職場三哥
EXCEL知識屋觀點，在職場，特別是管理人員裡面，很多人的工資，是單獨發放的，這也是為了保密機制，主要有以下原因
管理人員的工資，是保密的
很多公司，管理人員的工資，都是保密的，不光是老闆，就連管理人員之間，工資也是保密的，如果你的工資很高，給別人說了，勢必會招來別人的嫉妒，從而影響團隊和諧，如果你的工資過低，可能別人又會說你比較傻所以說，保密，才是最好的方式
管理人員的工資，很多是不公平的
在很多職場管理人員中，工資，是存在很大的不公平因素，也有很多的不合理，可能你乾的比別人多，但是，你的工資，可能會很低，在這種情況下，如果工資不保密了，試問，你會開心嗎？你還會認真幹活嗎？肯定是不會的
很多管理人員，工資，和收入，是有差別的
在管理人員中，有一部分人，在工資條上，寫的工資，和收入，是不一樣的，因為有些人，每月有一部分收入，是不寫在工資條上的，這就是你打聽不出對方工資的原因
以上屬於個人觀點，歡迎討論
凝霜寒
目前市場上的企業對於工資保密的態度主要分成兩派：
第一派，全部工資公開。
將公司所有人員的工資收入全部公開，讓大家都知道的清清楚楚，但這樣的企業是很少的，不管做得多麼公平，一般人的心裡對別人的工資高出自己一大截，多多少少總是有想法的。
第二派，工資保密。
工資保密的做法得到大部分企業的支持，這可以維持一種心理上的平衡，哪怕是暫時的平衡，不至於發生更多的衝突，這對企業的發展也是有好處的。
不過不同的企業，具體的做法卻有不同：
1、有些企業基本工資、崗位工資等級別是公開的，誰都可以知道到了那個級別基本工資和崗位工資是多少，但是績效獎金或獎勵卻是保密的。
2、有些企業是全保密的，每個人除了知道自己的工資之外，對別人的工資是一無所知的。
楊輝講師
鐵路局再三要求工資公開，可有幾個單位張榜公佈？原因只有領導清楚！
全麥麵包34811522
個人覺得是為了單位同事間關係更和諧，。
月舞清音
管理人員一個月拿幾萬的工資，能公開嗎？
