一点变化都没有？你是干什么吃的？”
“还有你，小赵。”
“什么时候才能独立工作？”
对于职场来说，碰上心情不好的领导，挨两句莫名其妙的批评其实很正常。
赵阳并没有想过，他早已得到了领导与同事们的认可，于是他开始对自己的能力产生了质疑，认为自己不适合这份工作，不希望因为自己拉低团队工作的效率。
没过多久，赵阳主动向领导提出了辞职。
“小赵啊，这才干了多久？”
“我可以尊重你的选择，但我个人还是想教你一点，作为职场人，不能太“玻璃心”，动不动就打退堂鼓的人，到哪里也不会有出息的。”
“你自己考虑清楚。”
赵阳作为大学毕业的高材生，其实拥有着与工作对口的专业，所以他才能给老员工打下手，才能获得大家的认可以及领导的帮助。但却因为领导的几句无关痛痒的批评，让他产生了以下几点错误：
1、盲目背锅，领导并没有针对赵阳进行批评，但是他却认为都是自己的错；
2、自我怀疑，明明有着一定的能力，却无法形成一定的自信；
3、承受能力太差，被批评两句、遇到点小挫折就想着逃避；
4、心理年龄不够成熟，容易“玻璃心”，受不了委屈。
其中的第四点，是赵阳出现其他错误的导火线，也是他最终提出辞职的根本原因。对于刚刚走进职场的职人来说，在心理尚未成熟的情况下，容易产生诸多直观的认知，这些认知往往都不是最正确的，很容易就会导致职人做出错误的判断。
心理年龄：自然年龄是按照出生后的年限来确定的个体年龄；而心理年龄则是指依照个体心理活动的健全程度确定的个体年龄。其主要依据是：个体在社会实践中发展起来的，以思维和语言为核心的认知、情感和意志相统一的心理活动过程。
客观来说，心理年龄决定了职人的思维、言语以及认知方式等方面是否成熟；当职人的心理年龄不够成熟时，他的言行举止以及对人事物的认知都会有所偏差，甚至有可能会造成各种不良影响，为自身职业生涯制造出更多障碍。
02
心理年龄不够成熟，会给职人带来许多不必要的麻烦
著名文学大师，中国作家协会主席，巴金曾有这样一句话：“幼稚的眼睛常常看不清楚，小鸟怀着热烈的希望展翅向天空飞去，但一下子就碰着铁丝网落了下来。”
在职场工作中，新人们就像是刚起飞的小鸟，对未来充满各种各样的期待，但是当他们接触到冰冷的现实、或者遇到某些困难时，却因为心理上的不成熟，或者某些幼稚的因素，使得他们无法去正视问题并且解决问题，最终导致自身走上弯路，引发各种不良影响。比如以下几个场景：
场景一：“别人说什么就是什么，大家都认为是对的那就一定是对的，完全没有自己的想法与看法，空有一身本事却泯为众人。”
分析：在职场上人云亦云、跟风结党的表现，实际上是一种没有主见、没有思想的幼稚行为，毕竟对于别人来说是正确的东西，在你身上它就不一定是正确的。别人或许因为自己没有能力去做某件事，就说避开它才是正确的，而你有这样的本事能够完成这件事，却盲目跟风进行躲避，就会失去很多机会。
影响：盲目的跟随大众，使得自身能力无法发挥，任凭职人拥有再高的文凭，拥有再强大的专业技术，也都无法从中脱颖而出；当职人的能力得不到施展，就会拖缓自身成长的速度，甚至是影响到整个职业生涯的发展。这就是心理不成熟，对思想以及行动带来的影响。
小结：一名成熟的职人，应当是一个有主见有思想的人，能够针对事物进行独立思考，并且得出有针对性的结论，应该是借用大众的智慧进行思考，而不应该全副身心听从于大众。
场景二：“我明明已经很努力了，却还是得不到领导的认可，再干下去没什么前途。”
分析：对于某些团队来说，领导很大程度上决定着一名员工的发展前景，只有先被领导肯定或者关注之后，员工才能够获得更多的机会，才有可能得到升职加薪。于是当领导关注不到自己的努力时，就抱怨领导不行、单位不行，认为不是自己不够努力，而是这个单位不懂得珍惜人才。
影响：幼稚的心理让职人产生幼稚的认知，不光对单位、领导产生了一定的误解，也对努力产生了错误的理解。当职人得不到领导的认可与关注时，实际上就证明了职人的努力还不够，毕竟职人忘了思考该怎么努力让领导关注自己，只是一味的等待着领导来关注自己。这是心理不成熟，对思想以及行动带来的影响。
小结：一名成熟的职人，应该懂得什么是真正的努力，职场上的努力是将所有一切都照顾周全，一旦有任何不如意或者不称心的地方出现时，应该首先查找自己不足的地方，而不是对周围的人事物进行抱怨或推卸责任。
场景三：“我才是最正确的，我有自己的经验，不用你们来教我。”
分析：拥有一定的专业技术或知识，会使职人产生过度的自信，以及自我意识过剩，即是太把自己当回事，而忽略他人所提的有益的建议或者帮助。这是职人固执己见、固步自封的一种表现，甚至是将这种行为当成是坚持自身立场，然而这是最为幼稚、最为致命的错误。
影响：当职人无法正确接受、参考他人的意见时，会慢慢养成一种思维定势，这种定势在不变的情景中，能让职人利用现有的经验快速的完成工作；但当情景发生变化时，却会成为束缚职人运用新办法的障碍；甚至是无意间在周围留下不好的印象，对将来的工作造成不良影响。
小结：一名成熟的职人，可以不采纳他人的意见，但是不应该不经思考就对其否定，更不应该自以为是的总觉得自己才是正确的，这不仅仅是关系到职人的心理是否成熟，也关系到职人处理人际关系的方式与表现。
总结：职人的心理不够成熟，不仅会给职人带来错误的认知，也会让职人做出错误的判断与抉择，从而引起各种各样的麻烦，致使职人的职业发展受到影响。
03
心理年龄，是可以培养增长的
通过锻炼，职人就能变得更加成熟
《暗时间》一书中写道：“善于利用时间的人，可以无形中比别人多出许多时间，从而实际意义上能比别人多活很多年。有人用10年时间才能领悟一个道理，是因为他们不善于利用思维时间，而有的人却从很小就懂得这个道理，是因为思考得多的人，往往心理年龄更大。”
引用书中的例子：“如果一个人一出生就呆在一个为他特殊建造的保护室里，没有社会交往，没有知识获取途径，度过了18年，你会不会认为他成年了？”
答案是否定的，因为他的心理年龄成长缓慢，甚至是不曾成长，是不够成熟的，一旦走出保护室，他就会像个孩子一样什么都不懂。
通过这样的一个例子，我们就能理解，一个人的心理年龄想要得到成长，想要变得成熟，就要懂得如何利用思维时间，懂得如何针对事物进行各种各样的思考，以此来增加自身的知识与经验。
文章接下来的内容，就将以过去、现在以及未来三个方面，为大家介绍最容易掌握的思考方法。
第一部分：逆向思维，思考过去
在职场工作中，职人们往往会遇到一些无法理解的、莫名其妙的事情，根据当下的现有条件，无法做出真正的理解与判断，那么就应该利用逆向思维，针对事物的过去进行思考，或许就能得到答案。比如这样的例子：
“小红是单位中的普通员工，有一次，领导让她去通知大家开会，而且脸色不太好。小红起先有些奇怪，还以为是自己哪里做错了，但是她针对公司过去发生的事情，立刻就想到上周的工作出现纰漏，领导要求这些部门作出整改，正好是这一周上交，于是小红在通知各部门主管时，顺便也提醒了他们。”
在这个例子当中，小红如果没有针对过去进行逆向思考，很有可能就会误解领导的意思，而如果她没有对各部门进行提醒，指不定又有谁出现纰漏，导致会议的进行受阻。当她进行逆向思考后，立刻就发现了原因，并且杜绝了有可能出现的麻烦。
对于一名职人来说，懂得不断针对问题思考为什么，其实就是一种不断成长的表现，不仅能够避免出现不必要的麻烦，也能让职人自身不断适应工作、变得更加成熟。而且逆向思考的方法并不繁杂，只需要遵守以下三点：
- 围绕事物的重点进行反向思考。
- 采用已有的经验或事件进行思考。
- 利用前两点，思考得出当下最为正确的结论。
小结：通过遵守这三点内容，职人就能够很好的进行逆向思考，不管是多么令人费解的事物，只要它从前存在过或出现过，那么就能思考得出正确的结论。
第二部分：系统思维，思考现在
一份工作，存在着各种各样的方案，对于职人来说，从中采取最高效、最优质的方案，就是能力的一种表现，那么如何选择出最优质的方案，就是职人应该思考的。在这里并不需要更多的思维方式，只需要职人根据自身经验，采取系统化的思考，就能很好进行。比如以下这个例子：
小王是单位中多年的老员工，最近领导安排他去带新进的几名新人，并要求他在短时间内让新人们开始独立工作。小王本身并没有培养新人的经验，不知道该怎么带，但是他针对现有的资源进行思考并且整合，知道了独立工作所需要的某些重要环节，然后他开始着重培养新人们完成这些环节的能力。
通过这个例子，我们能够联想到职人接到新工作时的情景，在没有任何经验的情况下，就要围绕工作的目的而进行思考，这对于职人来说是家常便饭，只需要系统化的进行即可。毕竟通过系统化的思考，职人就能知道完成工作需要怎么做，需要运用那些资源，需要借助哪些外力等等。
对于一名职人来说，系统化的思考并不是难事，只要遵守好以下几点就能做到：
- 围绕目标进行思考，制定工作计划。
- 围绕计划所需内容进行思考，运用各种资源。
- 利用前两点的思考，付诸行动，完成目标。
小结：通过遵守这三点内容，职人就能针对事物或目标进行系统化的思考。对于职人来说，无论什么工作都能根据内容以及环境等因素，来制定计划，因为它们都是与本职相关的，是同一个系统的。
第三部分：联想思维，思考未来
职场工作是个持续且漫长的过程，有些职人接手的工作，往往都是比较长期的，这就需要职人有着比较长远的思考，才能避免过程中有可能出现的一些问题或麻烦。而这种针对于未来的思考，最佳的方式就是进行联想。比如这样的例子：
小许是单位中的普通员工，有一天突然接到领导的指示，要他去准备好下周会议的资料，小许起先一头雾水，他又不是领导肚子里的蛔虫，根本就不知道领导需要什么资料。但是他通过这一周的工作，联想到下周有很多重要的项目要展开，于是他针对这些项目进行整理，做出了一份十分详细的资料。
从这个例子当中，我们能够看到，一份工作、一件事物，所蕴含的内容是多样化的。当职人能够掌握联想思维的时候，就能通过某项工作或事物，联想到更多相关的事情，这也是一种善于思考的表现。
由一支笔想到一本书，由一句话想到一件事，由领导的一次安排，联想到即将开展的工作，这些都是属于联想思维，都是职人懂得思考的表现，也是能力的体现。
而想要运用好这种联想，只需要职人掌握以下四点内容：
- 围绕事物的本质进行思考，它是什么？以后会是什么？
- 懂得“举一反三”进行思考，它现在是这样，未来可能是那样，那么未来需要怎么做？
- 围绕联想得到的工作或事物进行思考，并预想有针对性的计划或措施。
- 利用前三点内容，对任何事物进行联想思考，增强联想思考的习惯。
小结：通过遵守这四点内容，职人就能通过联想，对事物进行更长远思考，并且得出更多的信息或更正确的结论。而当职人利用联想思维进行举一反三时，不仅能够避免一些潜在的风险，也能进一步展现出自己的能力。
总结：通过三种思考方式，职人就能对许多工作、许多事物进行深入思考，从而得到更多信息，引导自身做出更加正确的理解与判断。当职人思考得越来越多，脑海中的信息越来多，经验也越来越多时，做工作或者与人相处的时候，也就会变得更加成熟。
通过这篇文章，为大家讲解了心理年龄不成熟，会给职人们带来什么样的影响，是希望正在职场上努力拼搏的朋友们，能够少走一些弯路，以更加成熟稳重的方式，去面对自己所面临的问题或难题。
无论你是刚加入职场的新人，还是“身经百战”的老手，都应该让自己运用好思维时间，不断的进行思考，才能让自己变得越来越好，越来越强大。
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