往来193

恰好身边这两种人都有，一个男同事的老婆，一个女同事。要做选择得分清楚利弊。

一、待遇方面

移动公司属于垄断性行业国企，效益不用说，虽然这几年移动口碑不咋的。五险一金齐全，福利有保障，所以作为一个女孩子来说，稳定性是有保障的。同样的，事业单位编制五险一金齐全，福利有保障，就待遇方面来说，并不输给移动多少，顶多略输一点。

二、工作压力方面

移动是国企，有绩效考核，工资跟业绩挂钩，所以可能有时候有工作业绩的压力。事业单位相对较轻松，不过也得看具体的部门和工作内容。有的事业单位也是忙成狗。

三、职业发展方面

有人的地方就有江湖，想要提拔没有大树还是省省吧，努力点混个中层领导当当就到顶了。

最终怎么选择，还是得看本人意愿，是想打拼下呢还是混混日子得过且过。就看妹妹怎么想了。

地质环境专业知识科普

在移动公司和事业单位都呆过，看到这个题目不由自主地进来了。其实这两个单位在每个城市应该都属于不错的工作，小雷可以帮助比较一下差别在哪里。

工作内容

移动公司是一个央企，和电信、联通一起属于通信行业的垄断性国有企业。在移动内部，根据部门的不同，工作内容也有所不同，其中市场部和网络部是最核心的两个部门，也是工作最繁忙的两个部门，加班加点是家常便饭，而其他部门轻松一些但每天也是忙不完的事情。毕竟企业的目标是盈利，而且领导的升迁是和业绩有直接关系的，奖金是和每年的考核挂钩的，因此充分挖掘劳动力是必须的。

事业单位和企业不太一样，业务科室会更轻松，写材料的人是最忙的，总而言之就是一句话“忙的人忙死，闲的人闲死”，但总体工作会比移动更加轻松。

工资水平

移动的工资水平肯定是比事业单位更高的，小雷所在地级市，移动一个中层领导的收入完全碾压机关一个处级干部，而大多数地级市的事业单位领导才科级。不过现在移动的发展进入瓶颈，奖金这些发得不如以前多了，对于领导还进行降薪，而机关单位的收入却是逐年上涨，不过还是总体收入机关还是不如移动公司。

发展前景

通信行业一直被称为夕阳行业，确实三大运营商已经不如十多年以前那么风光了，但是就像固话升级到手机一样，这个行业是生活必不可少的，而且在移动还是能学到不少东西的。不过现在移动的中层都偏年轻，做事风格也慢慢有点像机关了，想要提拔也没那么容易，所以现在跳槽离开的人也不少。

事业单位原本唯一的优点就是稳定，适合顾家的女孩子。不过现在在进行事业单位改革，未来也不知道会怎样。而且事业单位在体制内的地位不咋的，前面还有行政编制和参公编制，提拔困难、不能享受车补等补贴、职称评聘有职数限制，说多了都是泪。

总结起来，工作上移动更辛苦，待遇上移动更好，有事业心的人适合移动，求安逸稳定的考虑事业单位。

流雷电

这个问题我最有发言权。本人是2012年进入四川移动公司，直到2018年9月离职。5线城市吧属于落后的地市（按照19年城市划分，不在甘孜，阿坝，凉山大家应该能算出来是四川那个市）分在区县的农村片区入职是2岗。说实话16年之前收入还不错很可观。16年之后央企改革大力招聘员工校招和社招，校招最低按本科生入职是3岗，以此类推。

1，市公司或者区县公司机关。本科入职如果能力或者学历够硬当然还有关系那么你可以分在市公司总部3岗年收入应该在7万左右当然市公司岗位多晋级机会也大现在好像是几年一调岗位不升职。如果是区县机关那你就。。。。。

2，农村片区你进去是没有岗位的现在我们那里农村片区都是打包考核区县公司只认片区经理，好点的片区经理年收入14/15w也有，差的就是几万，当然你去了不可能是片区经理的这种企业都是按资排辈，凭关系。当一个客户经理或者乡镇渠道经理那么你的工资只能拿片区经理的70%。当然分到区县你的人事档案在省市公司但是你的工作岗位是区县公司领导说了算。遇到好点的领导你如果有能力干个2/3年也可以当片区经理，但是你的职业前途估计就是个区县公司的副职11岗吧，看当地的市公司在省公司是怎么化级的。要想上区县公司正职就太难了。

3，16年后通信市场出于什么状态估计都知道不需要我多说。

4，我所工作的地市公司全市30个农村片区只有1个女孩子是片区经理。好好规划下你的能力。现在移动公司招聘员工的时候就有一条规定是抗压能力强。

综合这几点表面的东西来说作为一个女孩子怎么都要选择事业单位。这个网址是移动公司的招聘信息今年都有社招， https://zhaopin.inhoo.org/scyd

用户6595372309777

就题主这个具体的问题，我们来浅谈一下移动公司与事业编制的优缺点，如何选择工作方向和如何学习工作技能。

一、中国移动和事业编制的特点与优缺点

1. 特点

中国移动，属于国资委直管的骨干国企，其用工形式只有一种，就是与劳动者签订劳动合同。

一是与本人签订劳动合同，分1年3年5年以及无固定期限不等； 二是通过劳务派遣公司输入劳务，也就是所谓的临时工，劳务工。

如果是第二种情况，往往相关待遇差些，同岗不同酬。

事业编制，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，是国家机关事业单位的在编员工，企业不分编制。

其工作人员的工资和活动经费的开支渠道，一般由国家事业费开支，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

2.优缺点

待遇方面，想要多赚钱，是开拓型、社交型性格的话，可以考虑选择移动公司，可背后要面临着业绩上的巨大压力，业务能力强的话还好，搞好人际关系晋职也比较快，钱要拿的比事业单位多。

如果想要安稳一些，工作轻松一点，那么必须事业编制。

社会地位，事业编制，在社会上地位比较受尊崇，在事关个人的婚姻和社交方面，比如年轻人处对象，你一个事业编的人选择的余地就比其它职业要大很多，可以说是各个行业当中最理想的配偶职位。

而移动公司呢，虽然你是一个正式工，也是央企，但其职业并没有多么尊崇的地位，就是一个服务行业而已，又帮助别人办不了什么大事儿，买个手机号充个话费又不需要走关系。

事业编制则不然，不管在什么单位，或大或小都有一定的用处，即使你就是一普通科员，但你还认识同事呢，办起事来也方便。

二、工作方向的选择

选择工作可以从三大角度综合找到适合自己的工作。

1.职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需求、使命等因素。

分析这些因素，将有效地判断自己的职业兴奋点，找到符合兴奋点的工作，能保证发挥最大的潜力，在这条道路走的长远。

2.商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉等。

这是企业最看重的因素，也是个人最大价值所在。将这部分认真分析筛选，与职业取向系统相结合，可以匹配出哪类工作最被自己认可，同时能最大限度地发挥自己的能力。

3.职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业热门度与成熟度、家庭。

将这个系统与之前的系统相匹配，将很好地判断出哪个行业、哪个平台能让自己发挥最大的热度，拥有最广阔的发展机会。

三、无论哪种职业，都需要具备通用型技能

通用型技能主要分为三种：沟通型技能、管理型技能、运营型技能。

1. 沟通型技能，是在任何工作中都需要的，比如与客户、同事以及领导沟通。

一个会沟通的人能有善处理矛盾和打消别人所有的疑虑，同时他还能揣摩出他人的内心想法。

2. 管理型技能，当有一个平台让你去管理的时候，机会是很难得的，首先要你能力足够匹配这个职位，还要老板足够信任你。

如果有幸得到这样的机会请好好珍惜，错过了这次，下次机会在哪里就很难说了。

3. 运营型技能，这是一个综合型的技能，是我们每一个人当前都要具备的，它是玩法的探路者、引领者和布道者。

比如说：作为一个出色的运营，我们拿到一款产品，不应该只是停留在使用层面，而是要站在用户的视角，站在一个“玩家”的视角，自己要先作为一个“探路者“，先去摸索各种可行性的玩法，并且制定出各种规则、各种玩法，带着你的B端或者C端用户去玩转这个产品，人家不会玩、不懂，你就要指导、教人家。

这样，你就像一个布道者一样，引领玩法，宣传玩法，激发用户的热情，刺激用户产生更多的灵感，让越来越多的用户参与进来，这样不断演进，让你的产品变得更有趣，更好用。

客观地看，近些年来，就业环境正朝着多元、宽容、自由的方向不断发展，鼓励尝试、允许失败的社会氛围，也为“初生牛犊”们平添了几分信心和胆气。“大众创业、万众创新”热潮涌动，年轻人不必担心创意没有足够的施展空间；国考过审人数和平均竞争比连年“双降”，毕业生不再一窝蜂地选择报考公务员......

无论体制内外，工作最重要的是适合自己。

愿你永远行走在自己坚定的路上，不卑不亢不自叹，一生热爱不遗憾。

焱公子

我身边就有一个这样的例子，一个同事的女儿，从一所二本大学毕业，父母给找好的工作不去，想自己实现人生理想，就应聘去了省移动公司。去了移动之后，最先从事的是10086的接线员。小姑娘豪情万丈：先从基层干起，再一步一步实现自己的职业规划。但现实当头给她浇了一盆凉水：作为一个接线员，一天到晚不停的接电话，嗓子都哑了，还要面对一些客户的指责谩骂甚至调戏侮辱，晚上还要倒班，值下半夜的时候困的不行，稍不注意又被扣工资了。

两个月之后，她完全蔫了，再也不提自己奋斗拼搏的事了。她父母心疼女儿，最后还是托关系让她先借调到一个事业单位去帮忙，在招录的时候顺利考入。

两者对比，哪个单位单位好，不言而喻。

一、工作压力。

现在互联网的竞争非常激烈，各家公司都抢占市场，移动工作人员都有任务，任务完不成就拿不到相应的工资，因此他们的压力是很大的。

事业单位虽然也有压力，但相对移动来说，压力要小很多。

二、工资待遇。

移动的工资确实很高过，现在的工资方面，优势已经没有以前那么明显了，特别是对于新参加的工作的员工来说，并不比其他行业有更大的诱惑力。移动是企业，企业是凭效益吃饭的，移动的业绩今非昔比，以后是一路下滑还是再度崛起，说不清。

事业单位的工资却是逐年增加，我们这里的事业单位不但有第13个月的工资，还有文明城市奖等等，算下来也很可观的。而且各项福利都有，法定假日，双休，很少加班。

三、面子问题。

移动只是一个大型企业，和事业单位的社会资源是不能比的。而且女孩子在事业单位工作，说出去很体面，好找对象，结婚后也有时间照顾家里。

你妹妹的运气很好，能有这样两个好的单位供选择。作为女孩子，还是强烈支持她去事业单位，估计你们也是这样想的。

锦瑟谈职场

你说的这两种选择，我是亲身经历了。我是去年毕业，毕业之前考取了移动公司，毕业后就直接去上班了，干了几个月，就辞职了。后来又考取了事业单位(一所职业学校)在编，毅然放弃来到新单位。

这两个工作都是不错的选择，我认为，第一主要看工作地点；第二主要看事业单位的类型；

移动公司，半年试用期，转正后研究生6000+，本科生低1000左右，差不多每年会有年终奖，2万左右！以湖南移动为例。

事业单位每个地市岗位差别很大，以天津我现在的为例，试用期一年，研究生转正到手基本工资5500左右，代课，班主任另算。公积金加补充4000左右，三年评中级，高1500左右。本科低1000左右。

不要说主要看自己喜欢干什么，其实工作久了都是一个样，无聊枯燥，只要不是和这份工作水土不容。

移动和事业单位都是坐办公室的工作，相对来说都是不错的工作。基本上算是包吃包住。女孩子选择哪个都不错。（我辞职是因为第一点）

那年往事匆匆

讲我亲身经历吧。我原来是一个三线城市的央企下属单位工作，当年企业收入待遇福利不要太好哦。当地的公务员、事业编都羡慕嫉妒恨，男的想娶企业女工，女的想嫁企业男员工。十年前，企业员工月薪5000元，公务事业编月薪3000元，现在是，企业员工月薪还是5000元（福利也没了），公务事业编月薪6000（还有政策房）。

三十年河东三十年河西，公务员和事业编的收入福利逐年提高，企业十年原地踏步，福利越来越少。目前，完全颠倒了，企业员工都想嫁给公务员和事业编，而且退休待遇明显高于企业员工，发展前景从长期看，越来越好于企业。事业编属于长期增长且退休后待遇更好，企业员工受制于行业发展，变数较大。

第一，相比稳定性。

移动属于央企下属企业，如果是正式工，稳定性也不错，如果是劳务派遣制，直接否决。事业编是在编人员，长期稳定性，略好于央企正式工。

第二，相比薪酬弹性。

移动属于央企，收入弹性大，基层员工收入一般化，甚至月薪不高于事业编普通人员。但是，企业中层的收入高几倍。一线员工月薪5000元，与事业编普通人员差不多。移动的中层处级，年薪可达30万元以上，远远超过事业编的处级人员。

但，你妹妹是女孩，要考虑她的成长性，能当上的移动公司的处级干部，基本没有希望，也就是说处级30万年薪，与你妹妹这辈子基本无缘。如果是普通一线职员，与事业编也不会差太多。

第三，相比退休待遇。

这个不用比。企业员工即使工资高一点，但退休待遇明显低于事业编。这个不解释了，养老金制度还是双轨制的，以后怎么变化，目前看不清楚。

作为女孩子，还是求长期稳定比较好。比如，当地企业退休员工养老金拿到3000元，事业编教师的退休金高的可以达到6000元。你55岁退休，活到85岁，你还可以有30年的“高薪”可拿，长期算，收入性价比是明显的。

第四，相比工作舒适度。

事业编完胜移动公司。女生进移动公司，都是从一线做起，如果升不到机关部门，那个辛苦程度好有一比，不展开说了，压力大、考核多、加班多、收入低。

事业编，一般都是办理具体事务，别人求你办事，移动公司是你求别人办事，甲方和乙方的心理优势，能一样吗？尤其是女孩，又没有野心，何必遭那份罪呢？钱也不多。

第五，相比体面程度。

事业编完胜移动公司。事业编一般从事公共管理事务，门难进、脸难看、事难办，说的就是这些女办事员，说明什么？说明，就算你是普通窗口岗位，也是有社会地位的。

移动公司一线女工岗位，要么开门办理窗口业务，忙的时候连饭都吃不上，还要面对客户投诉和为难。稍微态度不好，公司还要扣你的工资。

事业编，可以在社会上进行资源串换。事业单位互相有人脉有资源，你给我办事，我找你办事，你给我方便，我给你方便，一些用钱买不来的事务一个电话就解决了。家里的亲戚朋友也高看你一眼的。

移动公司女职工，都是求别人办事，推销电话卡、推销套餐，恨不能满街撒传单，都是看别人眼色办事，甚至要动员亲戚朋友帮你拉客户。

这两种心理感受，能一样吗？尤其是没有野心的女孩子，何必去受那份罪呢？

以上只是一家之言，有人脉有本事人家的女孩另算。考虑以上“五个相比”，结合实际选择。

职场火锅

我的建议是去事业编。

下面我从工作特点和福利待遇两方面分析一下。

一，工作特点

事业编工作一般比较清闲，而且压力比较小。

我妹妹之前在企业做财务工作，但周末只休一天，而且平时工作也比较忙，于是她自己报名参加了事业编考试，最终考上了，之后的工作就像她自己说的那样，有时候也会累，但是压力很小，而且能够获得许多比较宝贵的人脉资源。

移动公司相对来说，工作会经常加班，参加各种营销活动，进社区、进农村也是常有的事情，而且经常会有各种营销任务，压力比较大，而且如果是普通员工的话，还要假期各种值班。

移动公司作为窗口服务行业，各种规定也很严格，“装孙子”的时候也是常见的，被投诉也是常有的事情。经常工作结束后，“吃一肚子气”。

二，工资福利方面

事业编工资比你不低，保险和公积金缴纳的额度也是很高的，最主要是工资稳定，收入可持续，而且精神文明奖等奖励也挺丰厚，过一年两年就会涨一次工资，算是比较可观的回报了。

移动公司属于国企，收入也非常不错，不过有些地方绩效考核较多，除了基本工资之外，收入不是特别稳定，最主要是压力大，付出和回报不一定成正比。

因此，综上所述，还是建议你妹妹选择事业编工作。

只谈一二

我媳妇在移动，现在企业改机制改的，收入掉了很多，而且还很累，之前收入打爆我，随着事业编涨工资，我现在比她高，建议事业编。

A常想一贰

作为一个财经工作者，我对这个问题有一定了解，我有不少朋友和亲人在移动公司工作，而且自己也在事业编参公单位工作，对两个单位的选择很有体会和发言权。

我觉得作为一个女孩子总体是进事业编制单位比较好。

移动公司虽然目前效益不错，收入肯定比事业编制的单位的高多了，大家知道在中国的垄断企业利润还是相当可观的，而移动也是中国通讯行业垄断企业之一，其福利待遇是可想而知的，如果是从前待遇就更不得了了。但是移动是企业化管理，工作压力肯定比事业编制的忙多了，岗位也是一个萝卜一个坑的，工作起来并不轻松。

而事业编制单位虽然待遇差多了，但比移动轻松，没有多大压力，而且现在大部分事业单位是人浮于事，干得干少、干好干坏一个样，大家大锅饭现象突出，在这样的单位很好混。尤其是女性，在这样的单位工作可以顾家，对照顾小孩和教育小孩有利。而且，薪水也是旱涝保收，没有太多的考核，绩效工资考核也只是一种形式。

同时，移动虽属国企，但社会地位还是比不上事业编制的单位，社会对事业单位的认可度还是大于移动公司的。而且，现在通讯行业竞争压力加大，市场被瓜分现象严重，移动也属于夕阳产业，未来也是前景未卜。

所以综上所述，如果想待遇高一些，不怕工作压力，那就选择去移动；如果喜欢安稳，不求太高的待遇，只想工作轻松，那么就选择去事业编制的单位工作。

關鍵字: 职场 移动 保障