餐饮行业的招聘门槛一向很低,低学历,健康健全就可入行,即使这样,行业仍普遍存在人员流失率高,招人难的问题。而之前有媒体报道,海底捞离职率不到10%,这不只是打破行业的人才困境,简直是创造出传奇、不得不说张勇实在厉害,海底捞的人才管理也值得很多行业学习,这不只靠“钱”留人,能做到这一步,全靠海底捞坚持了这三点员工管理的原则。
2020-02-25 13:14:47 學習委猿
餐饮行业的招聘门槛一向很低,低学历,健康健全就可入行,即使这样,行业仍普遍存在人员流失率高,招人难的问题。而之前有媒体报道,海底捞离职率不到10%,这不只是打破行业的人才困境,简直是创造出传奇、不得不说张勇实在厉害,海底捞的人才管理也值得很多行业学习,这不只靠“钱”留人,能做到这一步,全靠海底捞坚持了这三点员工管理的原则。
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