公司開會老闆讓暢所欲言，杭州新員工一句建議，隔天卻被開除了
在公司呆的時間長了，難免會有不滿，很多老闆為了公司的更好發展，在開會時會集思廣意，讓員工們暢所欲言，說出自己的不滿與建議。一般老員工們在面對這種情況的時候，就像突然變”傻“了一樣，平日裡滿籮筐的抱怨，面對老闆時卻一條也想不起來了，而新入職公司裡的新員工們，覺得不能失去任何一次表現的機會，實誠為老闆提出了忠懇的建議，結果卻可能讓自己傻了眼。
近日一位入職公司1個多月的新員工，在職場論壇上吐槽了自己被開除的真實經歷。新員工說：公司是私營企業，規模不算太大，也不小。昨天公司裡組織了半年總結會，會議結束後，老闆問大家對公司或者領導有什麼建議和不滿的地方沒，為了公司更好的發展，讓員工們儘管暢所欲言
公司裡20多個老員工，聽完老闆這句話後，都像嘴上封了膠帶一樣，一個字不說。新員工突然覺得這些老員工們做人好虛偽啊，平日裡抱怨聲一個比一個大的老員工們，如今競都做了縮頭龜，太讓人看不起了。
新員工看了看老員工不動聲色的樣子，想著他們不說話也好，正好是自己一個難得的機會，於是便站起身來把平日裡大家對伙食的不滿說了出來：公司裡的食物太難吃了！老闆有些驚訝的說道：不應該吧，交待每天給你們最少30塊錢的伙食費的，不會太差吧？！新員工趕忙補充到：您真應該多親自走訪看看了，您是沒吃過，不信您哪天可以去嘗一下，簡直難以下嚥
老闆微笑著示意新員工坐下，並當場表示會把新員工的建議放心上的。新員工覺得自己的建議得到了老闆的認可，心裡樂開了花。但讓他沒想到的是，隔天上班卻收到了被開除的通知，原因是不符合公司的用人要求和標準
新員工無語了，自己平日裡工作做的很認真，並沒有什麼過錯，想必是開會時說了建議得罪了老闆，新員工認為老闆為人太不厚道了，跟老員工們一樣虛偽，臨走時詛咒公司早點倒閉
結束語：職場中，在公司裡開會時，員工說話一定要留個心眼，不能太實誠，會議上老闆可能為了達到某種目的，而故意說了些客套話，如果這個時候員工太過於實在，當眾說了一些真實存在，卻會讓老闆下不來臺的建議的話，老闆勢必會放在心上，或者記恨在心上的，結果就會如案例中的新員工一樣，被公司開除的。
有網友表示員工是過於耿直了，但是老闆也沒必要處罰這麼嚴重！東家不做做西家，像我當時辭職後，在朋友介紹下上58同城找工作，在上面看到很多高薪的工作，企業的信息也真實。於是便在58同城上投遞簡歷，很快收到了面試通知並通過努力成功入職，現在工資理想，生活的很如意！
所以小編建議，在公司裡與同事或者領導們交流時，一定不要隨隨便便就把建議提出來了，更不要當場戳穿別人的不足，會讓大家覺得你情商低，沒有眼力見，恨不得馬上提出公司去。
讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？
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